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首先，大部分地区的相关部门，都对劳动者在高温天气下的高温补贴和出台了相关政策，已有的规定，这里就不再赘述了。既然有明确的规定，就按照规定去办即可。人力资源工作，一定要保证合法合规。
但除此之外，很多企业，还会设置自己的防暑津贴，毕竟不是每个单位的每个工种，都符合发放高温津贴，但有些企业考虑到虽然政策没有这样的规定，但企业可以为员工设置和发放这样的福利。那高温津贴怎么发？或者我们再扩大一点，就这一类的福利怎么发？
金额小，品种全
看到福利怎么发，大家的第一个想法肯定是，当然越多越好。但是且不说是不是越多越好，就算是越多越好，那人力资源成本，也会招受不住。想要在合理的成本下，最大程度的发挥福利的作用，还需要人力资源部门更多的用心。
在福利的设置上，可以在福利的种类上，尽可能的齐全。我们为什么在读书和学习时，往往觉得时间很漫长，很难熬，但对于游戏，却觉得非常愉快呢？除了本身的艰深与浅显外，还有就是激励系统。如果学习的和读书的时候，自己设置一些奖励措施，在过程中充分奖励自己，自己慢慢也会养成很好的读书学习的习惯。相应的，游戏让人上瘾，就是在于奖励机制，我们在很多游戏中，通过你的操作，你会源源不断的受到不同的奖励，无论是里面的虚拟货币，还是游戏等级甚至是新地图等等，这些奖励让我们的游戏充满趣味性。
这也就是设置福利的时候，可以尽可能的全一些，活动可以多搞，钱可以少花，更多的是象征意义的，又不影响工作，又能够及时的、充分的激励大家的努力。比如防暑费，大家都有，我们也有；比如说防寒费，很多企业没有，但我们也有。除此之外，世界爱牙日，单位发了牙膏牙刷，抽奖送电动牙刷。环保类的纪念日，就强制大家今天不加班，让大家一起节能环保……你看，这些活动花的钱不多，但员工会收获不小的愉悦，这才是福利作用的最高性价比。
仪式强，形式少
很多企业，颁个奖要领导讲半个小时的话；发个钱，员工还要花半天时间感谢领导、感恩公司、感激平台，然后在台上或者内网上说没有平台我什么都不是——这句话对，但不全面，确实是，缺少良好的平台，人的作用就会大打折扣。但没有人，再大的平台也什么都不是。
所以，设置福利的时候，一定要在花样上，繁复点，在形式上，简单点。先说形式，切忌切忌形式主义，不要颁个牙膏也西装革履的，发个两三百块钱，就上价值到公司如何关爱员工上。关爱员工是本分，你不关爱员工，自己也会受损。所以，领导可以参加，但不要把福利发放变成表彰表扬，福利是大家都有的，这是一个企业的每个普通员工都享受到的。
但在仪式上，可以花样翻新。现在很多企业年会，都有抽奖。福利也可以抽奖，比如抽到三天带薪休假。但福利更多的是要具备普惠性，那就可以设置一些好玩的。普通员工的诉求很简单，要求也并不高。至少基本要求是不高的，福利作为一种补充，可以更多的在如何的彰显企业文化上下功夫。端午将近，有些企业直接发了点钱，其实如果换个发法，发点带企业LOGO的粽子礼盒，发一些画上笑脸的咸鸭蛋，发一个写着企业文化的香囊。钱还是那些钱，但员工不但自己感觉很好，自己拿回家去，家人看着也会很高兴。企业的认同感和归属感，不就是这么来的嘛。
小福利有大学问，事情很简单，关键看肯不肯、能不能、敢不敢把简单的事做的更加精细、更加完备。当然，对于很多企业来说，也要看HR有没有这样的精力去做这件事，但无论如何，只要想做，总能做出亮点和特色来。
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37楼 飞檐走壁的蔷薇花17033015
高温补贴劳动法规定的月份好像是6~8月份，但企业什么时间发合适，这个要看行业，像我们厂就是5月从就开始享有高温补贴了
36楼 大宁购物
挺有用。
35楼 园区管委会文体局
缺少良好的平台，人的作用就会大打折扣。但没有人，再大的平台也什么都不是。
34楼 飞猪1
我以后也要这么做。
33楼 mmm123
哈哈，是这个道理
32楼 小官子01
设置福利的时候，可以尽可能的全一些，活动可以多搞，钱可以少花，更多的是象征意义的，又不影响工作，又能够及时的、充分的激励大家的努力。
31楼 青岛小学生
激励系统。
30楼 Scorpio2327
明白了。
29楼 奈費尓提蒂
在福利的设置上，可以在福利的种类上，尽可能的齐全。
28楼 扒壹壹
谢谢老师的分享。
27楼 爱学才会赢
想要在合理的成本下，最大程度的发挥福利的作用，还需要人力资源部门更多的用心。
26楼 EXOK
就算是越多越好，那人力资源成本，也会招受不住。
25楼 cash001
打卡学习。
24楼 空巷丝雨
很多企业，还会设置自己的防暑津贴，好企业。
23楼 janena2008
合法。
22楼 Fleshy
人力资源工作，一定要保证合法合规。
21楼 温实初22314
如果是没有这些补贴，最直观的就是员工身体发生异常，员工心理会有埋怨等，最终会导致部分员工无法继续从事此项工作。所以补贴不会造成很多成本，但是对于公司来说，作用很大。
20楼 温实初22314
高温补贴产生的原因是什么? 如果是因为环境艰苦，那么为什么没有低温补贴呢？ 这个补贴的意义，或许在于避免因工作性质原因，无法脱离季节性高温环境（不包括一直处于高温环境下的工作，因为这样的工作本身的薪资会较高一些），因而发生工作强度变大而导致工作心理受到影响，和身体出现异常的情况。因此给与一定的补贴。防暑物资可以避免身体异常，但是工作心理还是需要一定的补贴来作为舒缓的。
19楼 温实初22314
高温补贴产生的原因是什么? 如果是因为环境艰苦，那么为什么没有低温补贴呢？ 这个补贴的意义，或许在于避免因工作性质原因，无法脱离季节性高温环境（不包括一直处于高温环境下的工作，因为这样的工作本身的薪资会较高一些），因而发生工作强度变大而导致工作心理受到影响，和身体出现异常的情况。因此给与一定的补贴。防暑物资可以避免身体异常，但是工作心理还是需要一定的补贴来作为舒缓的。 如果是没有这些补贴，最直观的
18楼 我爱乡间ABC
打卡学习
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高温补贴劳动法规定的月份好像是6~8月份，但企业什么时间发合适，这个要看行业，像我们厂就是5月从就开始享有高温补贴了
36楼 大宁购物
挺有用。
35楼 园区管委会文体局
缺少良好的平台，人的作用就会大打折扣。但没有人，再大的平台也什么都不是。
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我以后也要这么做。
33楼 mmm123
哈哈，是这个道理
32楼 小官子01
设置福利的时候，可以尽可能的全一些，活动可以多搞，钱可以少花，更多的是象征意义的，又不影响工作，又能够及时的、充分的激励大家的努力。
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激励系统。
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明白了。
29楼 奈費尓提蒂
在福利的设置上，可以在福利的种类上，尽可能的齐全。
28楼 扒壹壹
谢谢老师的分享。
27楼 爱学才会赢
想要在合理的成本下，最大程度的发挥福利的作用，还需要人力资源部门更多的用心。
26楼 EXOK
就算是越多越好，那人力资源成本，也会招受不住。
25楼 cash001
打卡学习。
24楼 空巷丝雨
很多企业，还会设置自己的防暑津贴，好企业。
23楼 janena2008
合法。
22楼 Fleshy
人力资源工作，一定要保证合法合规。
21楼 温实初22314
如果是没有这些补贴，最直观的就是员工身体发生异常，员工心理会有埋怨等，最终会导致部分员工无法继续从事此项工作。所以补贴不会造成很多成本，但是对于公司来说，作用很大。
20楼 温实初22314
高温补贴产生的原因是什么?
如果是因为环境艰苦，那么为什么没有低温补贴呢？
这个补贴的意义，或许在于避免因工作性质原因，无法脱离季节性高温环境（不包括一直处于高温环境下的工作，因为这样的工作本身的薪资会较高一些），因而发生工作强度变大而导致工作心理受到影响，和身体出现异常的情况。因此给与一定的补贴。防暑物资可以避免身体异常，但是工作心理还是需要一定的补贴来作为舒缓的。
19楼 温实初22314
高温补贴产生的原因是什么?
如果是因为环境艰苦，那么为什么没有低温补贴呢？
这个补贴的意义，或许在于避免因工作性质原因，无法脱离季节性高温环境（不包括一直处于高温环境下的工作，因为这样的工作本身的薪资会较高一些），因而发生工作强度变大而导致工作心理受到影响，和身体出现异常的情况。因此给与一定的补贴。防暑物资可以避免身体异常，但是工作心理还是需要一定的补贴来作为舒缓的。
如果是没有这些补贴，最直观的
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