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首先，想分类一下“工作方式”：
就是剔除了所有工作的内容，纯粹是性格上和领导不合。例如：很多职场人会觉得自己的领导有贪功委过的行为，遇事对外不帮下属“扛”，对内可能还搞点“小圈子”。这样的感觉一旦根深蒂固，个人觉得基本就属于纯性格类不合了。因为在此基础上，无论你的领导做了什么，你都会心存芥蒂。
和上面“纯性格类”相反，纯工作类就是剔除全部的性格原因，只是纯工作方式方法的不合。例如：快到下班时间了，你手里今天必须完成的工作已经完成了，剩下的是明后天完成即可的事，而你的领导严格遵循着“不怕一万，只怕万一”的工作准则，就是让你加班提前完成。
秉承着中国传统的中庸之道，大多数的职场人可能更多的觉得自己和领导的关系是性格和工作两者兼顾的，有时候是处事方式上的，有时候是性格原因的差异导致的。
分完类，来聊聊如何针对分类，采取的不同措施。
工作不是谈恋爱，简单的遵循着“合则来、不合则散”的原则。想想，你的一生要和多少人谈恋爱，你总不想一生也和那么多的公司分分合合吧。还有一个虽然耗时，耗精力，有可能也会纳入“笨拙”行列的实验法，那就是客观复盘一下你自己的离职原因，如果都是觉得你的领导是一个与你性格不合的人，那你就要想好这次的“相处”是否考虑改变一下自己了。除非你的运气真是非常的背，否则为什么你总是遇不到和你性格相符的领导呢，而同为职场人，甚至是和你在同一个领导下的同事，为什么他们可以接受一个在你看来性格实在是不合的领导呢？这是否在一定程度上说明你的性格也是那么的特立独行呢？而职场，需要的是融合与团队精神（当然特殊行业需要个性的除外哈）。所以，个人给这类人的建议是：改变自己，不要随便任性。
这类人呢，个人觉得简单一点，毕竟工作就是喜欢对事不对人嘛。所以推荐使用结果导向论。和领导的做事方式方法有区别是正常的，毕竟大家的层级不一样，站的角度不一样，当然，没有说领导一定就是大局观、高层次哈，那么争论就是没有意义的。所以，可以从结果的角度倒推谁对谁不对。一件事情，你的想法被领导否定了，领导用自己的想法做了，结果大领导是否满意，业绩是否如领导所预期的上升等，都可以倒推领导的做法是否正确。当然，这还不足以证明你的想法就是正确的。只是剔除了性各类的原因，相信，一是你能够静下心来，用客观的眼光看待事务，想一想，你当时的方式方法是否更好。同样的，有时候领导采纳了你的想法，是否就得到了你预想的效果。通过结果导向，不能说完全能倒推出孰是孰非，但是对于工作方式的大局还是可以略窥一二的。如果领导大多数时候是对的，效果是好的，那建议你改变下自己的方式，学会学习和接受；如果你大多数时候是对的，而又没有被采纳或重用，那么可以选择离开，找一份职级更高一点的工作，相信只要能力在，市场终是会认可的。
大多数人是模棱两可的。有时候对人，有时候对事。人是感性动物，在所难免。个人建议是不要自己在这两者中左右摇摆，最好做个趋向于第一类或者第二类的人，否则会很辛苦、很累。而且，只要不是太性格的问题，还是偏向于工作类发展。工作中有很多事，一旦你专注于工作本身，就不会那么纠结了。
综上所述，遇到工作方式不合适自己的领导，该不该辞职，要具体情况具体分析。但无论分析的结果是什么，其实最难把握的是出发的角度、思维的方式，就是如何客观的认识，并作出合理的评价，最终选择正确的处理方式。这点对于初入职场的新人而言，应该难度系数比较大，但是好在年轻就是资源，就是优势，给了我们试错的时间和机会，但是，不要浪费太多时间，早点在职场中成长与成熟，学会独立思考，学会客观冷静，就能早日在职场迎来自己的丰收。改变自己，从做出一份优秀的Excel开始！《Excel人力资源管理从入门到精通》作者齐涛老师告诉你优秀的HR该怎样做Excel！今晚19:30—20:30齐涛老师将在线直播传授你Excel秘籍，赶快扫码进群占位！
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12楼 茶神书韵
工作中一定会遇到工作方式不适合自己的领导，关键要看自己想得到什么和能得到什么。尊重和服从领导这是作为下属最基本的职责，个人认为只要不是太过于违背个人的价值观、能从领导那里学习到一些知识、能力能得到一定的提高、不突破自己的道德底线，那么主动适应领导的工作方式还是必要的。尤其是新入职的职场人士。
11楼 幸运之神
遇到工作方式不合适自己的领导，该不该辞职，要具体情况具体分析。
10楼 老四徒步
今天的议题不见BOBO，有点怪。
9楼 罗曼蒂克111
承着中国传统的中庸之道，大多数的职场人可能更多的觉得自己和领导的关系是性格和工作两者兼顾的，有时候是处事方式上的，有时候是性格原因的差异导致的。
8楼 中天九建朱杰华
对人对事都是学问，适不适合还得看匹配度。学习啦！
7楼 仙人掌lx
用对了方式化解不适合比离开更有价值，任何工作都有一个磨合适应的过程，默契，信任，适合，步调一致这些都是逐步建立起来的，不是一开始就有的，如果有那只能说明你是幸运的。领导换了一个还会遇到下一个，离开不是根本解决问题的方式，用对方法，走对方向，成为领导眼中那个适合并肩与共的伙伴才是最应该花心思去思考的事情，当然，如果遇到极端案例，离开也是一个及时止损，调转方向的正确决定。
6楼 元清锁01974
打卡学习！
5楼 生涯咨询师方文波
这种情况辞职，在其他公司还是会遇到同样的问题，因为职场中本身就需要有多样化的团队和领导，就算运气好，下次找到了跟自己匹配的直属领导，那跟其他部门领导难道就不相处了？ 这个时候还是会遇到同样的问题。职场的核心竞争力打造，遵循一专多能零缺陷的原则，一专是指在自己的优势区积累足够的专业度。多能是指有多项技能。最后的零缺陷则是指，在基本职业素养，工作能力上不能有缺陷，至少要达到及格分，而人际交往就是这样。
4楼 生涯咨询师方文波
3楼 詠逺的晴天
学习
2楼 涛声依旧2015
打卡学习了，受益匪浅。谢谢！
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12楼 茶神书韵
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11楼 幸运之神
遇到工作方式不合适自己的领导，该不该辞职，要具体情况具体分析。
10楼 老四徒步
今天的议题不见BOBO，有点怪。
9楼 罗曼蒂克111
承着中国传统的中庸之道，大多数的职场人可能更多的觉得自己和领导的关系是性格和工作两者兼顾的，有时候是处事方式上的，有时候是性格原因的差异导致的。
8楼 中天九建朱杰华
对人对事都是学问，适不适合还得看匹配度。学习啦！
7楼 仙人掌lx
用对了方式化解不适合比离开更有价值，任何工作都有一个磨合适应的过程，默契，信任，适合，步调一致这些都是逐步建立起来的，不是一开始就有的，如果有那只能说明你是幸运的。领导换了一个还会遇到下一个，离开不是根本解决问题的方式，用对方法，走对方向，成为领导眼中那个适合并肩与共的伙伴才是最应该花心思去思考的事情，当然，如果遇到极端案例，离开也是一个及时止损，调转方向的正确决定。
6楼 元清锁01974
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5楼 生涯咨询师方文波
这种情况辞职，在其他公司还是会遇到同样的问题，因为职场中本身就需要有多样化的团队和领导，就算运气好，下次找到了跟自己匹配的直属领导，那跟其他部门领导难道就不相处了？ 这个时候还是会遇到同样的问题。职场的核心竞争力打造，遵循一专多能零缺陷的原则，一专是指在自己的优势区积累足够的专业度。多能是指有多项技能。最后的零缺陷则是指，在基本职业素养，工作能力上不能有缺陷，至少要达到及格分，而人际交往就是这样。
4楼 生涯咨询师方文波
这种情况辞职，在其他公司还是会遇到同样的问题，因为职场中本身就需要有多样化的团队和领导，就算运气好，下次找到了跟自己匹配的直属领导，那跟其他部门领导难道就不相处了？ 这个时候还是会遇到同样的问题。职场的核心竞争力打造，遵循一专多能零缺陷的原则，一专是指在自己的优势区积累足够的专业度。多能是指有多项技能。最后的零缺陷则是指，在基本职业素养，工作能力上不能有缺陷，至少要达到及格分，而人际交往就是这样。
3楼 詠逺的晴天
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2楼 涛声依旧2015
打卡学习了，受益匪浅。谢谢！
1楼 涛声依旧2015
打卡学习了，受益匪浅。谢谢！