我有过被返聘的经历，但我没回去

作者九安周丹更新于：2019-12-04 17:18 53840

内容来自 2019-12-05 打卡话题

离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力，很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。

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老东家邀请，回还是不回？

拍脑袋做的决定大概率要后悔，只有知道自己为什么做这个决定，日后在泪流满面的时候才能昂首挺胸的呐喊：自己选的路，跪着也要走完！

所以为了避免今后的人生我都跪着走，仔细思考后，我选择：不回。

牛人任康磊老师介绍了《决策平衡单》和“职业价值观”，从而帮助我们更好的面对两难，甚至几难的抉择。

这也正好与我不谋而合，意犹未尽的伙伴可以继续看这里，看这里。

给大家介绍一个寻找抉择依据的视角——帕森斯“个人特质与职业要素”匹配论。

帕森斯的特质因素理论：又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。（来源“百度百科”）

该理论指出：

（一）人具有四种特质：人格、兴趣、能力和价值观。

1、人格：指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。（来源“百度百科”）比如喜欢热闹好动的人是难以忍受一坐坐一天的工作的。

2、兴趣：在职业发展中，兴趣是以需求为基础的，应与单纯的个人爱好相区别。

3、能力：这里的能力更多的是已经表现出来的能力，甚至已经达成了一定的目标和成就，而不是我以为我有的能力，或者还需要养一养的潜力。

4、价值观：对我们来说，越符合我们价值观的，做起来越有信念感；反之，总会束缚手脚。比如，近年来的说我们不合适，不叫不合适，叫我们“三观不合”。我们和公司和职位也可能会“三观和”或“三观不合”。

（二）职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。

1、职业所需特质：指不同职业对人特质性格的要求。就像做薪酬的要沉稳，做培训的要有一些演绎型人格。

2、职业的分类与内容：指职位分类和岗位内容。这个相信大家都明白。

3、职业所需能力：这个相信大家也明白。

4、各类职业报酬率：简单来说就是给到咱们的回报，钱钱钱！当然还有不仅限于物质的精神回报。

当个人特质与职业要素之间匹配良好，那工作时候的满意度和幸福感就会蹭蹭蹭上升。

回想一下，为什么离开前东家？是哪些内容没有匹配到位呢？如果再次回到那个公司，那些曾经不匹配的现在可以匹配吗？曾经匹配度不那么高的，现在可以更高吗？曾经那些匹配高的，现在依然高吗？

要得到一份满意的工作，我们不能单纯只关注我们自己的需求和特质；也不能只以企业或者职位的要求一味去迎合。更重要的是要将两者进行匹配。

以下是一副匹配图，感兴趣的伙伴可以研究研究。

我有过被返聘的经历，但我没回去

原理说了，那么又怎么进行匹配呢？

我们可以借助一些测试工具，在这里简单介绍几个工具和方法。

关于“人格”，可借助专业心理测试；可以自我剖析，自评；也可以询问同事、合作伙伴、朋友、家人等，找出自我特质关键词。比如：活泼开朗；内向等。

关于“价值观”，任康磊老师已经详细介绍了：“心理学家舒伯在1970年研发一个WVI（Work Values Inventory）职业价值观量表”。在这里不再详述。

关于“兴趣”，可以使用“霍兰德职业兴趣测试”，但对于应届毕业生和工作经验尚且不算丰富的伙伴更适用，大家仍然可以参考，毕竟经典长流传。

关于“职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率”，可以查看每年的“人力资源类报告”，如三茅、智联、前程每年都会发布行业前景、职位与薪酬情况等等的报告。这些报告可信度高，标本数量多，覆盖面广。总之，嗯，是个好东西……

举个例子：小美，女，大学学的是钢琴表演专业，后来机缘巧合进了一家零售公司，因为活泼聪明机灵，一路从薪酬专员成长为总裁秘书。3年之后，小美倍感压力，因为零售公司太辛苦了，工作场景又不够高大上，而且自己大学专业好像也没什么用，做秘书也没积累起什么专业才干。于是小美果断离职，去了一家培训机构担任钢琴老师。正在小美为新工作奋力拼搏时，原来公司的总裁联系她，希望她回去。想到总裁对自己这么好，而且职位也挺高，小美陷入了纠结……

是你，会怎么利用“个人与职业的匹配”模型帮助小美做选择？

打个总结，老东家返聘，回不回去我们已经没办法单纯看那儿是不是有关系很好的同事，是不是有装修很好的办公室，是不是我暂时还没拿到更好的入职邀请了。成年人，请多一些自己的理性思考。万一走南闯北，发现自己的真爱还是老东家，为什么不回？万一新职位的匹配度又更高呢？只要抉择有依据，什么抉择是不可以的！嗯，我觉得这个可以有。

第一次写打卡文，难得正正经经的码字，还请各位内力深厚的老师们同学们多多包涵，多提建议！

我也为自己定下一个目标，每周至少提交一篇打卡文章，请大家监督！！哈哈！

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