也聊聊系列之——疫情期间未复工人员工资解决方案

作者榕城老翁更新于：2020-03-03 13:52 774

大家好，3月不期而至又到该核算工资的时候了，但是2020年的2月工资核算，估计让不少人伤透了脑细胞，虽然网上有各类的政策指导意见，但是到具体落实的时候，估计又有不少朋友还在痛苦之中，处于员工跟老板的夹缝中左右为难。那么我们且来分析一下大的政策方向。首先可以明确的国务院延长假期的工资结算标准（简单的说安排劳动者工作的都是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬）。接下来是各省的延迟复工通知，多数省份是延迟至9日24时，也就是2月10日开始复工，这个期间的工资待遇各省也都有自己的指导意见。如福建人社厅的解读是如下标准（大家可以在各省市的政府网站或人社厅查找，官方的文件最权威）：

也聊聊系列之——疫情期间未复工人员工资解决方案有上面的几个解读，相信大家对于2月10日之前的工资操作有思想相对清晰了。我做个简单的总结：1、

1.31-2.2之间在岗员工都是按两倍的工资报酬或安排补休，不在岗员工属于正常带薪假期！2、2.3-2.9之间在岗的员工仍然是按两倍工资或安排补休。不在岗员工（远程办公除外）可按合同工资支付，但可协商优先用其他带薪假期来抵扣。(减少企业损失）接下来才是烧脑的问题······2.10以后还未复工的咋算？毕竟对隔离措施各地规定都不一样，省外或本市以外的返回当地的都要隔离14天！OK，重点来啦，结合以上种种及个人的理解，做了几个方案给各位参考（觉得不合理的勿喷哈，毕竟都是来交流的，对错不是关键，有想法才是重点）

2.10-2.29期间未复工人员工资发放方案
远程办公人员	能证明有实际参与业务沟通等工作100%发放全额。	远程办公需部门经理及分管领导签字
未复工不符合远程办公条件岗	100%发放合同约定基本工资,期间取消其他补贴。	土豪型
	100%发放当地最低工资标准（即1720元/月，79.08元/天）	良心型
	采用加班、年假等方式抵扣，假期不足发放当地最低工资或生活补助标准。（即1720元/月，79.08元/天；最低补助700元/月，32.18元/天）	原则型
	全员100%发放未复工期间工资，延后复工空档期在后续采取无偿加班的形式返还，期间如有人员离职在最后一个月工资结算时用事假抵扣。所有人员确认未复工天数并签字存档。如2月底结束，还有未复工员工，2月份薪资暂缓发放，延后次月发放。	变通型
说明：当地最低工资为1720元/月，最低生活补助为700元/月，每月工作日按21.75天计算，工资结构为：基本工资+通讯交通补贴+餐费补贴

以上四个方案，本想用1、2、3、4等数字来表示，但是我觉得每个方案的初衷都有点代表性，所以用了几个相对贴切的词来形容。先聊一下土豪型吧:我觉得能这么操作的企业首先是不差钱，而且不怎么受疫情影响的企业可以用这个方案， “毕竟医界李佳琦”张文宏医生都说了，这段时间员工呆在家里就是给国家做贡献！人家都做贡献了，工资总要给吧，给了就大方一点！舍得给隔离人员这样工资的，自然对在岗员工的福利不会差到哪里去，所以不必担心在岗员工会有意见。良心型、原则型大家应该都比较好理解，操作上也没难度；重点说下变通型，是不是有点像信用卡的还款模式呢？银行先把钱借给你，你分期付款慢慢还，唯一区别的是我们的方案不收利息哦。经常说做HR要会变通，这方案因此得名。

变通型从薪酬支出层面上看企业没损失，员工也没损失，简直皆大欢喜。不过操作这个方案的时候，你的各种措施要做好，比如员工签字确认环节，离职抵扣、暂缓发放等这些都需要一些配套的表单或制度来支撑。以免被一些不懂感恩的员工倒打一耙。具体要注意几个方面：1、暂缓发放要有相关手续支持，员工入职签订的入职须知中我有加一条关于人员离职未及时办理交接及离职手续的工资暂缓发放，先不说是否合法，但是起码合理，有白纸黑字员工理亏，不会在这个方面找公司麻烦。如果大家没有这个紧箍咒的话，需要保留跟员工的沟通记录。（微信聊天记录也是可以作为法律依据滴）2、无偿加班返还，这个主要是担心个别有用心的员工（相信世上还是好人多，可是我们也要提防坏人嘛）事后跟公司索要加班费，在跟员工沟通确认未复工天数的时候最好逐个沟通，明确无误后，马上签字确认，及时存档。如果有员工不愿意，请参考原则型的假期抵扣方式。3、操作这方案的时候要掂量下你在公司的分量哦，还有评估下你老板有木有这么高的格局会这么体贴员工啦，不然估计你提这个方案的时候离你回家放长假的日子不远啦。

除了以上的几个方案，当然还有其他方案，比如根据上面的方案把该给的钱，变成期权啦，年终分红兑现啦，入股公司的股份啦，都是可以进一步加工深挖的，如果之前都有这个方面的规划，我认为这个时间点反而是个好时机。关键在于企业与员工能否达成一致，最终的目的是实现企业与员工共赢，形成一个利益共同体。当然每个企业最后都会有各自的解决方案，HR这个时候不能仅仅围绕着违法不违法这个层面去看问题，而应该围绕合不合理及对企业生存是否有利，非常时期保证企业生存是关键，有点小小的瑕疵，又不剥削员工利益的前提下，也是会得到支持的，毕竟公司都举步维艰了，又怎么保证员工利益呢？欠的人情债以后慢慢还嘛！

经过这次疫情，更多的人明白不是工作需要你，而是你离不开工作。所以大家都要好好珍惜当下的工作，复工以后撸起袖子加油干，毕竟今年不少企业的日子不好过，就业形势不容乐观。HR们也要抓住目前的形势做好后面的选、用、育、留工作，多学习交流，提升个人能力，稳步上升。太久没码字，话都不利索了，就聊到这吧，以上拙见希望对各位有所帮助。

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