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复盘就是不被同一块石头绊倒两次

作者 王胜会卷毛老师 更新于:2020-04-13 17:21 41758
复盘是每一位职场前辈提的最多的一种思维工具,它能帮助我们总结过去,发现问题并不断提高。大多数复盘方式都分为对过去的复盘、对现在的复盘和对未来的规划。那么作为HR,你平时会用到这一工具么?我们又该如何正确通过复盘思维来成长?
复盘是每一位职场前辈提的最多的一种思维工具,它能帮助我们总结过去,发现问题并不断提高。大多数复盘方式都分为对过去的复盘、对现在的复盘和对未来的规划。那么作为HR,你平时会用到这一工具么?我们又该如何正确通过复盘思维来成长?
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Hello!三茅HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!日复一日的职场生活,我们需要适时例行思考、深度挖掘:“我到底在做什么?其实我最想做什么?目前为止,我做得好吗?我如何才能做得更好……”

复盘就是不被同一块石头绊倒两次

举个栗子:《连线》杂志在报道中谈过,杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)每周都会预留出两天时间来畅想生活,寻找新的创意。有时,他仅仅是上上网,或者一段时间沉浸在自己的理想世界里。而且,他还对长远目标例行“签到”,时时“复盘”。贝佐斯每个季度都会与助手正式面谈,评估助手既定计划的进展情况。

贝佐斯的这种做法是一种“逆向工作法——复盘-萃取-提升”,是希望通过检验自己在过去取得的成绩、踏过的坑来汲取经验,以确保自己每一天都活得有价值。

 

只要你愿意投入时间和精力来培养新技能,那么你就能够做好你应该做的事。如果你只涉猎你能力所及的固有领域,那么你的技能很快就会过时。

工作中,我们就是以客户为出发点,但是下班后有时间冷静思考时,我们可以回到起点,服务好客户的同时也是我们自己成长的机会,我们努力学习所有需要的技能、技巧,开发和建造所有需要的技术、工具——比如,复盘技术。

 

复盘,原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程摆一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。

复盘,是一种学习方法,更是一种行为习惯。一般用以自学,或请高手给予指导分析。现在被广泛应用于各个领域。这里是指在项目或工作阶段性完成或完毕后进行的复演,旨在总结工作或项目中的优劣表现,从而指导未来面对同样的情况能更好的解决,采用更好的策略方法,从而取得更好的业绩。

 

再举个栗子:联想把复盘作为重要的方法论推广,是为了搞清楚在企业每次行动过程中,导致成功或失败的真正原因是什么,不断总结抓住企业生存与发展的根本规律,积累所有联想人的经验,不断提高大家的能力。

 

1.在联想,复盘其实很直白

 

柳传志说过一段话:“把一件做成的或者没做成的事完成之后,需要从头到尾的理一遍,梳理的过程中需要包含事先是怎么想的,以及在过程中出了什么问题及其原因,及时吸收经验教训。”

 

简言之,复盘更多的是在讲逐步提高整个团队能力的方法。掌握要学的东西,不重复犯错,就是这种简单的逻辑。回到企业在做复盘的过程中面临的几类困境,有什么指导性意见可以从联想对于复盘的定义中汲取呢?

 

2.联想复盘特别重视三个方法论

 

即目的性强,分阶段实现目标,复盘。其中,复盘以很强的操作性和实践性融合了其他两个方法论的内容。

 

3.复盘本身具有很强的文化属性

 

要想取得很好的复盘结果,过程中需要具备五种态度:开放心态、坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益,这些内容沉淀和凝结下来,其实就是核心价值观。

要真正做好复盘,就要把企业利益放在第一,没有领导和下属之分,只要参与项目的人都敢于剖析自己,而不是盖棺定论,很快否定一个人。

 

4.复盘是对事不对人

 

复盘是为了后续提升人和团队合作能力而做的,而不是秋后算账的手段。建立起这种安全感和信任是做好复盘的基础。有的事因为人的原因没有做好,也要说出来。认识问题越深刻,对于个人的成长、能力提升就越好。

 

5.学习联想复盘的四个步骤

 

(1)回顾目标,当初的目的或期望的结果是什么;

(2)评估结果,对照原来设定的目标找出这个过程中的亮点和不足;

(3)分析原因,事情做成功的关键原因和失败的根本原因,包括主观和客观两方面;

(4)总结经验,包括体会、体验、反思、规律,还有行动计划,以及需要实施哪些新举措,需要继续哪些措施,叫停哪些行为和行动等。

 

6.学习联想复盘的精神

 

联想认真总结每一步的成败得失并找出其根本原因,汲取经验教训,快速调整改进,就一定能够发扬优势,规避错误,克服困难,达成目标。

避免犯同样的错误,就不是被同一块石头绊倒两次,就可以节省成本、资源,最起码节省时间成本。当找到和掌握了规律,就能够更有效地利用有限的资源,进行最优分配。始终在正确的方向上,就可以避免走岔路,就可以少浪费时间,提高效率。

 

一般情况下,今天的文章引入复盘,大部分小伙伴可能只是把它当作一个工具,然而,坚持下来,时间一长,个人就有了复盘的习惯,那么就会内化为你个人高效工作的一种神器!

定期或时不时的停下自己忙碌的脚步站在原地想一想,难道不是一种复盘吗?

写2020第一季度的工作总结和第二季度的工作计划,难道不是一种复盘吗?

创作一本新HR工具书,难道不是一种复盘的战果吗?

感谢关注我十余年培训、咨询工作的复盘成果——《HR新手从入门到精通》及《高绩效HR必备图表范例》新工具书。

三茅HR小伙伴,你我身在智慧职场当中,何时、何处、何人不复盘呢?

 

一位专门负责绩效考核的HR说她利用数据分析进行复盘,对公司的人力资源KPI进行分析,轻松找出公司存在的问题。复盘就是不被同一块石头绊倒两次

看到这个数据分析的图你是不是觉得很难?其实只要你愿意学,这样的数据分析做起来很容易。

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复盘就是不被同一块石头绊倒两次

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
darksiderswar

33楼 darksiderswar

pdca一列,就看谁坚持的住了
很多人死在明天的晚上

2020-04-14 20:55:11 回复 赞(0)
XIKUN

32楼 XIKUN

如何做”比“做什么”更有价值,更重要。

2020-04-14 14:51:31 回复 赞(0)
qingtianfiona

31楼 qingtianfiona

打卡

2020-04-14 14:19:07 回复 赞(2)
qingtianfiona

30楼 qingtianfiona

打卡

2020-04-14 14:12:07 回复 赞(0)
1479620876

29楼 1479620876

复盘,原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程摆一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。

复盘,是一种学习方法,更是一种行为习惯。一般用以自学,或请高手给予指导分析。现在被广泛应用于各个领域。这里是指在项目或工作阶段性完成或完毕后进行的复演,旨在总结工作或项目中的优劣表现,从而指导未来面对同样的情况能更好的解决,采用更好的策略方

2020-04-14 13:36:03 回复 赞(16)
1479620876

28楼 1479620876

复盘,原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程摆一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。

复盘,是一种学习方法,更是一种行为习惯。一般用以自学,或请高手给予指导分析。现在被广泛应用于各个领域。这里是指在项目或工作阶段性完成或完毕后进行的复演,旨在总结工作或项目中的优劣表现,从而指导未来面对同样的情况能更好的解决,采用更好的策略方

2020-04-14 13:35:59 回复 赞(0)
不迁不贰

27楼 不迁不贰

有道理

2020-04-14 11:28:46 回复 赞(0)
阿童木33044

26楼 阿童木33044

复盘的重点为了后续提升和团队建设而做。

2020-04-14 10:38:46 回复 赞(0)
荣村大队东北队

25楼 荣村大队东北队

学习了,重点:复盘是为了后续提升人和团队合作能力而做的,而不是秋后算账的手段。

2020-04-14 10:23:52 回复 赞(0)
西西mumu

24楼 西西mumu

多头回头思考。

2020-04-14 10:15:18 回复 赞(0)
自由如疯

23楼 自由如疯

复盘就是不被同一块石头绊倒两次,或者避免被绊倒。

2020-04-14 10:13:15 回复 赞(0)
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22楼 不离不弃我

复盘是为了后续提升人和团队合作能力而做的,而不是秋后算账的手段。重点。

2020-04-14 10:12:17 回复 赞(0)
aimeemei

21楼 aimeemei

赞同

2020-04-14 10:10:23 回复 赞(0)
傀儡wawa0524

20楼 傀儡wawa0524

老师讲的对。

2020-04-14 10:09:11 回复 赞(0)
vickyfhq

19楼 vickyfhq

受教了。

2020-04-14 10:08:59 回复 赞(0)
被逼无奈

18楼 被逼无奈

给老师点赞。

2020-04-14 10:07:20 回复 赞(0)
马尾辫

17楼 马尾辫

是啊,走的路久了,需要回头看看自己的影子。

2020-04-14 10:05:16 回复 赞(0)
傲雪无双

16楼 傲雪无双

有学习到,谢谢老师。

2020-04-14 10:04:14 回复 赞(0)
buyfdgjinh

15楼 buyfdgjinh

反思,从过去的经验中学习,举一反三,融会贯通。

2020-04-14 10:03:30 回复 赞(0)
xiaoruo526226999

14楼 xiaoruo526226999

老师分享的很深入,谢谢老师。

2020-04-14 10:02:34 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

著作《高绩效HR必备图表范例》《智慧职场:职业生涯规划工具与方法》和《成为更好的自己》等工具书30余部;历任国家公务员(..
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