怎样融入家族企业？

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-04-23 17:22 41631

内容来自 2020-04-24 打卡话题

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　　家族企业文化，主要指民营、私营、个体等企业里的家长式做法和习惯，也叫老板文化、泛家族文化等。虽然有的做大做强后，随着企业文体体系的逐渐完善，似乎老板或家长式特点有些淡化，但我认为，这些企业，仍然受到传统文化的深刻影响，华为基本法、阿里大侠文化等，本质上就是老板文化。

　　在我国，企业中90%以上都是民企私企，绝大多数的“打工族”，都不得不为这些老板服务，都不得不融入这些家庭企业文化。

　　那么，我们如何较快融入，并力争成为老板认可的“家族企业成员之一”呢？根据多年的经历，我认为有以下几种方法：

1、少些个性

　　不少朋友说，我能力强，走到哪里都会发光，与老板不搭调，走了就是；此处不留爷，自有留爷处；对那些看不惯的东西，让我忍气吞声，做不到，情愿走人；我就是这是个性，要我改，没门儿。

　　实际上，如果年轻气盛，有以上想法，还可以理解，毕竟年轻人机会还有一大把，适当折腾一些岁月也无妨。

　　但对于相对步入稳定职业期的朋友，离开这个老板，难道就能找到理想中的老板了吗？说不定其他老板比这个老板更让你难相处，要我说，民企老板都一样，毕竟都是为了追求“最大利润”的，你说呢？

　　也就是说，在民企里，还有个性的员工，有且只能是老板一个人，其他员工包括管理人员，都不能表现出你太多的个性。毕竟个性的东西，很容易刺伤别人，到头来，也会伤了自己。

　　我认识一位总经理，原来是在政府机关里任要职的，早年辞职出来闯荡了。可以说，能力、资历、学历、创新意识、模范带头、学习力等各方面，不但老板认可，他的团队成员也很赞许。他把老板的各种想法都努力消化吸收成自己的，并且向其他成员去解释说明，但是，这些成员有时就不是太理解他的做法。

　　在他的下属中，有人就曾经建议他这么有能力，为什么没想过改变老板。

　　在他看来，老板请你来，不是来改变他的，而是来按照老板的思维，把各种事情办成功的。他认为，民企的老板都希望员工不要置疑自己。

　　我这位朋友，老板有什么要求和安排，总是很迅速的向下贯彻落实，如果老板某些想法、做法等产生了一些不足之处，他也总是想办法顶着或圆满的解释。

　　他说，与老板相处了近十年，老板已经把他当家人了，无话不谈。而且中间因为家庭的原因，还离开过一段时间，家事处理完后，老板还是请他回去。

　　说实在的，在民企里工作，能够如此稳定、并受到老板信任和重用，在职业生涯来看，也是一种幸事。如果说要讲个性，资历、能力都有，他完全是可以离开这家公司，并找到不错的工作的。但他为什么不这么做呢？我想他是悟透了民企老板的心思的，你说呢？

2、多陪老板

　　进入民企，不管是普通员工，还是管理层。你的性格、为人处事等，老板对你也是很陌生的，凭什么就信任你、重用你。

　　常话说，日久生情，说的就是，虽然彼此是陌生人，但只要经常往来、交流，就可以相互了解、熟悉起来。比如：工作上多沟通、交换意见，生活上常共餐、饮茶、玩耍等。

　　作为老板重用的人，很容易受到身边同事的排挤和忌妒，他们希望通过疏远你，让你的人际关系不好，从而让你离开单位；另外，作为新入职的，即使有同行业经历，但新单位的人、事、制度、流程等都是需要有一个熟悉的过程，可以说，还不能立即马上为企业做出业绩来。这些都是对陌生的你一个严肃的考验。

　　还有，老板总是希望自己身边的人各方面都很能干，最好能够对老板察言观色，老板说上句你知道下句，老板做某一个动作，你就知道下一个动作是什么，不需要处处都点明，否则，老板那么多事情，那该多累啊。所以，老板有时就会激动和生气，对身边的人责怪或骂几句。

这更是更大的考验，如果你经不起老板这种“恨铁不成钢”的责骂，恐怕你也难以成为他信任的人。常言说得好，老板经常骂的人，是老板器重你，老板少骂或不骂的人，说明老板不想见到你，你也就该离开了。

　　当然，有机会陪老板，当然一定要陪，不能因为自己的一些私事而借口离开，今后，老板可能就不会给你陪他的机会了。

　　如果直接陪不上老板，能够与企业中老板的亲信、朋友、家人走近些或多陪点，也是间接在陪老板，随着时间的推移，你只要做出几件有点名气的事儿，受到老板重用也是迟早的事儿。

3、汇报有方

　　老板最喜欢下属诚实守信，也就是：老板怎么要求你就怎么说，你怎么说就怎么做。

　　然而，站在更有利下属的角度，我认为可以是：说做一致，做说统一。

　　老板要处理的事情，每天都很多，政府、客户、市场、技术、创新、资金、重要人才引进离开等，哪有心思来关注到每个人做的每件事，即使是小企业，老板也不太可能有那么多精力和时间来关心每个下属的每件工作。

　　所以，作为有机会接触老板时，哪怕是一分钟，也一定要充分沟通，既简要汇报工作，也适当说说生活或爱好等。如果你不经常找老板交流，那么，你那些做得好的、出色的工作，老板可能是看不到的，而老板看到的，可能恰恰是你做得不好或失误的事情。那么，这样对你来说是不公平的，但是，一旦老板先入为主的认定你了，后来要改变老板的印象，比登天还难。

　　这个汇报，不能只关注工作或生活，如果有时间，陪老板聊聊天、散散步、下下棋什么的，那将收获更多，即使有时时间捱过了午夜，你也不能露出丝毫倦意或不愉。

　　当然，如果不能向老板汇报，有机会找找在公司的老板亲信聊聊天，说说工作或其他什么，也是展示自己的时候，天知道这些亲信什么时候在老板那里就提到了你。总之，做一个有准备的人、善于思考的人，更要做一个善于抓住每一个展示自己的人。

　　你想，如果自己做了那么多事情，而老板却不知情，或者老板知道自己的就是那么不起眼或失误的事情，对自己是多么亏啊，在老板那里，你不去说，谁去说啊，寄希望别人去说你的好事儿，希望是不大的，在老板那里，不说你的坏话，已经是非常不容易的了。

4、抓住大事

　　随着对企业和老板的了解，不管做什么岗位，都会遇到不少展示自己的机会。

　　当然，那些大事、要事是更容易出彩的，也才更容易引起老板的重视和发现。比如：出了火灾冲锋在前、员工闹事处理在先、质量大事我来解决、员工违纪抓典型处理、市场困难主动请缨、老板亲信生病主动帮助等。

　　老板最喜欢看到不顾一切为了企业和老板利益着想并第一个付诸行动的员工，因为这样的举动，不但充分证明是热爱企业的，而且可以对其他员工起到带头和示范作用，比一百句鼓励的话、一千个制度都有效。

　　出了彩，受到老板重用或到了一定重要的岗位后，就有更多机会接触老板了，那么，展现自己的机会也就更多。

　　所以啊，不少入职民企的员工，即使是从基层做起的，就是因为敢于出彩，后来被老板层层重用，有的还做到了老总位置，不但自己和家人跟着自己改善了生活，还实现了许多原来根本不敢想的人生价值。

　　跟对老板很重要，但自己脚踏实地做事、聪明的展示自己更重要。

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