职场如戏，你有PLAN B吗？

作者陈学杨-古道更新于：2020-07-22 17:44 62652

内容来自 2020-07-23 打卡话题

据新闻报道腾讯员工闫先生2012年7月入职，2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，每天在岗不足8小时，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。而闫先生觉得入职时公司实行的是弹性工作制从不考勤，且在工作日18点以后继续工作是常态，公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力，要求腾讯公司继续履行劳动合同或补偿加班费，但都未能成功。针对这一热门事件，HR你有什么想说的呢？

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关于腾讯公司与闫先生的劳动纠纷一事，我查阅了部分网络上的信息，因都是第三方的信息，以及本人不在事发现场，因此，我对案件的审判结果正确与否，不置判断。但是，我很想斗胆讲讲我自己的一些想法。

大家都知道的一个公开的实际情况是，这个案件，已经经过了劳动仲裁、法院一审、中院二审，现在闫先生准备向省高院提出再审的申请。

这个情况实属少见。一般的劳动争议案件，在仲裁阶段就能处理结案，个别的进入法院一审也会结案，只有极个别的案件会去到法院二审。我自己接手的，代表员工方的劳动纠纷案件，最高也就去到中级人民法院二审，就终审结束，胜诉。我们国家实行的是二审终审制。一个案件，经过了仲裁、一审和二审，有这么多法律专家的判断，几乎没有什么问题了。但是，这个案件，居然还要向高院提出再审，大家不觉得蹊跷么？

为什么一个小小的工程师（腾讯这样的工程师应该不少）会有这么大的胆量不断挑战处于中国顶端，甚至世界前列的超级大型企业？吃了豹子胆了？

百思不得其解，无非有以下两个原因：

1、闫先生想把事情闹大，想出名。但是这个风险很大，万一自己败诉了，那就遗臭万年了；自己即使胜诉了，在行业内估计也不好待了。

2、闫先生冤屈大了，比窦娥都冤，宁可玉碎也不要瓦全。我宁愿相信这一点。因为，没有人愿意拿自己的职业发展开玩笑，除非有更大的事情能够比这个还重要。至于具体是什么，只有闫先生自己清楚了。

当然，换一个角度看，法律是处理事情的最后底线，我们都希望她是公正的。仲裁、一审、二审腾讯都胜诉，可能有两个原因：

1、腾讯的管理是科学的、合法的、没有问题的，体现了法律公平公正的一面。

2、腾讯是不能输的。通过闫先生拿自己未来的职业发展来跟腾讯打官司来看，我个人还是站在闫先生这边。如果闫先生是无辜的，那么，在腾讯现有的员工管理里面，这个肯定是一个普遍的现象，会有很多人都存在违规管理。如果这次腾讯输了，后续肯定还有很多个这样的案例出现，那个后果，是不堪设想的，腾讯的员工工资不低啊！上市公司如果出现大量的负面信息，对股票还会有连带影响。

当然，以上的判断，都是基于我自己对了解到的部分信息的推断，仅代表个人的立场。不管最后事情的真正结果如何，我押腾讯胜诉。

不过，通过这个事件，我从劳动者的角度，谈谈我的三个感悟：

1、永远不要认为自己拿到高工资就能高枕无忧，那只是暂时的，风险永远在后面。

当一个员工在某个职位上的薪酬处于中位数以上后，不要松懈，不要以为这样待着就一劳永逸了，一定要向更高的职位冲刺，不管是企业内部的还是外部的。

企业是一个经济体，追求利润是企业的根本目的。人工，在企业财务数据上，是成本。只要是成本，就需要合理进行控制。那么，你所在岗位的薪酬水平的确定，不是你自己认为的，不也是企业推算出来的，而是能够做你这个岗位的人出价最低的那个薪酬。所以，当你所在岗位的工资高过平均数的时候，你就是要向上级岗位奋斗的时候了，因为，你的下级岗位的人，正盯着你的位置。当企业认为你的薪酬高过你的产出的时候，肯定有很多原因可以换掉你。

2、只有极少数人可以跟企业谈条件，你可能不在那个范围内

劳动关系，本身就是一个不平等的经济关系，因为生产资料往往掌握在企业手里，而劳动者只有自己的劳动力而已。所以，政府才会用看起来不平等的劳动法律法规来进行平衡。当然，法律是底线，只能规范到一部分行为。如果企业的行为没有触及到法律层面，只谈管理的话，绝大部分员工仍然是被动的，这里就有一个双重身份的人“企业人力资源管理人员”尤其要注意。

企业在管理上掌握了绝对主动权。这个也是前面事件里面，闫先生举证难的原因之一，很多数据都掌握在企业手上。所以，绝大部分情况下，胳膊是掰不过大腿的，但是，自己也不要轻易认为自己是那条粗过大腿的胳膊。吃亏的，往往大部分还是劳动者。

因此，在日常的工作中，劳动者要学会保护自己，企业真的不是家，是你赚钱的地方。

3、永远要有自己的PLAN B。

很多劳动者，认为找到了一份工作，就干一行爱一行，全力干好这份工作，其它的啥都不关注。

这里，我只赞成前半句，我要说的是，自己一定要有其它的爱好、兼职、副业、投资等等。

且不说你会被企业开除，就算企业对你再好，现在的商业世界，变化太快，以前是百年老店，后来是几十年的企业，现在的企业几年一变，可能你会不得不再找工作。如果早有准备，当变化和危机来临时，你不会觉得太被动。这次的疫情，就是一次很好的人生体验。

总之，要正确看到职场，正确看待劳动关系，你不是企业的“劳工”任凭摆布。

职场也是创业，你自己就是老板，商业化会让事情更简单。你要做职场上的赚钱能手，让自己的生活掌握在自己的手中。

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