关于HR提早退休的设想

作者乾元zZZ 更新于：2020-06-21 19:44 49030

内容来自 2020-06-22 打卡话题

近日28岁程序员公开退休，决定在日本开起了温泉酒店、当作家。面对这一事件大家议论纷纷，有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得；也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举；还有人羡慕他职业规划做得好，因为他8年来每一次跳槽似乎都能踩中互联网高速发展的风口。面对这一案例，你有哪些看法，对你个人的规划又有哪些启发？如果是你的话，你会一直从事HR工作还是会在某个特定的时间转换身份？欢迎大家一起来聊一聊。

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（一）

互联网犹如一个新的城市，有些人搬砖，有些人收租，有些做买卖，未来这座城市会架在现实和虚拟之间，让一些魔幻和现实相互交融。这是未来必然发生的事情，也是过去发生过的事情。

如果不是三茅有这个话题，很抱歉我可能连这个人是谁都没有兴趣百度，因为都是个案，还记得之前那个世界那么大我想去看看的老师么？据说开起了小旅馆，不知道疫情之下生意好么？总之这是别人人生的一个选择，而过往有一种生活叫做间隔年，就是大学生毕业并不工作，而是花1-2年去体验各个国家地区的生活，或是打零工或是做志愿者又或者旅游，总之看过了那些世界不一样的东西，然后再去开启下一段旅程的选择。

当然这个词用在职场人士上也恰当，很多人到了一定年龄突然发现之前做的所有事情都好像不是自己想要的，既然也证明了自己能成事，也能在某个方面养活自己，那么就根据自己内心走好了，一拍脑袋就转行了，虽然不一定赚钱，但是这样的人生一定是比较丰富经历的。

一翻风顺的人生总是让人厌倦，作死的人生总有那么多波澜，万一以后赌对了呢？

（二）

随手找了一下这个案例，看到郭程序员有自己的追求，最关键是这么多的股权收益嗯的确是让人羡慕，但是这背后我想也有他自己的苦痛把。毕竟每个人都不是这么轻易成功的，但是每个人都希望自己是哪个能提早退休的人，最少我周边的伙伴都是妄图认为自己是哪个独特的特殊，毕竟65周岁退休，这些年太漫长了~

不过就算退休了，真的可以每天躺着么？那疫情期间这几个月不是如此么？不过好像无所事事的日子一点都没有让人愉悦倒像是能把人逼疯，正如老人嘴里常念叨的：“忙起来好，闲着容易荒废“

我看郭程序员给自己安排的未来人生其实挺丰富的，有开旅馆，又有写书的，就我个人觉得郭程序员运营日本旅店未必擅长，但是写作已经积累了足够的流量，加上人生传奇色彩，每一步都选择对风口的好运气，写一本书对标保罗·艾伦（微软创始人之一）应该也算是能赚的盆满钵溢的。不过酸一嘴，钱能赚的完么？不能！那为什么每个人都这么喜欢赚钱？

所以真的等你有了钱，你就可能想赚更多的钱，现在北上广深有房一族最少身价过千万，但是又有几个真的能洒脱的逃离到五六线成富足的追寻个人价值呢？所以可能穷其一生我们都赚不到这么多钱，也实现不了人生自由，我们只能困在这个工作——赚钱——继续工作——赚更多钱——依然满足不了自己人生的死循环里面去。

（三）

绝大多数人没有所谓的“财务自由”。我们总是以更高、更快、更强的奥林匹克心态看待金钱。而人生的旅程是一场有限的游戏。无论我们在这个时期选择什么样的职业、生活和方式，最终的结果都是平等的。否则，每个人恐怕就得一直活在金钱自由之中，而无法选择精神的自由。

每个人在不同的阶段都有不同的角色要扮演，所以切换轨道去寻找更多的生活可能性是一种自由的选择，同样的绝大部分人只需要卖了房子，自己就能吃穿用度一生无忧，但是从来没有人会去这么做，因为我们从小就受到各种规章制度的限制，好像一切都有一个模型。

在人生的游戏中，赚钱就好比是无限的游戏，小时候我们玩俄罗斯方块，虽然每次都会“死掉”但是乐此不疲，总为了获取最高成绩一次次开启，又以game over结束，但是人生是有限的，所以当欲望能满足自己的生活后可以早点结束这个游戏。不过这件事情很难，一般达到这般境界的都是没有什么钱的人。

看到郭程序员退休申明，看到他能跳出自己的框架生活感受庆幸，没有人可能真正的退休，而只是你想选择怎么样的人生？而努力的生活、工作、学习就会让自己有更多的人生可能性。这个生命留给你的就是选择更多的人生可能性。

所以给一个新闻稿的感受

成名需趁早，因为往后你就只能接受自己大器晚成的事实
虽然28岁能从职业能退休，但还是得工作，只是不为了钱。
运气是成功者的谦词，失败者的借口，运气好本身就是实力一部分。

（四）

但是今天问题还没完，今天的问题还有后半段，问HR能不能转型，怎么转型？我想这才是题眼。可惜HR和技术岗其实不是一个序列，大家收获成果的时间不同，优秀的HR如同老中医，最终会变成优质的企业咨询服务者，无论是针对一家企业还是一群企业。

所以关于对人的这件事，HR只能不断地在一线去看形形色色的人，随着你的级别高面对的人始终在变，专员有专员要看的人，总监有总监要看的人，未必是面试、面谈，而是搞定各式各样的人。这是一门终身学问，就和第一次中医看到了西医一样，这东西要练而且不能手生，所以HR可能永远都可以不退休，因为你一直在面对人。注意这里是可以不退休，当然很多HR可能已经不愿意再去搞定各式各样的人了。

所以盘算一下HR转型有多少种可能性呢？我想大概自己有想过这个问题，能当老板的人一般要掌握四种资源最少一种，分别是客户、技术、资本、身份。可惜HR都不占，但是HR也可能什么都占，因为HR掌握人脉，熟悉认可你的人越多，那么可行性就越大。

然后赚钱的本质就是核心能力变现，HR什么能力？

1、处理复杂人际关系冲突；（善于发现每个人关注的点，并且用同理心和信息差完成谈判）

2、有丰富的行业杂识与人脉；（什么行业八卦、企业内部都会知道，就是还没想好怎么用）

3、善于鉴别两者的细微差距；（人与人、人与岗、岗与岗总之总在比较&提取量化差距）

4、善于量化描述某些文字内容；（做绩效、做制度，能把一段非常复杂的制度量化落地）

……

想了一下好像还挺多的，但是就是不能变现啊

（五）

赚钱不是埋头赚钱就是好的，还要适合自己。

想了一下大概会有这么三个方向可能会成为热门主题：

第一、成为一名高管，人力资源最少带着管理两个字。如果企业对于人力的依赖程度比较大，那么行政人力一把抓的分管副总最少能成为一名企业的地头蛇。甭管是总还是经理，这也就是可以到头退休了。

第二、成为一名咨询师，咱也不去区分职业生涯规划师还是企业咨询师，是教练技术还是培训讲师，骗人的不骗人的，总之最后变成一名有特殊经验的咨询人员，通过收取专业咨询费谋生。当然很多人可以继续在企业“兼职”做HR。

第三、成为一名销售，推销自己的剩余人生附加值，小到朋友圈带公司的货，大到给公司安利各种课程和系统，又或者开始贩卖人口成为一名职业猎头，又或者成为老板把自己动用家里留下的金钱去创业~

（六）

有时候抬头看看天空，又有时候要低头叹气，这样才能引起别人注意。

虽然想了很多，但是大部分HR可能还是会沦为“工具人”就和财会一样，这个是一个必然的趋势，专业化分工带来的。但是HR可能还不如财会人员，因为在数字法规的领域老板能指手画脚的会更少，但说到用人每个人都能上来和你分享几句心得体会。

对于HR和程序员的两个岗位做对比，程序员是一个迭代率很高的岗位，正所谓文无第一，武无第二，程序员更像是习武之人，站着的说话，横着的出局，做的效率更高、成本更底就是结果好坏优劣之分。而所有不能用数据量化的岗位，例如我们HR就更像参与科举考试的文人，每一个人都有自己的观点，每一代人都有一代人的喜好，每一个时代也都有自己的文风，就算是再蹩脚的书生，也能感叹怀才不遇的苦难。

所以我们只能酸一口，然后大叫自己不在乎

其实钱这种东西谁不喜欢，早知道HR这么不赚钱，还不如去互联网搬砖搏一搏，不过绝大部分程序员也是这么想的，因为底层人民总是大多数，而少数人都是闷声发大财的。

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