三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​(三)如何成为一名优秀培训师(知彼)

作者 一名培训师 2020-01-07 09:16 604
此文已参与投稿活动
只争朝夕,不负韶华

      艾宾浩斯的遗忘曲线大家应该都有看过,一位成年人通过学习形成短期记忆,如果不做任何技术处理1个小时之后学习的内容在记忆中还剩下44.2%,1天之后已经忘记66.3%。而且成年人学习还有六大特点,比如见多识广经验丰富,自我意识强,会将新知识与过往的认知进行对比,需要将所学的跟原有的知识相关联等。只会去学习能够实际解决问题的知识,学习目的性强。特别喜欢在轻松的环境中学习,不喜欢刻板。喜欢多样化的学习方法,因为能够集中注意力的时间特别短。

       基于以上种种作为讲师为了更好的授课需要掌握以下四项原则,通过不断重复来加深印象,从短期记忆转化成长期记忆。让学员通过感官进行学习,不仅仅通过眼睛、耳朵,还有嘴巴和手,大脑。整个课程中设计多种教学方式,让学员不断的参与其中,避免课程枯燥,同时设计轻松的学习环境,或者通过游戏闯关的形式等,让学员获得良好的参与体验。

       有个故事讲一位老人特别喜欢安静的生活,一天有群孩子来到他家附近玩起丢石子的游戏,他阻止不了,于是想了一个办法,对孩子们说你们来这里玩给我的生活带来了欢乐,作为回报我每天给你们1美元,第二天孩子们继续来玩每人给2美元,第三天给3美元等。到了第五天老人说我的收入微薄给不起费用,但还是希望你们能够来玩。孩子们说我们那么辛苦的在这里玩,竟然没有奖励,不玩了,于是匆匆离开了。通过这个故事告诉我们外在的激励是不长久的,对于学习需要激发内在动机,让学员的学习变被动为主动。

       那么该如何激发成年人的内在学习动机呢,有如下四个方面可以参考,分别是激发成年人的好奇心,不断的设计悬念,或者埋伏等。激发成年人的参与感,让学员参与到课程中来,让其体验到学习的快乐。激发成年人的挑战性,设计PK赛,竞赛等。激发成年人的求知欲等。

       具体的激发方式后续详见好课程是设计出来的文章内容。下期我们将分享课程讲授三板斧中的第一板斧,如何做好授课的开场。开场分为问好、讲授介绍、课程导入等内容。我们下期再见!

1

3

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

只争朝夕,不负韶华

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

传播职场正能量 国家企业培训师 商学院高级培训师 2019年培联大赛全国50强 每天进步一点点,坚持分享助成长。
最新内容
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
1小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
2小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
2小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
16小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
17小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
19小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
20小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
pua话术技巧
20小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
20小时前    通用技能
10条销售催单话术
20小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
20小时前    通用技能
25号发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
20小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
20小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
21小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
23小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
23小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
23小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
23小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
23小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
23小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
23小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
23小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
23小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
23小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 102

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 329

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1928

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了