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买卖双方看信息倒卖及后续管理

作者 吴西楚 2021-03-19 10:33 36505
上周智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台遭315晚会曝光,曝光内容包括随意伪造企业资质下载用户简历,并恶意倒卖用户信息等等。消息一出三家平台相继在深夜公开道歉并回应整改方案,同时众多手机应用商店也下架这些招聘平台的APP。对于这一时事热点,HR如何看待?是否对你所在的企业招聘工作带来不利影响?你认为后续招聘运营模式是否会有新的变化?
上周智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台遭315晚会曝光,曝光内容包括随意伪造企业资质下载用户简历,并恶意倒卖用户信息等等。消息一出三家平台相继在深夜公开道歉并回应整改方案,同时众多手机应用商店也下架这些招聘平台的APP。对于这一时事热点,HR如何看待?是否对你所在的企业招聘工作带来不利影响?你认为后续招聘运营模式是否会有新的变化?
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信息倒卖这件事,并不能单纯的从倒卖者来看,还要从需求方来看。我们都知道的著名的公益广告词,没有买卖,就没有杀害。想要做好后续管理,也要从买卖两方面去看。

 

很多人都知道,如果你去甲楼盘看房,你首先需要做的是登记,但你大概率不会第一次看房就买。这个时候,你的销售除了留下你的电话、加下你的微信之外,还会推荐你到附近的楼盘也看下。然后你来到了附近的乙楼盘,你以为你是新面孔,但其实不是。因为甲楼盘的销售很可能已经把你推荐给了乙楼盘的销售,甚至还有你没去的丁楼盘。所以,如果你没买房,你会一直接到销售的电话,如果你买房了,那你一直会接到二手房销售的电话,虽然你并没想卖。为什么?因为在你第一次登记的时候,你的信息就开始了流浪之旅,每一次传播,就是对你的一次可能的伤害,但却都成了别人赚钱的工具。有的销售说,推荐给别人成交,也会有五千块钱的分红。哪怕最终信息被批量卖出,也是会有一定收益。虽然你至始至终都没有买或者卖,但你的信息却成为了资本的一部分。

知道了卖房里面的信息游戏,再来看咱们简历里面的信息泄露就更能够一目了然了。你虽然只填写了一次信息,你甚至只是想挂在那试试,根本没有什么实质性的想法。但你的信息会在网络上、会在各类的售卖商中,不断地流转。一般的这类企业是如何挣钱的?你上传简历是免费的,只有你想优化简历或者优化排名需要付费。但企业下载简历,就一定是需要付费的。理论上来讲,一份简历被下载的越多,他们挣钱就越多。他挣的,相当于人才市场的摊位费。但显然,个别企业有了更大的野心,逐利的心让他们在如何利益更大化上背离了作为纯平台的初衷。因为企业不一定非要在某一个平台上看简历,在现实生活中,还有很多其他途径。就相当于,客户不一定非要在这个楼盘买房子。如果客户不买,销售觉得自己白接待了。所以销售就想到了一个办法,把买房客户的信息卖出去,卖给他可能去的地方,渐渐地,形成了巨大利益链,层层转卖。平台的简历,也就这样被违法流转。

 

所以,想要解决的话。就要有三个层面的监管和追踪。

第一个层面,也是最浅显层面,自然是企业的自我监督和规范管理。

企业需要管住自己的行为,也需要管住自己个别员工的行为,对信息形成追溯机制,哪些信息由谁泄出,要有监督追责机制。一个企业如果这点担当都没有,就奢谈继续发展了。

 

第二个层面,是政府监管对行业的监管。

不仅仅是倒卖简历,所有的个人信息的可能倒卖,都需要被严密的监管和审视。而且一经发现,一定是重罚。前几日央媒出手,指出道歉如果有用,要法律干什么。这样的批评可谓是一针见血。所以,只有严格的监管体系,而且违法的成本较大,大于其可能收益,才能够刹住此风。

 

第三个层面,就是买方层面。

也就是今天说的,不仅要监管卖方,也要管住和追踪买方,要把需求方也解决掉。我们常接卖房的骚扰电话,这些电话有些就是知名的连锁企业。我们的信息他们是如何有的?我么通常挂电话了之,但我们更需要审视,为什么他们有,而且越来越多的人有。这需要我们的监管方面,能够在信息泄露的终端,进行严厉打击,对于需求方形成更大的打击,严厉要求信息获取的正当性。只有这样,才能够真正的遏制这类事件的出现。

 

除了严密打击外,从技术层面,我们的信息如何加密。以及,我们的面试单位是否可能向其他机构及单位二次售卖我们的信息,其实也都存在着很大的探讨空间。但毋庸置疑,保护我们的个人信息安全,保护我们的隐私,已经迫在眉睫。

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2024-05-08 15:34
三三毛毛

27楼 三三毛毛

写得太好了

2021-03-22 14:52:19 回复 赞(0)
紫色流苏

26楼 紫色流苏

写的不错,很有帮助

2021-03-22 14:52:11 回复 赞(0)
悠然自得的tracy

25楼 悠然自得的tracy

写的太棒了

2021-03-22 14:52:01 回复 赞(0)
Mirage郭

24楼 Mirage郭

很有条理

2021-03-22 14:51:52 回复 赞(0)
marl75217521

23楼 marl75217521

分析得到位

2021-03-22 13:24:07 回复 赞(0)
雨落满湖的世界

22楼 雨落满湖的世界

个人是企业人事专员一枚,也用了很多招聘网站,中华英才网、智联招聘、前程无忧甚至本地的招聘网站,怎么来说呢?之前公司开通了两三个平台,有时候在智联上需要下载付费的简历,就去前程无忧上看看,有没有同一份简历。招聘平台的初衷是好的,是希望企业和应聘者有一个交流的平台。但至于信息泄露等,随着科技时代的发展,不仅仅在招聘平台上,只要你注册过的软件,哪个不存在泄露信息的风险呢?怎么样去管控才是我们需要去解决的

2021-03-22 13:06:25 回复 赞(1)
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2021-03-22 13:06:21 回复 赞(12)
晶生晶世

20楼 晶生晶世

内容挺好

2021-03-22 10:05:28 回复 赞(0)
干杯朋友

19楼 干杯朋友

很专业

2021-03-22 10:05:20 回复 赞(0)
leahzhou

18楼 leahzhou

支持老师观点,是这样的

2021-03-22 10:05:13 回复 赞(0)
asajhjh

17楼 asajhjh

不错!!很仔细

2021-03-22 10:05:07 回复 赞(0)
农村来的

16楼 农村来的

写的很全面,观点也很全面

2021-03-22 10:04:57 回复 赞(0)
艺术家的老师

15楼 艺术家的老师

总结很到位

2021-03-22 10:04:49 回复 赞(0)
佳芸

14楼 佳芸

实用

2021-03-22 10:04:45 回复 赞(0)
印子

13楼 印子

分析得很有道理

2021-03-22 10:04:36 回复 赞(0)
烂柿子

12楼 烂柿子

完全同意

2021-03-22 10:04:29 回复 赞(0)
芳华时刻

11楼 芳华时刻

非常有道理

2021-03-22 10:04:19 回复 赞(0)
dd325220

9楼 dd325220

是这样的。

2021-03-22 09:16:24 回复 赞(0)
幻翼天师

8楼 幻翼天师

学习学习。

2021-03-22 09:16:13 回复 赞(0)

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