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导语:董明珠在《初入职场的我们》节目中,两次否定实习生活动方案,导致实习生集体不知所措。当职场中面对老板临时改方案的情况,你会怎么办?
首先,提出方案的是实习生。实习生初入社会,对于市场和公司想必并不是充分了解,所以提出的方案有缺陷或者不完美,那是肯定的。方案的展现,更多的是将老板的想法梳理并完善,老板的想法更多的是个概念,如何去落地那才是我们去考虑的。想老板所想的,想老板想不到的,才是对方案的把控。那问题也就来了,实习生对于老板还不够充分认识,怎么想老板所想和想不到的呢?针对这个问题,也有很多解决方式。比如去利用人脉去了解老板喜好,了解以往总裁办的方案,了解公司对外的方案或分析等等,各有各的办法,最终就是对公司和老板要及其了解,才能拿出一个相对好一点的方案。老板看了之后可能还是不满意,但不会去改变大的方向。节目中实习生也并不是不去了解,初入社会,哪能了解那么详细呢?做到自己能做的,即可。老板确实想改方案,那就努力跟上老板节奏去变通,从大的方面说这是对自己工作的锻炼,从小的方面说,这就是职场要经历的一阶段。
其次,老板的角度。老板之所以是老板,尤其是这么成功的老板,必定尤其独特的能力。能顺应中国市场,又将集团做大的老板更是凤毛麟角,所以看了方案之后,临时该方案也是有她独特的想法,说不定她的想法正是市场所想要的。诚然老板的想法也有会错误,但绝对不会有大的方向错误,所以改方案这个事情不仅对节目中的实习生,更是对集团所有人都会存在的。所以我们要辩证的去看,事情的发生有其两面性,并不能一味地断定好与不好。之前看过一个节目,董明珠对食堂的菜价有点怀疑,虽然整体比外面的便宜,但是相对的对菜价来说是贵的。其实食堂的菜价,都是经过行政或者后勤确认的,对于公司员工而言至少是公平的,但是董明珠还是会觉得太贵了,会对员工造成一点影响。一开始,我就觉得没必要,为什么要去调整呢,员工满意即可呀,后来有人分析了一下这个事情,虽然不一定都对,但是确实有道理。董明珠的视察,其实本身是一种推广活动,这个公司管理层都知道,相当于一种曝光,诚如明星一样。但是临时调整价格,这应该管理层没想过,从总裁办人的反应也能看出来,临时调整价格,虽然会提供食堂成本,但是更能稳固公司员工的心,让员工切实感受到老板的心与我们在一起的,谁不想东西便宜,花的钱少呢。所以呀,有时候老板的想法虽然会给下面的人带来很多工作量,但是肯定是起到一定助推作用的。
初入职场,想做的好,一定要去多听多问多学,听为第一要诀,对一个事物,千万不要轻易地去判断或者是带主观想法,不了解则不说,了解则少说。如果有个重要的任务交到自己手上,第一步,也是最重要的一步,多问多了解。尽可能地花更多的时间去了解人员喜好,最终要实现的目的,有哪些人参与等等,所以了解之后再去做,这是一个做1年总助工作的我给出意见和想法。
最后的最后,加油吧,打工人!!
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