用年终奖决定离职时间成不了赢家

作者崔文彬 2021-01-31 22:41 34157

内容来自 2021-02-01 打卡话题观看本期直播

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的时机选择。一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

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人有两种思维，一种叫短见，一种叫远见。对于辞职的理由可以有千万种，而跟风是最危险的那一种！

拿年底辞职这件事情来说，通常大部分人认为：肯定是在年后辞职，一方面能有年终奖，另一方面是在一年的开头去换新工作，崭新的工作关系和环境能让很多事情变顺畅。毕竟年终奖是自己一整年工作表现换回的物质奖励，直接放弃有些可惜，但若拿完年终奖就辞职，很多人又开始上升到价值层面，认为拿到年终奖就走人的做法有些不厚道，而一些企业为了避免员工拿完年终奖就离职的情况，还会采用延迟发放，或分批发放的形式。

但是，在我辅导的学员里，我通常都会告诉他们一个观点：逆向思维，才是人生赢家！

我们无论选择何时离职，得先想清楚自己离职的根本理由是什么？其实总结起来无外乎两点：

1、我对公司不满意。不管是钱给少了，还是心受委屈了，公司过去的“表现”都不能让我给出好的评定，我在这里不舒服、不痛快，工作与期望不符合，公司的某些行为方式自己不认可，只想要“甩掉”公司。

2、我有更好的选择，我对自己的未来有着更高的期许。在职场上，无论你是想要提高经济收入还是更好的职业发展，都需要一个平台来依托，只要自己具备充足的竞争力，当现下已经无法满足自己的发展了，那就及时给公司发张好人卡，选择和平“分手”。

所以，无论是基于上述哪种原因，都代表着你的工作很难产出成果，在这种情况下你还能拿到年终奖吗？即便能，又能有多少呢？且是否能让自己感到满足呢？但有一点我可以告诉你的是：在没有结果的事情上停留，只是在浪费机会！

人一旦进入长时间的工作低迷，会出现严重的身心问题，甚至观念，人格都会改变，对生活和工作的负面影响非常大！颓废的死守那点年终奖金，看起来好像是赚了，但实际上是亏大了！

大家都想要知道是为什么吧？

其实从职业发展的角度来说，年前跳槽的好处有以下三点：

1、可以参与年底工作总结，提前了解新工作和目标，而这样的机会是一年才有一次的；

2、事先进入新环境，参与未来的目标制定，提前抢占C位机会；

3、给自己充足的适应和缓冲期。若是在年后入职，很可能面临高压的业务指标，而在结果产出与环境适应当中，十分容易让自己战死！

所以我认为：只看眼前的钱叫短见，而看未来的钱叫远见，因为实力果断选择的人才是真正的赢家！

何时离职与是否拿到年终奖之间是没有必然联系的，更谈不上拿完年终奖立马辞职是否厚道这一说辞。毕竟职场上，我们与公司之间都是一场双向选择，我们只需认真的思考：你的离职能给自己带来多少价值，获得怎样的收益？这个收益不只是金钱，更重要的是在新环境下自己能做出多少业绩结果，需要多久让自己在新环境里如鱼得水，拥有更多的机会和资源。

真正的职场赢家，不会从年终奖的角度去选择离职时间，而是审视自己所具备的能力是否可以支撑自己获得更好的工作机会，你得确保自己即将进行的是一次精准跳槽，绝不是不同公司间的“平调”而已，否则你就像练武术却逃避练习基本功一样，永远无法成为高手！

最后，高手在离职前都会进行一系列的信息储备，比如准确的求职目标，当前的市场行情，更多公司的招聘动态与条件要求，自己与之匹配的程度，可以迅速补充的部分等等，全力为完成跳槽做好准备！如果你仍有困惑也可以关注首页联系我。

当然，2021年的第一个月已结束，有些条件也已经不具备了，一些想要离职的朋友也被动进入年后高竞争的环境，但我希望为大家带来的是一种思维方式的改变，拒绝盲目跟风，基于个人现实情况仔细分辨，那些职场赢家不过是在每次选择时，都为更长远的以后铺好了路！

关于我：

500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

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