正确看待现象，淡定处理问题

作者李继超 2020-09-12 02:36 50802

内容来自 2020-09-15 打卡话题

近期四川某冶矿公司仿照华为要求员工签署《奋斗者自愿申请书》，申请书包括员工需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等条款。面对这一事件，你如何看待？签署该企业的奋斗者协议是否有效？和华为的奋斗者协议又有哪些差异？传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式，你有哪些想说的呢？

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分析现象抓本质（十四）：正确看待现象，淡定处理问题

一、前言

看到这个话题，嗯。。。。。。（脸黑中），感觉其实跟昨天的是一回事，好吧，今儿换个角度跟大家探讨一下。

先对题中几个问题说一下笔者的观点吧：

（1）、签署该企业的奋斗者协议是否有效？无效。

（2）、和华为的奋斗者协议又有哪些差异？本质上无差异。

（3）、传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式怎么看？比较看好、值得借鉴，但是不这种事。

咱简单说说分享本次话题笔者的思路，协议是否有效真心不想论，个人觉得真没啥意义，分析个半天结论都一样。和明星企业华为比有什么差异，最大的差异就是背景（包括时间、形势、专业法务团队等等），非要论出个华为对，制度好，别人错，学不来，咱觉得不是本质，所以说：本质上无差异。传统企业开始借鉴互联网企业，这一定是好事啊，咱不被话题的背景所影响。

本次的话题要点有几个，希望可以跟大家一起做更深的思考：

（1）、个别企业的过分操作案件，不应激化整个社会员工群体与企业群体的矛盾。

（2）、无论是社会发展阶段还是当下形势都做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”。

（3）、企业的生死由市场和诸多要素决定，绝不是劳动法直接影响的范畴，正确看待法律更有利于维护权益和保护自己。

（4）、经营者和管理者更应警觉，正确看待和理解权利背后的逻辑，手段高明尚能选择容忍，不择手段会叫人忍无可忍。

二、个别企业的过分操作案件，不应激化为整个社会员工群体与企业群体的矛盾

在看待事件，特别是本体利益的事件时，往往会产生同理心和同理群体敌意。个别企业的过分做法和奇葩操作固然有错，但在认知层面上，我们还要回到现实阶段，理智的看待群体问题。至少在现代发展阶段，企业群体与员工群体是互相依存的矛盾体，之间的利益冲突和立场必定不同，我们难以或不可能去同化它。理智的做法是要去正视它，没了企业也就没了员工，华为也好，不知名的公司也罢，这就是无论哪个企业，是否违反了劳动法，还会有争议的根本原因。这不是非生即死的问题，是度的问题，因此，不应该，也不能够，更不会被国家允许把它激化为整个社会员工群体与企业群体的矛盾。

三、无论是社会发展阶段还是当下形势都做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”

从社会的发展阶段来讲，中国复兴的速度虽然够快，但远远没有达到理想的程度，改革开发几十年来，中国依靠着前辈的努力、一批批企业家的奋斗、一个个劳动英雄的舍生忘死才换来今天的局面。至此，企业这个新“公民”的群体成为了中国的骄傲，成为了世界的榜样。这是一份执念，是先辈们的一种寄托，也是留给我们后辈的宝贵经验，正确的也好，错误的也罢，都需要我们作为未来主人来选择和继承。法律即是人民权利的保障，也是国家体制的保障。它会发挥它的作用，有节奏、有程度的完成阶段性的使命。

当下正值疫情期间，经济影响势在必然，企业经营必定困难，员工失业也是情理之中。年后各地不知出台了多少稳企的政策，和有利于企业的条款，这并不是说企业违反劳动法不管、少管、缓管，而是在一定程度上，期望可以有更多的企业能够多活一天，如此，就有成百上千的员工不至于失业，从而又要加入到仲裁大军。若果真如此，循环反复，又将是怎样的情形呢？

所以说，当下真的做不到对劳动案件违法处理的“零容忍”。

四、企业的生死由市场和诸多要素决定，绝不是劳动法直接影响的范畴，正确看待法律更有利于维护权益和保护自己

相对各种企业的不法用工，笔者更多关注的是网络言论和评议走向，有些企业的做法固然可恼，但评议其生死，并发酵为民众意识的倾向也更加可怕。就像舆论和劳动法可以判定其灭亡一样，同类的言论在不停的宣泄着群众的情绪，甚至有此氛围如同Buff加身一样，促成了更多明明可以协商解决，但非要仲裁的事件（仅笔者身边案例，不代表整体趋势）。我们还是要回归到理性，以正确的心态来看待和处理此类事件。

五、经营者和管理者更应警觉，正确看待和理解权利背后的逻辑，手段高明尚能选择容忍，不择手段会叫人忍无可忍

作为企业的经营者和管理者，绝大部分都是经历丰富、见多识广的人，在人性认知、世道磨炼上存活下来的幸存者。经历的苦难是宝贵的经验，拥有的财富也是辛勤的回报，但随着企业主身份的建立，在一定程度上，也随之背负许多社会责任。还是应该时刻警觉自身的习惯与行为的，组织背后的权力是国家和法律所赋予，能授亦能收。正确的利用授权的影响力，经营企业、造福民众才是正道。同时在方法上，量力而为，量势而为，兔子急了还咬人呢，不要太过分了（气死宝宝了）。

六、收尾

嗯。。。。。。今天貌似说痛快了，哈哈。周二了，也月过半了，平复一下情绪，好好工作吧，天道酬勤啊。

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