上班究竟要上到什么时候？

作者乾元zZZ 更新于：2019-12-25 20:32 44721

内容来自 2019-12-26 打卡话题

HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重；也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解。那么作为招聘方，HR你认为加班招聘的行为利弊如何？作为应聘者角度，你又如何看待加班招聘的企业呢？

展开

下班的时候工作，难道上班的时候就没有偷偷的做自己的事情么？毕竟工作也是生活的一部分，所以重要的不是招聘这件事，而是我们究竟为什么选择这份工作。反正我上班总是选择打个三茅，闲着也是闲着，毕竟甲方爸爸都在下班前5分钟才找我！！！

——————————————吐槽甲方————————————

回来谈为什么工作！

工作是一种状态，休息也是，时间是衡量的跨度，而每个人思考的只有在某个跨度用了多少时间完成了某件对于自己的意义如何的事情。未来的人力资源工作时间会损耗越来越严重，对于每一个候选人身上浪费的时间，就是企业在人力资源上付出的资源。越是加班严重就意味着这个企业的至少在招聘资源上的投入上没有相应规划。

不过工作就是这样，付出和收益只看收入与付出是否成正比。在能力未匹配的时候，多付出一些哪怕明知道做不长久，努力多坚持一天也是好的。这是对于职位还为匹配待遇的人讲的。当然也是自己过往的生活常态。

毕业后就进入了地产行业，这是一个深加班的行业，不过就是因为行业的深加班，所以待遇上面其实一直非常领先市场。而当员工都明白为什么加班这件事后，每个人对于加班的理解也就不同了。有希望赚快钱的人，有希望晋升的人，还有希望兼顾家庭和工作的人。总之在不同的外界目的下每个样子的人求的东西不同，也就有了各种选择。

虽然刚入职场的时候经常加班，但想想可能是因为自己的效率不高，所以就用更长的时间去弥补自己的效率损失，那时候虽然一连几个月都没有休息一天，但当时真的是丝毫不觉得累，反观那些需要午睡的老人们，那些因为孩子生病或者学校活动要请假的同事们，总觉得他们的状态太懒散了一些。

不过后来逐渐就明白了，苍天饶过谁这个道理。所以年轻还是需要多得瑟，的确在部分情况下是一种资本。

之后开始管理团队了，对自己的要求就更加严苛，作为团队效率的节拍器。当时就给自己提了一个要求“如果没有特殊情况下，自己下属工作没做完，自己绝不离开“，当然现在想来也是自己“作”骨子里是害怕管理不好自己的团队，也是怕别人觉得自己不陪这个位置的那种焦虑感。不过这在当时其实是有意义的，一旦选择陪着下属加班，就发现很多原来不知道的事情一问才知道“哦！原来这件事你都不知道”的内心os寄语。然后也就明白了“沟通“的重要性，很多事情不是别人拖延，而是自己在布置任务和目标的时候没有给于事件赋予意义。谁不想轻轻松松的把工作干完，谁不想自己有一个高段位指点的老师，那就先从自己做起，不做被自己吐槽过的上级。

当然时间的意义还有很多，这不妨碍我们在年轻的时候牺牲一些本用来刷抖音、电视剧的时间认真的思考这个问题，这个职业，或者这个职业背后需要做的这么多的事情，是否是自己喜欢的？我们或许必须忍受一些自己厌恶的人和事情打交道，但是如果自己都不喜欢自己从事的工作，这份工作需要解析人和岗位之间的关系。那么这充其量只是一份时间换钱的工作，那我一定建议不要做HR,毕竟这个工作不是那么赚钱。这个是看着早期自己招聘进来的伙伴变成销售经理后感受到的感受。短短三五年，差距不是一点两点，好在钱不是唯一衡量岗位价值的标准，还有自己内心过的如何。

最后说一个好玩的事情，我作为HR，凡事遇见周末给我打电话招聘的要么是销售类型企业，要么就是把HR当成销售的企业。我理解企业的难处，但我不想加入，除非对方是老板。毕竟老板只要给足钱就好了~这你看多现实。

PS：领导总是下班前安排任务？不想在沉默中灭亡，那就自己当领导，HRM进阶研修班帮你进阶管理层，用实力告诉他，你也可以，点击咨询进阶秘籍！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

125

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(61) 我参与的评论

40楼 Bayern薄冰

咱打卡文能不能看一下题干再录用，这文单拎出来也就刚及格放这里就是纯浪费来看这文的小白们的时间

2019-12-30 13:28:48 回复赞(0)

39楼 yunlingwang

学习打卡

2019-12-26 16:00:46 回复赞(0)

38楼 Lvangle

当然可取了，候选人很多在休息时间才有空和你交流

2019-12-26 15:12:51 回复赞(0)

37楼紫芸

加班与否要看实际情况，但确实8小时之外在做什么更重要

2019-12-26 14:11:34 回复赞(0)

36楼猎头Sweet

感谢，学习了

2019-12-26 14:11:29 回复赞(0)

35楼 zheng威

老板觉得加班的员工都是勤奋敬业至少态度是端正的员工，所以提拔应该首先提拔这样的员工

2019-12-26 14:11:15 回复赞(0)

34楼我爱懒洋洋

感谢老师分享

2019-12-26 14:10:55 回复赞(0)

大卡

@我爱懒洋洋：和其他学习的小伙伴互动也是很不错的哦~

2019-12-26 14:24:36回复

33楼 bigbing

为了达成目标，休息时间招人算正常现象

2019-12-26 14:10:31 回复赞(0)

32楼小肚肚

说的好

2019-12-26 14:10:12 回复赞(0)

大卡

@小肚肚：哪里好呢

2019-12-26 14:25:16回复

31楼 130410658

说得很有道理

2019-12-26 14:10:06 回复赞(0)

大卡

@130410658：读书有总结才有进步，何不留下你的观点总结一番？

2019-12-26 14:25:27回复

30楼北大EMBA珊珊

确实是这样

2019-12-26 14:09:39 回复赞(0)

大卡

@北大EMBA珊珊：有质量的评论，会让你成长更快~继续保持！

2019-12-26 14:25:51回复

29楼你那微笑的眼睛

对于本讨论话题，个人觉得这个话题有两面，其有利的一面是能在休息的时间和一些在职找工作的人沟通更方便，因为有的在职不方便上班时间接听电话，其中不利的一面是加班或是在休息时间招聘或多或少会让应聘者感觉到公司假期没有规范执行，周末依旧可能要上班，所以个人认为如要加班不易采取周末加班，可以晚上加班，错开下班时间，预计在8点左右进行电话预约招聘。

2019-12-26 13:50:03 回复赞(0)

28楼你那微笑的眼睛

2019-12-26 13:44:09 回复赞(0)