app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、什么是员工激励 在信息化爆炸时代，每天有互联网的冲击，很多普通员工在企业工作每天只有50%的精力和时间放在了工作上，而剩余的50%的员工普遍是玩手机、聊微信、淘宝购物、同事聊天、喝个咖啡、个人私事处理等等一些与工作无关的事情上。可见，如果长期是这样的一群员工企业的存活可见是岌岌可危呀。所以为了让组织目标的实现，需要与个人目标相统一。 员工的激励，说白了就是激发员工的积极性和主动性。当员工自发的主动的完成工作目标，组织的目标就能一步步的实现。二、如何激励员工 通过物质奖励、高额薪资报酬、丰厚的福利待遇、股权、分红、保险保障等等都可以用于员工激励，当然这些都属于物质激励，当企业没有达到一定规模，人效也比较低，效益也不见非常好的时候，丰厚的物质激励条件可能受限，同时员工的内心需求也不是完全能满足。所以为了更好的调动员工工作的积极性，从以下三方面做好员工激励： 1、设定合理的绩效目标 由员工自己设定绩效目标，通过自发的鞭策个人行为，而不是你要他干什么，要干到什么结果，这种个人设定合理绩效目标是一种较好的激励员工的手段。 2、有效授权和授权管理 授权激励是能够激励员工主动投入工作的有效方式。一般来说，每个人都有进取心，员工会感到公司的价值观和自己的价值观有差异，进而就会抱怨公司不公平、在公司继续工作没有前途等，表现在行动上是情绪消极，工作懒惰，更有甚者会选择跳槽。适当的授权再加上有效的授权管理，能够让员工感受到组织和上级对他工作能力的肯定和信任，让他愿意主动寻找各种办法解决问题和完善任务。 3、与员工有效沟通 很多公司因为缺乏有效的沟通机制和良好的沟通氛围，公司的一些基本决策、制度、文化精神不能很好的传达下去，公司内部各部门之间不能很好的合作，造成员工对公司的信心大大减弱，降低员工工作的投入度。这些都说明，与员工有效的沟通是提升员工工作积极性的有效途径。
6
3
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 95
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1673
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
