跳槽失败，该如何调整自己的状态

作者他乡沈冬青更新于：2021-05-12 16:56 29656

内容来自 2021-05-13 打卡话题观看本期直播

我是一名HRM，一年多前经朋友介绍认识了目前的老板，当时老板非常赏识我，极力邀请我跳槽进他的公司，盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩，但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多，且在某些事情上与老板的价值观不太一致，直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格，让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感，与总经理相处上也未达到自己的预期；另一方面我仍念旧，当初老板花大力气挖我过来，如今我却一走了之内心过意不去，同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。

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跳槽失败，该如何调整自己的状态

笔者记得不错的话，近一个星期内，已经有2个案例是跟跳槽有关系了，今天这个案例是第三个和跳槽有关。其实前两个案例内容《HR你如何看待职场跳槽时机》、《为什么高薪聘请的HRM张三会被裁掉》都是与跳槽有非常大的关系，如果大家想要了解跳槽的有关信息，可以回看前几期的案例，里面有很多打卡老师描述了跟跳槽有关系的内容，大家看了之后，就会知道本期的案例几个遗留答案是什么了。

笔者可以把跳槽的内容总结三个方面：（1）跳槽前，（2）已跳槽（或跳槽中），（3）跳槽后。这三个内容分别代表了案例《HR你如何看待职场跳槽时机》、《为什么高薪聘请的HRM张三会被裁掉》、《一次不太顺利的跳槽经历，我该离职还是留下来》。可能这么去分类，各位HR小伙伴们觉得有些牵强，但是笔者个人认为这三个案例可以很好地诠释跳槽的来龙去脉。跳槽时机选择就是跳槽前要做的工作，为何被裁掉以及坚持离职还是留任就是已跳槽和跳槽后要重点考虑的问题，包括本文标题《跳槽失败，该如何调整自己的状态》。

今天这个案例其实是讲的跳槽后，如果发生失败情形，该如何调整自己的心态、职业路径等内容。跳槽失败并不可怕，可怕的是遇到各种令你紧张的职业焦虑，职业焦虑过多，就会影响你自己的工作自信，甚至会怀疑自己的工作能力，难道自己真的不行吗？跳槽失败和能力有关系吗？有一定关系，那么有的人能力不差，为何跳槽也会失败呢？今天就和大家再次分析一下，跳槽失败的具体原因。不管你是职场老鸟，还是菜鸟，都要为自己的职业规划负责任，否则盲目地跳槽，只能把自己“跳死”。

首先，跳槽失败的第1个原因是：过高的评估自己，盲目自信，缺少对新公司的了解或背景调查，导致判断不清，跳槽失败。

很多人在跳槽之前，都会构想得非常美好；任谁都会为了新公司、新职位、新的人生挑战而心潮澎湃；也都会站在对自己最有利的角度去评估，往往因为一味地乐观导致自己盲目地自信，选择和判断上有失偏颇。再加上缺少对新公司的了解或对新公司做背景调查，导致判断失误，最后跳槽失败。

其次，跳槽失败的第2个原因是：只为昙花一现的高薪而跳槽。如果是为了高薪而跳槽，这样跳槽失败概率最大。根据HR专业机构调查的数据来看，凡是以高薪而跳槽，失败的概率比正常跳槽失败的概率高出70%。理论上讲职业规划和金钱没关系，即和薪水没有关系。笔者个人认为，如果职位没有变化的情况下（即HR经理还是HR经理），真心没必要为了所谓的高薪去选择跳槽。

第三，跳槽失败的第3个原因是：错误的认为离职、跳槽就可以避免现在公司的问题，别忘记了，跳槽其实就是从一个坑跳进另外一个坑。职场上，只要遇到困难或问题，或被领导批评了，你可能内心郁闷纠结，第一反应就是跳槽，离开这里。如果你选择跳槽方式回避问题，实际上你这是在逃避责任和回避自己的过错，因内心自卑不敢承认而已。

如果你为了逃避或回避问题而离职，你下次跳槽，一定会失败，因为理论上讲没有哪家公司是为了你而存在、为了你而生存的，企业的存在价值是市场需求，每家企业都会有很多弊端，就像阿里巴巴、华为、京东这些牛叉企业，难道他们内部没有矛盾或问题吗？只不过你没有那个能力让你进去而已，进去了，你才发现，原来大企业的问题和矛盾会更多。

因此，跳槽会被大家调侃为“跳槽有风险，投资需谨慎”，说的跳槽就是要考虑清楚的，因为跳槽讲的俗气一点，就是跳坑。笔者再给大家一个更形象的比喻，大家在初中、高中的时候，参加过立定跳远这个运动项目吗？其实跳远这个体育项目可以形象地比作跳槽，因为你往前跳的时候，前面是一个沙坑。在跳坑的时候，有的坑浅，有的坑深，至于你碰到的坑的深度是什么，那就不得而知了。

既然跳槽会碰到失败的情况，那么我们该如何调整自己的心态呢？笔者建议遵循以下几个要点：

（1）要面试跳槽失败的现实，给自己适当降低一些压力。比如找工作的压力，薪资待遇的压力，因为某些时候薪资待遇是一个人能力的侧面佐证，可能找一个薪资待遇低的单位和职位，自己认为是对自己的一种否定，如果你这么去想了，就会永远挂在这个怪圈里面出不来。

（2）重新审视自己的职业规划、职业定位。记得自己的职业规划不要再和薪资待遇挂钩了，虽然现实情况是高薪资与高职位是匹配的，但是往往带去的风险也会很高。

（3）如果发现自己已经跳错坑了，那么就不要纠结，赶紧选择逃离。比如案例中的例子，该HRM还在纠结老板对他的赏识过程中（即当初挖角邀请时的初恋状态），老板已经对你评价为不合格了，你还要纠结什么呢？拖延的越久，对你自己越不利。老板对你评价不合格，其实就是看你自己是否有自知之明，让你自己选择辞职？

（4）当初跳槽时，就是老板盛情邀请过去的，之后才发现价值观不同？当初和老板谈的时候，你怎么没通过一定手段去测试老板的价值观的呢？真心不知道你这个HRM是怎么当上的？如果当初就发现价值观不同，哪怕是老板再盛情邀请，也不能选择跳槽。

各位小伙伴们还记得《三国演义》里面刘备三顾茅庐吗？如果从怀疑角度去分析，难道就不是诸葛亮给刘备挖的一个坑，让刘备去跳的？我们正常的价值观就是刘备三顾茅庐、礼贤下士，对诸葛亮求贤若渴，但是反过来也可以证明诸葛亮真正的高明之处，就是自己在选择老板，到底这个老板适不适合自己，自己得通过一定手段去验证，而不是盲目地去跟随一个老板。

总而言之，近期三个跟跳槽有关系的案例，在现实职场中真的是比比皆是。2020年9月7日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO），但是在加入公司后的6个月，向公司提交了辞职申请，决定离开小米。

小米和碧桂园的名气难道不够响亮吗？6个月，在有些企业可能仅仅是试用期的时间，就选择离职了，人家大佬级的HR，一点不纠结，不适应的赶紧离职。地产界大佬和互联网界大佬真的不是一回事，短短6个月足以证明跳槽真的是有风险的，前面这个坑到底适不适合你，你的眼睛真的要擦亮了，否则所有苦果只有自己吞咽！

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