app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
违规生娃被“开除”合理吗？在全面二孩未放开前，番女士在生育二孩后被“开除”了。原因是该公司认为她的产假未获批准，因此属于旷工。双方对产假是否得到单位批准发生争议。法院判决该公司属违法解除劳动合同，应支付番女士违法解除劳动合同赔偿金。对此，违规生娃被“开除”不合理，用人单位无权处罚或开除违法生育的员工。
案情
2007年10月，番女士入职北京一家传媒公司担任编辑，劳动合同约定期间至2016年。
2012年番女士生育二孩，彼时国家并未放开二孩政策，她的情况属于“超生”。休完产假后，番女士却被“开除”了，原因是该传媒公司认为她的产假未获批准，因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。
传媒公司后将番女士诉至法院，称番女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。番女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。
判决
一审法院判决传媒公司支付番女士违法解除劳动合同赔偿金后，传媒公司不服上诉。二审法院审理认为，传媒公司因番女士未提供《生育服务证》而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同，且该公司的劳动规章制度及与番女士所签劳动合同，均未对上述情形作出规定，因此，该公司属违法解除劳动合同。据此驳回上诉，维持原判。
提示
一些用人单位将“不得违反计生政策”写进单位规章制度，对违反者予以辞退。事实上，员工违法生育，应由主管的行政部门处理，用人单位无权处罚或开除。
妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。
1天仅需 1 块钱！
加入三茅听书！
学习HR年度好书！
立即扫码加入会员额外福利：HR专属手账本+2021年HR专属台历（包邮到家）
如有疑问 可加三茅班主任一对一为您专属服务
2
4
3
分享
1楼 yjl小叶子
感谢分享，每天在学习
1楼 小伢子加油呀
单位因此处罚员工，合理吗
Vivian69581
@小伢子加油呀：讨论合不合规？这是犯法！
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 250
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 61
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1434
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 yjl小叶子
感谢分享，每天在学习
1楼 小伢子加油呀
单位因此处罚员工，合理吗
Vivian69581
@小伢子加油呀：讨论合不合规？这是犯法！