忙起来是优秀，闲下来是能力

作者吴西楚 2020-11-07 21:02 41706

内容来自 2020-11-09 打卡话题

关于忙的职场鸡汤很多：有人说摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长。你只顾埋头苦干却不知道抬头看路，永远不会成长；可也有人说，忙起来才是治愈职场迷惘的良药，很多人就是想得太多做得却太少，只有你全心全意投入到工作中去，才能踏实的找准前进的方向。面对这样的言论，HR你有哪些看法？

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职场上，大致会分为几个阶段，分的方法有很多，如果单纯从忙与不忙的角度来看的话，可以分为三个阶段，就是先不忙，再很忙，最后是忙于不忙之间。

先不忙，一般是指刚刚入职的时候，不忙一般来说通常是因为一是刚刚上手工作，对某个业务还不是很熟悉，领导交代的任务量有限，这样导致相对来说会有短暂的不忙；二是因为刚刚入职，对自己的岗位工作也不够特别清晰的了解，对自己和别人工作的界限和事务也不是特别清楚，这种情况下，往往不是不想忙，而是不知道忙啥。这阶段一般是新人期，尤其是校园招聘进来的新人才会有，如果是熟练人才，即便有，时间也会很短，因为企业对熟练人才的期待就是不但要立即会做，还会做的很好。所以如果刚毕业的大学生，就会拥有短暂的不忙时间。但这段时间，恰恰是需要自己主动忙的时候，自己要主动忙着去学习和熟悉业务，自己要主动忙着去增进自己的专业知识，自己要主动忙着进一步的了解企业的文化和发展的战略以及公司的主要业务。

第二阶段就是员工进入熟练期，一般都是入二到五年左右，无论是熟练的普通员工，还是一般的中层管理者，他们面临的困境是一样的，那就是非常的忙。因为分工已经明确，能力已经具备，你需要做的事情也会因为能力、薪酬等的提升，不断的进行加码，有的时候还要做好某个人的B角，或者承担一些其他的事务性的工作。这段时间往往会有做不完的工作、干不完的活。且不说是否会抬头仰望天空，每天早上起床的时候还是天刚蒙蒙亮，每天下班的时候却已是繁星点点。这段时间的很多人可能会有困惑，这么忙有没有意义，是否身体会透支，是否需要停下来想一想。但我们真的静下来思考下，往往入职两年到五年之间的时候，你的忙碌在很大概率上是为你做增值服务的。虽然忙碌的脚步总是匆匆，但也正是这些忙碌让你变得更加的成熟，业务更加的熟练，解决问题的能力越发高超。其实不用想那么多，这段时间里，需要考虑是否要忙的三个问题是，第一，每天的忙碌是否给你带来哪怕是一点点的进步和改变；第二，每天的忙碌是否让你在企业内部的绩效、薪酬和岗位上获得对应的奖励；第三，每天的忙碌是否仍在身体的承受范围内。如果这三个条件全部满足，那就让自己继续忙碌下去，如果满足两个，在自己想好的情况下，忙碌也未尝不可，如果只满足一个，那可能需要的，就是换一个企业或者换一个岗位去忙了——因为这段时间就想清闲下来，显然对自己并不是一个好的选择。

第三个阶段就是工作超过五年以后，是出于忙于不忙之间。从工作时长和管理内容来看，应该是忙的；但是心理状态上来看，是不忙的。准确的说，如果你足够优秀，至少你可以做到不慌，很多时候，你不慌，就不忙。这段时间，优秀的人已经成长并成熟，很多人开始从事中层甚至高层的管理岗位，或者独立负责某个项目，这些人，有领导，有下属，有自己需要独立完成的工作，也有需要部门整体配合的工作。即便是仍处于基层岗位，但是奋斗的心态稍缓，积累的经验却多，很多事情也不用手忙脚乱。这段时间，需要大家做出自己的选择，是选择继续忙下去，永不止步，继续奋斗；或者虽然是忙起来，但开始考虑换一个赛道，开始在工作上不忙，但在自己的能力提升上，或者在照顾家庭上忙起来；又或者是适可而止，知足常乐，享受当前的状态。无论哪种选择都对，但至少，如果经历了前两个阶段，那这个阶段的人，开始有了一些职场议价的能力，忙于不忙，终于不再是完全的被动了。

说了这么多，最想说的是，在更大概率上，无论如何，忙应该是常态，如果不忙，那就要想办法让自己忙起来，只有忙起来，才最有可能让自己优秀起来；但做到不忙而优秀，就更让人羡慕了，那需要更好的天赋、更好的平台和更好的机遇。而这些又关乎到我们个人的际遇。而往往，我们大部分人都是普通人，作为普通人，只有先把脚下的路走好、走远、走顺、走到足够高的山峰，仰望星空才能看到美丽的星河。

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