一、第一学历不好，就应该受到歧视吗？
昨天，有个毕业生留言问我：“老师，您好，其实我不是很理解，为什么HR好像很看重第一学历？如果高考失利，然后通过考研、读博来进一步提升自己，这样的努力也不被认可么？”
这样的努力当然可以被认可，我们的身边都有很多第一学历不太好，但是工作能力一点不弱于名校毕业生的人。
只不过有些单位在招聘时，对第一学历挑挑拣拣也是事实。大致有以下三个原因：
第一，由于投递简历的毕业生很多，用人单位在招聘中占据主动，因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。
第二，由于有些单位的特殊性，例如教育科研单位，第一学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力，因此他们在选人时，有比较强的硬性要求。
第三，有些单位在实际工作中，发现第一学历好的员工对单位的价值和贡献更大，或者被一些非名校毕业生坑过，老板基于欣赏，优先选择第一学历好的毕业生，或者基于失望，淘汰第一学历不好的毕业生。这是单位的用人偏好，虽然有以偏概全的不妥之处，但也是他们选拔人的隐形标准，只要没有明面上赤裸裸的歧视，我们也无法投诉或者干预。
学历是筛选简历的其中一个标准，或者说进入某个单位的门槛。有的单位可能会明目张胆地挂出来，要求第一学历是985/211本科，有的是在简历筛选时，悄悄地排除掉第一学历不合适的人选。
当然，如果你在某个领域已经拥有特别突出的成绩，单位能看到你的价值，他们依然会抢着聘用你，学历的影响几乎可以忽略不计。
要知道，进入单位3个月以后，几乎就没人再关心你的学历和毕业学校了，大家PK的是工作成果。
二、企业不会因为你学历差而心疼你
对大多数人来说，如果没有特别突出的优势，用人单位不会花时间去认真分析你是否有潜力。选择通过学历判断人员潜质，对他们来说是一个简单有效省时间的识别方法。
例如，某个岗位只招一个人，但是有100个人投递简历，作为公司的面试官，你只有半天的时间去筛选出最合适的人，你该怎么办？
从学生思维来看，我们有必要对这100个人进行全面分析，逐一筛查，了解他们的优劣势、他们过去的经验与岗位的匹配程度，甚至把每一个人都叫过来面试，才能选出最合适的人选。这样做的话，可能一个星期也完不成任务。
但是从单位的角度来看，他们没有那么多的时间、精力去做这样的调研，公司是需要以最快的速度选择一个合适的人选，尽快进入工作岗位，避免因为这个岗位的空缺而影响公司业务的开展。
没有人会通过你邋遢的外表，或者说普通的简历，去发现你的内在美和没有任何外显迹象的潜力。
没有哪个单位会因为同情你的学校差，同情你没学到什么本事，基于可怜你而录取你。
第一学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。
因此，从单位的视角看，通过提高筛选门槛，并不是歧视某一个学生，而是节约单位的时间。你千万不要陷入学生思维出不来，总觉得好像所有的公司都是对你有歧视一样。
歧视本身不对，但为什么很多单位选择这样做呢？无非就是一个时间成本和识别成本而已。
竞争同一个岗位的人多了，单位可能会不自觉地抬高进入门槛。本来这个岗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也来投简历，很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。
三、第一学历不好，是不是就没有逆袭的机会了？
在学校，老师可以不放弃任何一个学习差的学生，但是在公司，老板没有义务去照顾你脆弱的心灵。
就像董明珠以前说的，如果你还没有学会独立，还需要人哄着才能干活，那么就先回家待着，直到你长大成人再出来工作。
以前有一个老板说：“第一学历不好，要么说明以前的学习能力不是很强，学习态度不端正，要么虽然成绩不错，但是临场发挥的能力、心理抗压能力比较弱，或者是运气不佳、填志愿填的不好，不管如何，没有进入一个好学校，自身肯定也有很多原因。我因此不选你，你也没什么好抱怨的。”
就像赛跑一样，你和很多人一起出发，别人已经跑了100米，你只跑了50米，因此观众选择给别人鼓掌，这是很正常的现象，我们不必自卑，只要比赛没有结束，我们依然有机会在后半程加速，超越别人。
第一学历不好，可以通过在专业技能上加强学习，拥有一技之长，可以通过提前参加实习增强自己的竞争力，可以通过努力读研考个更好的学校，证明自己的用心和努力。
在大学四年的时间，足够你补齐以前拖欠的“50米”距离。
你不必想着去驳倒别人，或者是说服所有的单位，去认认真真对待每一个第一学历不是很好的同学。
别人的第一学历好，至少说明他们过去很努力，因此才有了这样的结果，在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的，你不必气馁，更不必郁闷。
你要努力成为更好的自己，为自己赢得更好的求职机会，这才是证明自己的最好方式。
四、求职时，不要害怕因为第一学历被拒，要勇敢尝试
在大多数的公司招聘过程中，你不必看到招聘信息上写了重点学校，或者985/211就不敢投简历，只要你拥有过人之处，跟这个岗位特别契合，HR也会给你机会。
之前有一个500强企业，只挑国内TOP10的本科高校毕业生，但有意思的是，他们同时还录取了一个高职院校的专科生，因为这个学生的技术能力特别强。
我很欣赏那些起步比较差，但是通过后来自己的努力逆袭的同学。因为他们面对困境的时候，从没有怨天尤人，抱怨社会的不公，而是通过自己的后期努力，扭转之前的不利局面。
如果你的学校资源不是很好，找工作的时候，不要只参加自己学校的校园招聘会或者线上招聘会，还可以去同城其他更好学校的招聘会，去关注周边其他好学校的就业信息网，很多大企业在参加各类招聘会或者发布招聘信息时，因为时间关系，只在一个城市选择一两所重点高校，因此，不要错过这样的机会。
当你看到一些企业招聘对第一学历有要求，但是你的条件很不错，和岗位也比较匹配的时候，可以勇敢地走上前去，给自己争取一个机会：
您好，我关注您的公司很久了，很高兴看到您来招聘，想给您投递一份简历，应聘××岗位。虽然我的第一学历不是特别好，但是在大学期间，取得了不错的成绩（或获得了专业领域的奖项、参加了同类型企业/同类型岗位的实习），想请您看看，是否能给我一个展示自己的机会？谢谢！
祝求职好运。
最后，想在招聘时事半功倍吗？三茅首席进阶面试官训练营，助你轻松完成招聘任务，点击咨询！
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36楼 梅尔德隆
学习，感谢分享
35楼 梅尔德隆
学习，感谢分享
34楼 晓歌。
学历是块敲门砖，但是很多企业招聘时，会注明“XX学历及以上，条件优异者，可适当放宽”。所以可以看出，其实很多企业真正用人时，更看重的是工作能力，让然基本素质得过关！因此，很多面试者可能硬性不够，但是如果能在面试环节充分展示自己的业务能力和特长，给面试官留下较深印象，就已经是拥有机会的开始！
33楼 晓歌。
学历是块敲门砖，但是很多企业招聘时，会注明“XX学历及以上，条件优异者，可适当放宽”。所以可以看出，其实很多企业真正用人时，更看重的是工作能力，让然基本素质得过关！因此，很多面试者可能硬性不够，但是如果能在面试环节充分展示自己的业务能力和特长，给面试官留下较深印象，就已经是拥有机会的开始！
32楼 zhouyp
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31楼 关羽87005
大部分第一学历还是挺重要的
30楼 刘许267
人生是一段长跑，开始慢了一步没有关系！只要努力，在后半段奋力追赶，一样可以成为人生赢家。谢谢干活分享！赞
29楼 无敌稻草人
学习了，谢谢楼主
28楼 风尚化妆培训
需要收藏起来好好消化
27楼 jenny1989
干货，确实干货
26楼 你是人间四月天
第一学历不好，那就更要加倍努力，迎头赶上！
25楼 菲也
万字长文，收藏了慢慢读
24楼 haiyang02156
努力工作，加薪有望
23楼 浅然
第一学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。
22楼 chensh
加油！一起学习哦！
21楼 ljh1122
说得有道理，无法改变对方的衡量标准，但可以提升自己，自己不努力，没有人会替自己买单的
20楼 彽蜩哋澕婯
恶补了一下，辛苦老师哦！
19楼 颜儿
如果没有特别突出的优势，不会得到用人单位的重视
18楼 Mascara
谢谢老师的分享，很赞哦！
17楼 qinjian0106
理想很丰满，现实很骨干。
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