华为35+清理/孕期被离职等，你的人生靠什么逆袭？

作者 Maggie姐 2019-11-21 11:46 55654

内容来自 2019-11-22 打卡话题

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华为35+清理/孕期被离职等，你的人生靠什么逆袭

原本写完上篇，打算这次写写人才招聘和识别的，只是计划往往赶不上变化，昨天突然又看到了一位37岁老员工自曝在孕期被“主动离职”。这跟Maggie姐过去待的还是同一个公司吗？华为HR不至于犯这么低级的错误吧？果然，点进去详细看文章，又发现了一位标题党。所以本周打算继续评论一下近期的这些热点事件，以及严肃认真的谈谈人生规划问题。原定的计划需往后推一周，抱歉关注文章的各位同仁们需要再等一等了。

37岁老员工事件要点大致是这样的：一位在华为工作12年的老员工郑会兰在双十一发文，称由于怀孕被华为设计成了主动离职。她的劳动合同在10月31日到期，先来看看具体处理的时间线：

Ø 6月时员工本人申请续签未通过；

Ø 8月时员工申请签订无固定期限合同被拒绝；

Ø 9月公司与员工协商保留股票退休方案，员工同意并于9月25日提交离职确认书，退休电子流和离职电子流，考勤截止日定在9月27日；

Ø 9月26日郑反悔并与公司协商将考勤截止日推迟；

Ø 9月29日沟通将考勤截止日期定为10月8日；

Ø 10月7日郑发现自己怀孕，发邮件申请终止退休和离职流程未果；

Ø 10月8日开始与公司各种协商沟通未果；

Ø 10月12日开始应该是住院保胎；

Ø 10月30日郑收到公司邮寄的离职证明和工作经历证明，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

梳理下来不难发现，这是一起正常的合同到期不续签案例，其实处理过程中双方都并不知情怀孕一事，何来“由于怀孕被华为设计成主动离职”一说？如果在9月26日郑协商要推迟考勤截止日时华为直接拒绝，快刀斩乱麻赶紧把流程走完；或者是10月8日走完离职全流程造成后续没有考勤依据的事实，就没有后来这许多事了……

当然以上是站在公司HR角度谈如何处理这类异常事件，然而今天Maggie姐更想站在一位普通员工的角度谈谈，碰上这类事情应该如何应对？

每一个大龄华为人，心里都是有预期的，合同到期不续签那一天，终归会到来。除非在此之前有更清晰的职业规划设计，然而非常可惜的是，Maggie姐见过的大部分这类人群，都是抱着被动心态等公司来谈不续签，或者是抱着侥幸心理看能否通过续签访谈。

这个案例里，郑显然属于希望能够与公司续签，长期留在公司。这种想法无可厚非，毕竟大龄员工再找其他公司确实是比较困难了，那么她在8月份就应该咨询专业律师，华为的8年买断工龄做法，究竟是否符合劳动法规定，员工是否能够主张签订无固定期限合同并获得法律支持。Maggie姐对于这点不能细说，有心人自然会去研究。

然而这些通通不是Maggie姐今天想谈的重点。

重点应该是，这些大厂的员工们，毕业时也曾壮志满怀，在万千毕业生中也属优秀，为何在十年过后，竟变成了这般模样，惧怕35+危机，惶恐离开公司找不到更好的去处？当然，步入中年以后，会有家庭的负担，会有身体上的力不从心，但这些充其量也就是小部分外因，绝非决定性因素。或许讨论清楚这一点，对于今天身处中年的我们，以及尚且年轻的小年青们，更具有意义。

那究竟什么才是决定性的因素呢？同样大学毕业，十年以后别人已经是上市公司创始人或高管，而你还在基层徘徊，在害怕失业中战战兢兢如履薄冰。

这其中的关键，其实在于人生规划。人生没有多少个十年，如果你不去规划和设计自己的人生，那将是活着的悲哀。

人生规划，起源于你对于自己生命价值的思考，是需要开启脑力，开动智慧的。就像最近几年讨论火热的中年危机，像本文里提到的华为郑会兰，像华为还有很多未曝出的患重病员工，你永远无法选择什么事情会发生在你身上，事故和悲剧总会发生。你所要做的就是如何选择如何应对这些状况。而开始应对的最好方式之一，就是向自己提出正确的问题，并在脑海中不断描绘未来的理想生活画面。

华为35+清理/孕期被离职等，你的人生靠什么逆袭？

从上图可以看出，不同阶段的人生，都是一个完整的圆环，由“学业”、 “事业”、 “家庭”、 “健康”、 “财务”、 “社会”总共六部分组成。人在不同的年龄阶段，各环的比重都不一样，比如青少年阶段，“学业”的比重显然更重；而到了中年阶段，除了“事业”，“家庭”和“健康”也是需要考虑的重要因素。把各年龄阶段的圆环组合在一起，就形成了人生的彩虹桥。只有在任何时候，都注意到各部分之间的平衡，才不至于在人生的某一时刻，由于某部分的崩塌而导致人生的分崩离析。

举个例子，假如小明刚刚从学校毕业，以校招生的身份加入某大厂。那么他首先需要向自己提问：

1. 在25-35这段时间里，我希望达成什么样的目标？

2. 这个阶段的人生各部分比重应该是怎样的，怎样划分各部分的时间和精力？

3. 如何才成达成我的目标？

以下是Maggie姐的建议。

第一个十年（25-35岁）----努力学习各种技能；事业有所成就；建立美满的家庭；积累一定的财富

学业：学习和锻炼听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如项目管理，比如团队管理等，这些技能往往是教科书里没有教的，需要在工作之外多读书多思考，必要时可以听一听相应的培训课程。切忌只看到工作相关的领域，应该广泛发散，保持一颗好奇心，找到自己的兴趣点，并加以培养。

事业：在职业生涯选择时应尽量选择多的挑战，多历练自己，认清自己的短板长板，短板的短度最终决定你成就的层次，在人生中木桶原理也是生效的。所以要扬长避短，在自己的长处领域至少做到专家级别，如果能走向管理岗位则应抓住机会先历练。这十年是拼命生长快速成长的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。

家庭：这是人生幸福的来源，最好在这个阶段完成结婚生子等人生大事。所有财富，所有成就都是过眼云烟。美满的家庭，是一个避风港湾，它会让一个人在打拼时更加斗志昂扬，在疲惫时获得修复能量。

财务：学会理财与投资，所谓你不理财财不理你，要尽快达到财务“相对自由”，至少是有车有房手握一定现金流，家庭经济顶梁柱配备足额商业保险，这样才能经受住一定的风险冲击。

第二个十年（35-45岁）----好好培养子女/陪伴父母；建立自己的事业；注重健康；发展德行回馈社会