职场，它不是“象牙塔”，只需要专注自己的功课，只需要认真学习，成绩优异就能成为老师和同学眼中的佼佼者，成为邻居眼中“别人家眼中的好孩子”。
那么，职场它本就是个什么样子的呢？千面人对它有千种理解。
笔者混迹职场多年，认为职场像战场，双方势力强弱，经过一番厮杀定乾坤；
职场像商场，没有永远的朋友，只有永远的利益；
职场像竞技场，为了达到同一个目标，使出浑身解数；
职场更像钢铁场，场上的人须千锤百炼始成钢，否则像废铁，像青铜。
每一个能成为职场佼佼者的人，绝非一步登天，没经过历练，无过人之长就想出人头地者，略有点天方夜谭。
总的来讲，职场基本一个样，要么出众，要么出局，结果如何全看自己。如果不改变自己，离职后又能如何？只不过是换了一个环境继续烦恼而已。
你认为我在夸大其词了吗？并没有。下面我举两个例子。
场景一：
市场营销部从某大学招聘4名营销助理，这4人性格不同，有外向，有内向，有内外结合的。
大家刚入职一个月内，差距不大，倒也看不出来什么。
AB两人属于被动工作型员工，领导安排什么我就做什么，做完了就做个人私事,全程与领导无多余的沟通交流；
CD属于主动工作型员工，领导安排的工作，第一时间应接下来，做完检查并汇报，同时会来事，有时会问问领导（中年男）： “X某，我给你加开水吧”、“X总，还有什么工作需要我做的，尽管安排。”
早上上班会积极打招呼。
某天中午下班时间，ABCD四人等电梯，在电梯楼道里碰到领导，其中AB慌乱地退到电梯另一边，生怕跟领导无话可说而尴尬。C向领导微笑，D则主动找话题，俏皮地说：“某总中午好！今天咱们好荣幸跟
X总同行。”
电梯到了，D做出请的动作，“领导先请。”ABC三人则跟随D的后面进入电梯内，双手紧握，低头看地面。
“X总，我们去一楼，您去几楼，我棒按楼层。”
X总问你们最近忙不忙不忙？A小声地说：忙。
D回答：“您上周安排的XX工作已经完成了，其中XX公司的合同待您审核。”
X总微微一笑：“嗯，好。”
电梯到了，D按住电梯按键，示意领导先出。
大家看，很简单的两个动作和几句简单的话，作为领导心里听得舒服。第一、领导得到尊重；
第二、工作有汇报；
第三、礼仪周到；
第四、让领导记住你。
要让领导知道你不止是一个“干饭人”，你还是一个“干事人”。
相比较之下，AB两人略显普通，C尚可，D优秀。这4人属于实习生，实习期结束可以留下来的，你认为是谁？
场景二：
会议是每家公司必不可少的沟通渠道之一，我每周下门店给员工开会，某些小姑娘平日里张牙舞爪的，开会都坐到离我远远的位置，一张长方型会议桌，硬分成两等份，一边挤得双手放得不自在，一边宽得像跑马场，几家门店员工均如此。
某次，我直接问为什么你们离我那么远？她们会小声地说：
“因为怕你。”
“怕我什么？”
“不知道”
“我有那么可怕吗？”
也有些小姑娘会打圆场：“不是，我们是怕挨着你太近了，影响到你就不太好了。”
最后强行要求她们坐得离我近一些。
另外，BOSS召开中高层干部会议，我发现有的部门负责人（男子汉）拿着笔记本到会议室先抢有利位置（希望离老板远一点）。每次还得重新要求大家调位置，再后来要求大家开会时固定位置。
大家看，假如你是某部门负责人参加公司会议，你认为坐到角落里最“安全”还是大大方方坐到离老板近一些的“安全”？
哪里BOSS心情不好，最想开掉的就是做得一般说得更一般，还经常“躲”老板的人。
当然，在职场中还有很多地方值得我的学习的案例，今天先举这两个最常见例子。
我们常听到这样的一句话，说的比做的好，说得比唱的好。意思就是你不但要会做，你还要会说，而且还是说得漂亮，这样的人才会混得风生水起。
如何与不同类型领导相处？
在职场中不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有截然不同的工作态度。
因而，对待不同工作态度的领导就得有不同的"应对"之道，这样才能事半功倍。下面分享一则网络内容：
1、"工作狂"型领导：这一类型的领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成"工作狂"。
面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就。或者是在他眼皮子底下假装“卖命”，让他觉得你是一个可塑之才。
这样，领导更容易赏识你。
2、"霸道"型领导：在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖地干好工作。
对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值。开会的时候频频点头，同行的时候别走他前面，总之有他在的时候把他当C位，适当学一点点头哈腰术，绝对没坏处。
尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞。
当然，前提是不要被他的霸道给吓倒。
3、"疑神疑鬼"型领导："警察抓小偷"的游戏会让这种类型的领导从小玩到大，从会议室玩到办公室。
原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活。
遇到这样的领导，最好的办法是经常给他一份短期工作计划或者是一周总结，明确告诉他你都做了哪些工作，以打消他的疑心。
这样一来，就可以在很大程度上使领导"放心"，让自己安心。
4、"优柔寡断"型领导：这类领导多具有多谋少断的特点。
常常是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次地改变初衷，而下属就要不断地重新来过。
其实，遇到这种情况，你只要在让他保有自己身份的前提下，和他商讨一些决策，帮他下定决心，再设法让他坚持下去，就会轻松许多。
5、"健忘"型领导：有些领导常常丢三落四，容易忘事，有时明明在前一天讲过的事，可两三天后，就会听他说他根本没有讲过。
对付这一类型领导最好的办法是，当他在讲述某件事或表明某种观点时，你多问他几遍，或者提出自己和领导不同的看法，以有意引起讨论来加深领导的印象。
最后，你还要对领导的陈述进行概括，用简洁明了的语言重复给他听，以便让他牢牢记住。
6、"做事"型领导：归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开"做人"还是"做事"的范畴。
通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。
不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。
在这样的团队内部，大家都会比较忙碌，工作压力也比较大。
与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。
但是，因为事情做得越多，错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。
所以，在这样的领导手下工作，要为受到团队以外的抱怨做好充分的准备。
7、"做人"型领导：如果你遇到的是注重做人型的领导，那么就要尤其注意自己的工作习惯了。
在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突。
在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。
这一类型的领导不大会公开批评下属，但是并不能说明他们赞同下属。
他们往往把人际关系放在首位，至于会不会打破工作要求的底线，就得取决于他们自身的职业道德和职业素养了。
当然，在这要提醒大家在“讨好”领导的时候也要把握尺度，不要让同事觉得你是领导的舔狗，影响了同事对你的看法就得不偿失了。
如何与领导相处，你学“废”了吗？
-END-
上榜得茅豆
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11楼 薇薇紫
说的比做的好，说得比唱的好。意思就是你不但要会做，你还要会说，而且还是说得漂亮，这样的人才会混得风生水起。老师说的太好了，没有人不爱听好话
10楼 dyt521
大家都要努力成为干事人，而不是干饭人
9楼 JustinDrewBieber
每一个能成为职场佼佼者的人，绝非一步登天，没经过历练，无过人之长就想出人头地者，那是绝无可能的
8楼 Maduk
职场，它从来不是“象牙塔”，他是一个现实。作者比喻的很形象
7楼 天穹0920
“讨好”领导的时候也要把握尺度，不要让同事觉得你是领导的舔狗。职场小tip
6楼 Overdose
残酷的职场
5楼 llm1989924
收藏了，感谢老师
4楼 bruary
职场，它不是“象牙塔”
3楼 徐宁
这篇文章太棒了，每一种不同的领导都分析了
2楼 mishall59
现在的学生时代也都不能埋头苦干了，学生会要搞关系，和老师也要多走动
1楼 紫色流苏
领导是将多年的经验分享给你