举例说明人效五个指标的计算

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-04-28 18:06 57674

内容来自 2020-04-29 打卡话题

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　　经常有朋友问到关于企业人效的问题，这也是许多企业管理者和老板比较关心的，特别是到底用什么指标来衡量。一般来讲，以下五个指标，对大多数企业来讲是适用的：

1、人均绩效

1）概念。指计算期内企业销售毛利总额，除以计算期内员工人数。

2）公式。人均绩效=计算期内销售毛利/计算期员工人数。

3）分解。销售毛利，可直接与财务联系获得，需是计算期内到账毛利；员工人数等于“期初人数+期内入职人数-期内离职人数”。

4）说明。该指标是衡量企业人力资源工作效率的重要指标，如果与同行其他企业相比，就可以窥见本企业的人力资源综合管理水平。

5）举例。A公司2020年3月销售毛利为3千万元，3月初员工人数320人，3月入职25人，3月离职15人。那么，A公司2020年3月的人均绩效为：3千万元/（320+25-15）人=3千万元/330人=90909元/人。

2、万元工资绩效

1）概念。指计算期内企业销售毛利总额，除以计算期内员工工资总额（按万元取整数）。

2）公式。万元工资绩效=计算期内销售毛利/计算期内员工工资（万元）。

3）分解。销售毛利同上述解释；员工工资，即企业为员工支付的各种费用，包括工资、福利、奖金、社保等，这个数据在财务那里每月都有汇总，很方便查询获得。

4）说明。本指标能够显示企业收入与员工成本之间的关系，如果本绩效越高，说明企业效能越高，反之越低。

5）举例。B公司2020年3月销售毛利3千万元，公司3月支付给员工的工资总额为50万元。那么，B公司2020年3月的万元工资绩效为：3千万元/50万元=60。相当于公司每投入1元员工工资，就可以获得60元的销售毛利。

3、人均绩效增长率

1）概念。指计算期内人均绩效与上年度同期人均绩效的比较情况。

2）公式。人均绩效增长率=（计算期内人均绩效-上年度同期人均绩效）/上年度同期人均绩效*100%。

3）分解。计算期内人均绩效，可以通过上面第一个指标得到；上年度同期人均绩效也可以同样计算出来。

4）说明。人均绩效增长率越高，企业效率也就越高，反之就低。如果出来负增长，则企业效率呈下滑趋势。

5）举例。C公司2020年3月人均绩效为90909元，2019年3月人均绩效为80000元。那么，C公司2020年3月的人均绩效增长率为：（90909-80000）/80000*100%=10909/80000*100%=13.6%

4、工资费用率

1）概念。指计算期内工资总额与当期销售总额的比率。

2）公式。工资费用率=（计算期工资总额+员工各类费用）/计算期内销售总额*100%。

3）分解。工资总额包括员工工资、社保、福利、培训、劳保、住房、津补贴、员工活动等费用及其他人工成本；销售总额，即销售收入，非毛利。

4）说明。该指标是显示企业人工成本的高低，如果该指标越小，说明企业人工成本越低，反之越高。

5）举例。D公司2020年3月工资总额50万元，员工各类费用10万元，3月销售总额3500万元。那么，D公司2020年3月的工资费用率为：（50+10）/3500*100%=60/3500/100%=1.7%。显示出，D公司3月员工工资总额占销售总额1点7个百分点，可以说，这个比率是比较低的了。

5、人均工资增长率与销售毛利增长率的比值

1）概念。指计算期企业人均工资增长率除以销售毛利增长率。

2）公式。人均工资增长率与销售毛利增长率=计算期内人均工资增长率/计算期内销售毛利增长率。

3）分解。两个增长率都需要掌握计算期内和上年当期内的数据，这是可以通过财务报表计算出来的，如果平时就如此计算出来的，那就可以直接套用。

4）说明。如果此数值越小，说明企业的赢利能力越强，反之越弱。

5）举例。E公司2020年3月人均工资增长率为10%，而3月销售毛利增长率为20%。那么，E公司2020年3月的人均工资增长率与销售毛毛增长率的比值为：10%/20%=0.5

　　不少资料显示，中国多数企业的人效较低，与国外世界500强的差距相当大，也就是说，国内企业员工人均效率很低，要么员工人数使用多了，要么员工能力或潜能没有发挥出来，要么企业技术、管理出了问题。总之，提升或改善企业人效，是一个综合的系统问题，需要具体企业具体分析，关于这方面的问题，有机会再与大家探讨。

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