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你不清楚面试者对于这个期望薪酬的评价水准，就不要随意写期望薪酬。如果写的偏高，有可能认为你很有上进心，也有可能认为你急于求成不稳定。面试本来就有薪酬确认环节，在这里写上之后能够实现还好，如果不能，那就是大写的尴尬，尤其是管理职位薪酬，那是需要谈判的，不是简单写一下的事情。
目前招聘的主力军应该是年轻的90后，95后，00后了，简单看一下主力人群的人才画像吧。
95后人才画像，我简单概括了一下：开放、独立、自我、佛系、热血、进取、快餐、宅。关于写不写期望薪酬，在此有必要简单说一下独立。
工作中的90后同事，有一鲜明特点就是独立思考，形成自己的判断，而非根据要求、指令去做事情，所以在他们判断意识里，很清楚的定义了你提供的求职信息表里，哪些是必填项，哪些是可选项，所以没有意义的指标，能删除就删了吧，看起来有用实际然并卵的都属于冗余，都需要清除，以提升业务效率。
毕竟什么样的投入就会有什么样的产出，关注什么就会得到什么，我们这里就不谈基层岗位的期望薪酬了，填了也没用，明确的职级岗位薪酬，没有什么谈判空间，顶多就是一个技能工资可以谈谈，那也建立在相应技能证书和荣誉证书的基层上才有的谈。关键是中高层级职位薪酬谈判，谈判成功，那就直接开挂了。
HR往往阅人无数，履历表更是看了无数，而我比较好奇的是一个人的成长轨迹，尤其是像32岁做到副厅级的李超一样的成功人士，履历表能够全面的记录他的每次高光时刻，虽然名校毕业只是一个噱头，但是你看看李超的项目经验，在宁夏范围内，做个副厅级，着实够用；这年头不信你会啥，你有啥，大家更愿意听你干过啥，那不就是项目经验吗，项目经验不仅是你薪酬的谈判筹码，更是你升职开挂的硬核利器。
在这里也为各位求职写履历表的小伙伴儿做个参考，在填写工作经验-岗位职责一栏时一定要加上岗位业绩，特别突出的业绩亮点，一定要在职责下面单列一栏《主要业绩》，而项目经验一定要单独于所有的工作经历之外设置一个专栏。
看来有必要后续开通履历写作指导专栏、薪酬谈判专栏了。
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35楼 紫雨水晶3156
写得太好了
34楼 szpd
写的太棒了
33楼 Maduk
写的不错，很有帮助
32楼 雅莉
很有条理
30楼 我的朋友
写的非常有心
战略绩效刘金石
@我的朋友：谢谢我的朋友
29楼 showme
谢谢分享
28楼 春田花花
粉丝报道。
27楼 tt西红柿
学习了
26楼 宇夏
打卡学习
25楼 tt西红柿
受教了。
24楼 麦兜宝
谢谢老师的分享。
23楼 ing安
是这样的。
22楼 chuzoushiwunian
给老师点赞。
21楼 花开花
学习学习。
20楼 三茅官方助教
在填写工作经验-岗位职责一栏时一定要加上岗位业绩，特别突出的业绩亮点，一定要在职责下面单列一栏《主要业绩》，而项目经验一定要单独于所有的工作经历之外设置一个专栏。
19楼 大圆
赞同
18楼 凤舞长天
讲的很好
17楼 a131245go
老师写的太好了
16楼 爱贝的宝
很喜欢看老师的文章
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95后人才画像，我简单概括了一下：开放、独立、自我、佛系、热血、进取、快餐、宅。关于写不写期望薪酬，在此有必要简单说一下独立。
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写得太好了
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很有条理
30楼 我的朋友
写的非常有心
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@我的朋友：谢谢我的朋友
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谢谢分享
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受教了。
24楼 麦兜宝
谢谢老师的分享。
23楼 ing安
是这样的。
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21楼 花开花
学习学习。
20楼 三茅官方助教
在填写工作经验-岗位职责一栏时一定要加上岗位业绩，特别突出的业绩亮点，一定要在职责下面单列一栏《主要业绩》，而项目经验一定要单独于所有的工作经历之外设置一个专栏。
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赞同
18楼 凤舞长天
讲的很好
17楼 a131245go
老师写的太好了
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