员工福利，用“心”更重要

作者 Queen孟莹 2019-11-18 16:44 51967

内容来自 2019-11-19 打卡话题

在上周刚刚过去的双十一，华为、阿里、腾讯轮番刷屏。首先是华为，双11发放两份特别奖金，每人额外一个月的工资奖金，以及某项目组人均10万的奖金；而阿里则晒出为奋战双十一程序员所准备的豪华晚餐；同时双十一也是腾讯21岁的生日，随着腾讯正式发布新的企业文化，所有员工也都在朋友圈刷屏晒自己的资历。我们可以看到，无论是金钱奖励还是平时的贴心福利，亦或者企业的文化氛围，都能让员工为之认同并融入。

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文|孟莹

员工福利，用“心”更重要

每每一些重要的节日，各企业的福利大赛便娓娓拉开序幕，各家员工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟，好不热闹，有咔咔就发钱的、有发手机电脑的、有东西发到搬不动的，当然也有发个毛线的、发个球的、发个锤子的，更有甚者还有发个鬼的…………真是世界之大，福利无奇不有。

其实，身为一名女性hr，我倒是对企业发福利这个事儿有一些不一样的看法。

前段时间看了电影《受益人》，柳岩饰演的网红小狐仙有一句精典台词，就是：“我要的是一个有100块，但愿意为我花99块的男人。”一个看起来应该利欲熏心、贪得无厌的女人，却有着不同的期待。我到底想说什么呢？我想说的是，其实很多时候，我们企业的员工也并没有大家想像的那么功利，员工们很清楚自己所在的企业是什么样的状态，经济实力大概是个什么样子，所以说一个普通企业的员工可能会羡幕华为、阿里这样大企业的福利待遇，但这种羡幕其实并不会影响他对自己企业的忠诚，而什么会影响呢？——你的敷衍和不重视。这就好像是你的女朋友，她可能会羡慕别人节日收到的奢侈品，但并不防碍她爱你，也不防碍她为你用心挑选的小礼物而感动，但如果你不送或假装不知道过节的话，那你可能就要失去你的宝宝了。

所以我说，员工福利，用“心”最重要。

一、福利为什么而发

我始终觉得，做任何事，首先要清楚目的是什么，才能将事情做好，所以说我们企业发福利要先想清楚这福利为什么而发，因为过节了所以要发？因为不发员工会骂？因为别家发了所以咱们也要发？要我说，发福利其实就是和员工联络感情，就像我们过节去看望亲人朋友一样，在日复一日的工作中，找几个重要的节点，对员工表示感谢和慰问，增强员工对企业的归属感，增进彼此的感情。有了这个目的在，我想福利的事就变得不难了，企业根据自己的经济状况以、发展不同时期的需要以及员工诉求去搞福利才能事半功倍。比如需要加强员工的凝聚力和执行力就可以搞一些旅游或团建的福利；比如企业攻坚克难时期经常加班，就可以在节日里多备一份礼感谢家人支持，让员工感受到企业的诚意和用心等等。通过福利来塑造企业文化，建立企业与员工间的情感传递才是真正的目的所在。

二、怎么发比发什么更重要

生活要有仪事感，很多时候，企业在搞福利的时候，把心思都放在发什么上面，而乎略了怎么发的问题，其实很多真正让人感动的并不会是礼物本身，而是您对员工的一种态度。记得几年前，我的一个姐姐在一家发展阶段的保险公司工作，有一年情人节，每名员工意外的收到了一个红包，里面是三张暂新的人民币：一张50元、一张2元、一张1角，另附一张心型卡片，上面写着：“**公司表白员工***，521，我爱你！”记忆中那位姐姐非常兴奋的和我讲述这件事，满脸的骄傲，相信所有的员工都会这样骄傲的和别人讲起，以至于连我这个听者都对这件事情记忆犹新，印象深刻。这52.1是不是花得太值得了？所以你看，有些时候，人心理上的满足真的是多于物质的，其实员工是能够理解企业发展时期的一些困难的，也愿意去陪伴企业一起发展，但重要的是，企业有没有用心对待员工让他看到希望。当然，如果企业有钱还是要舍得给员工搞好福利的，对于员工来说，我可以不在乎你有没有钱，但却很在乎你舍不舍得给我花，归根结底，还是态度问题，无论是没钱花心思还是有钱好福利，要让员工感受到诚意才会收到更好的效果。

所以企业福利这事儿就像我前面说的，员工在意的是你有100愿意给他99的重视感，而不是一定要你给他一万他才开心。所以企业做员工福利时，带着对员工用情用心真诚感谢的心态，拿捏好这福利什么时候搞、怎么搞、员工有哪些诉求，才能让搞福利的钱真正花在刀刃上。

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