校园招聘：以更大的变化迎接已有的变化

作者吴西楚 2020-08-16 08:34 51543

内容来自 2020-08-17 打卡话题

【理论学习】HR如何玩转2020年校园招聘？

马上又到了一年一度的校园招聘时节，由于今年疫情期的影响，身边有不少公司都取消了今年的校招，而与之相反的是，诸如腾讯、华为、字节跳动等明星大厂早就开始了校招抢人，也通过内推码、空中宣讲会等方式取得了不错的效果，更有华为“天才少年”项目招聘天价毕业生引发热议。那么对于各位HR来说，面对今年特殊的形势，你所在的企业是否计划校招？校招方案是否受到影响？我们HR又有哪些新的思路与方法来做好今年的校招呢？

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在说校园秋季招聘之前，其实可以简单聊聊今年的校园春季招聘。

疫情影响下，校园招聘如何开展

为什么要先说春季招聘？因为春季招聘时正值疫情防控的关键期，管控更严，风险更大，看春季招聘如何做，对即将开始的秋季招聘有重要的借鉴意义。尤其是随着近年来本科毕业生读研的热情越来越高，就业意愿越来越差，加之研究生扩招等大环境下，春招从原来的补充性校园招聘，变成了和秋季招聘同样的主战场，今年春招如何赢得主战场的胜利，秋季同样适用。

那么今年春招大家常规的改变都有哪些？

一是招聘形式的变化从线下走到线上，各类的空中宣讲会、线上专题招聘会，形式的改变，不仅仅需要HR适用，也需要学生们的适应。但从春招的效果看来，我们的高校里的教职工、高校里的学生，已经充分的适应了线上招聘。线上招聘时间灵活、场地不受限等特点，也给HR们带来了很多便利。但不可否认的是，线上收取简历，线上面试，就需要HR带上一双慧眼。这就是接下来要讲的第二个变化。

二是面试形式的变化，从面前到镜头前。招聘形式的变化，带来的就是面试形式的变化。以往的HR可以更清晰的对面前的应聘者进行提问，但现在只能通过镜头来认真观看，而在很多面试环境下，这样的面试的精准度有待商榷。而且也是因为不能聚集，原本的一些面试方法如无领导小组讨论，开展起来难度就很大了。面试方式的改变，也给面试评估带来了很大的变化。

三是面试评估的变化。HR到底能不能只通过视频面试就确定候选人，同时，原本的线下的笔试，也需要进行改进，有些企业采取封闭系统，让员工进行线上测评。有的企业则不得不取消原本的理论考试环节，增加面试时候专业问题提问的比例。

春招已经形成的这些改变，无疑，在秋招的时候也适用，但做好秋招，还要根据当前的变化，让自己的招聘手段变化的更快更多些。

秋季校园招聘，抓准这些变化来出招

如何更好的开展秋季招聘，就是要在春季招聘的变化基础上，继续的抓住今年秋季校园招聘的变化，来继续改变、改进我们自己的招聘策略。

今年秋季校招的变化主要有三大变化：

一是学校开学时间非常不统一，时间上有变化。有极个别的学校夏季没放暑假，还有学校八月十五日左右即已经开学，有的则推迟到九月十二日，据统计，今年的高校开学时间参差不齐，允许开展秋季招聘的时间也各不相同。

二是学校允许开展招聘的方式不统一。随着后疫情时代的到来，疫情已经基本受控，很多线下招聘会基本已经放开，但不同高校对待线下招聘会的态度也各不相同，有的高校仍然鼓励线上招聘会的开展。

三是学生的求职意愿持续走低，随着疫情影响下的整体经济下行压力及研究生扩招带来的利好，学生考研的意愿持续增强，对应着求职意愿的不断走低。

应对三大变化，我们也可以从三个方面来进行改进。

一是时间安排上，有序依次抓准时间。高校梯次开学，对招聘来说是利好消息，我们有更多的时间攻坚主要招聘高校，大家在校园招聘的时候一定要记住，贪多嚼不烂，要集中重点攻坚自己行业的主流高校，而今年的安排，则给HR与高校进行深层次对接提供了充分时间。因此，第一点就是安排好时间，充分的进行深度的挖掘，做好精细化招聘。

二是招聘形式上，线上线下行稳致远。既不要迷恋线下招聘的高效，也不要一味的依赖线上招聘的便利。今年的形式，注定HR要紧跟高校的步伐，一方面，要多做线上宣讲和线上的招聘广告和宣传的投放，另一方面，则是要争取在线下招聘中，抓具体候选人的落实，让线上和线下联动起来，才能有更好的效果。

三是在招聘动员上，多元发展校企联动。HR既要注重宏观层面的校企联动，在校企合作的形式上进行更加务实的创新，如共同举办的各类活动，或者参加高校举办的一些活动。同时也要注意微观层面的互动，可以通过本企业已经在工作的该校的青年员工，与高校的学生进行互动，还可以选取高校在校的校园大使，通过校园大使的宣传，提前吸引候选人。不断的在有限的候选人中，找到最优面试者。

就校园招聘来说，既要在战略上以不变应万变，即无论如何变化，具体的措施都是找到更多优秀候选人、以更合适的方式进行面试筛选和评估。但又要在战术上以更快的变化迎接外部环境的改变。只有精准拿捏校园招聘的控制点，才能控制校园招聘的高地。

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全部评论(44) 我参与的评论

44楼苏庭

我们目前采用校园招聘的不多，管理岗位需要成熟的管理人员，具备一定的社会经验，但同时认同公司的企业文化的，务实创新，富有激情，有解决问题的实干精神。工人主要还是操作技能所要求的技术层面的含量不算很高，主要是愿意在企业中持续发展。

2020-08-17 21:29:34 回复赞(10)

43楼苏庭

2020-08-17 21:29:24 回复赞(0)

42楼海棠春睡醒

校园招聘主要咱们讨论的还是线下招聘。历经几年小厂校招，深感阶级矛盾尖锐——名校接受现场招聘的审核非国企外企知名民企不入，小厂难有入场券；大厂占的宣讲场所大或是最佳坑位，音响声音大，门口队伍长，小厂靠边站，门口罗雀。不一样的待遇和场面，但一样的是，对大部分现场招聘来讲，品牌推广效果要大于实际招聘效果。有意向的不会憋到现场招聘才投简历，优秀的可能学校早就直推荐给单位了，最后签约的多半还是充量的……

2020-08-17 17:39:08 回复赞(11)