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HR打怪晋级系列丨06.在前进的路上，光芒万丈
本次话题还是非常契合实际的，我想在每个人的职业生涯中，都遇到过很多类似的事情，这是不可避免的，因为有人的地方就有矛盾。其实，这个话题与本期的征文内容相似，我当时写了一篇《关于“拖延”，我从两个领导身上学到的智慧》，感兴趣的小伙伴可以去看一下，今天主要从如何让同事配合的角度来说。
01.摆正心态，把握机会
首先要摆正心态，不要把这个事情看成困难，而要看成是机会、是挑战、是自我的突破、是领导的器重。领导布置任务给你，对你来说是个机会，起码说明领导重视你，同时也想观察你做事的能力。所以，一定要把握好这次机会。
另外，职场上这样需要部门内部、跨部门沟通、协调的事情太多了，不论你处于什么岗位、什么级别，都会遇到这样的事情，所以要学会如何去处理。特别是那些别人不愿做，你能愿意做；别人做不了，你能做的了；别人做不好，你能做的好的小事，越能体现你的优秀，是你处于小职员时可以展示能力的地方。
02.尊重对方领导，学会借势
找其他部门的人合作，首先要尊重对方领导，先和对方领导沟通下这件事情。同时，一定要学会借势，让对方领导帮忙安排这个同事配合工作，或者这个同事真的非常忙，又是紧急的事情，那么这个领导也会协调其他人帮忙，或给出其他解决方案。
03.组建项目小组，明确分工
在事项开展前，一定要做好详细的计划，明确分工、权责、时间节点、效果达成（或者输出内容），然后让领导审核，领导会看到你在做事，做的也很细致。审核通过后组建项目小组，开个沟通会议，然后再拉个微信群，让自己部门领导和需协调的部门领导都进群坐镇，也方便及时沟通。每日在群内汇报项目进展，不配合的或进展不及时的会少很多，同时相关部门领导也会跟进，你的领导也能看到事项进展及完成情况，会更有“安全感”。
04.构建影响力，功夫在平时
作为职场人，特别是HR，我们必须学会构建属于我们个人的影响力。那么，可以通过以下几个方面：
1）平时多有交集，多制造交集，交集多了，自然就容易变熟，变熟了，很多事情就容易开展，你的事情别人也相对会重视点；
2）平时别人遇到困难是，你一定要在力所能及的范围内，主动帮忙，并不求立即回报，让别人欠你人情，未来好方便请他帮忙；
3）任何人都是好面子的，没有人希望被别人“另眼相待”，所以平时多称赞对方，在沟通的过程中，也注意多给对方留足面子，这样以后对方也会给你留面子；
4）学会团结维系多数人的关系，这个社会本质就是个人情社会，是个关系社会，这点在中国尤为突出，所以要分辨那些容易维系关系、需要重点维系关系的人，并主动维系关系；
5）与人相处，开诚布公，让大家觉得你是个靠谱的人，是个坦诚的人，愿意与你建立更深的关系。
05.如何化解平级间的矛盾
1）头脑要保持冷静，尽量避免语言冲突，可以“拖一下”对事情的意见、看法，让对方也有冷静、缓冲的时间；
2）进行自我反省，分析矛盾的点和根本的原因，找出应对的策略，特别是折中、双赢的办法；
3）有矛盾时主动沟通，不是一味的认错哈，有的时候主动来谈及遇到的事情，或者避而不谈，主动找对方聊天，都是一种示好而又不会太放低姿态而让人瞧不起的行为，这样别人也更愿意与你相处，容易尊重你；
4）勇于承认错误，如果真的是你的错误，那么你要勇于认错和承担，这样才能树立良好的口碑；
5）也可以通过中间人调和，两边沟通想法，两边说好话，建立缓冲桥梁。
每个问题解决的背后，都是自我突破的一道光，愿大家在前进的路上，光芒万丈。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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26楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有分工有标准，有流程有监督，很多时候就是沟通的应景自然明了。感谢军军老师分享
郑军军
@阿东1976刘世东：感谢阿东老师的支持，我会再接再厉！
25楼 冷冰丫丫
任何人都是好面子，给对方留些好的面子，在搞定工作之后，适当予以称赞，也会给对方留下好的印象
@冷冰丫丫：是的，人都是要夸的，哈哈。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
大卡
@冷冰丫丫：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
24楼 大江流
感觉题干问题也不是特别大，就楼主不是很自信
@大江流：说的也挺有道理。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
23楼 junliyu
谢谢老师分享
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22楼 dyt521
不到万不得已的情况下，自己的工作自己做好，不要动不动就去跟领导反映谁谁不配合，毕竟这是自己的职责所在
@dyt521：那是肯定，不然领导会觉得你不行。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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21楼 青树流苏
快下班了，终于可以来学习下了！第一个就先看了军军老师的文章，很期待
@青树流苏：哈哈，真的吗，非常感谢，你的话能让我开心到明天，我们一起努力，加油！ 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
20楼 MHTOYS
与人相处，开诚布公，让大家觉得你是个靠谱的人，是个坦诚的人，愿意与你建立更深的关系。我就很喜欢结交这种人
@MHTOYS：是吧，我就是这样的人，哈哈。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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19楼 艾芙
老师说的真不错，感觉很受用
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17楼 越越001
有矛盾时主动沟通，不是一味的认错，也不需要放低姿态，尊重他人，别人自然也会尊重你
@越越001：是的，尊重是相互的。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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16楼 zxnf0911
找其他部门的人合作，首先要尊重对方领导，先和对方领导沟通下这件事情，学会借势是个有力的方式
@zxnf0911：感谢认可、支持，欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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15楼 zrm张敏
既然领导安排了任务放下，就应该做好详细计划分工，这样能够更高效的完成任务
@zrm张敏：是的，说的很对。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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14楼 Humane
做事情要有规划，遇事不要慌张
@Humane：遇到事情，不要慌，先掏出手机，拍个抖音，哈哈哈。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
13楼 tianyahaijiao
平时别人遇到困难是，你一定要在力所能及的范围内，主动帮忙，并不求立即回报，让别人欠你人情，未来好方便请他帮忙，正所谓我为人人，人人为我
@tianyahaijiao：哈哈，说的很对！ 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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12楼 pengyoumeiren
如果跟同事发生了矛盾，最好就是像老师提议的那样，通过中间人调和，两边沟通想法，两边说好话，建立缓冲桥梁。
@pengyoumeiren：是的，很多时候我们就是需要个缓冲地带。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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11楼 舟山HR2
打卡
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10楼 fgbsdfgsd
时多称赞对方，在沟通的过程中，也注意多给对方留足面子，这样以后对方也会给你留面子，非常赞同
@fgbsdfgsd：是的，中国是个人情社会。 欢迎点赞、收藏文章，点击头像关注、订阅我，我们多交流、分享，共同成长！
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9楼 HR2963
打卡打卡，真不戳的文章！
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8楼 大卡
郑军军老师——本篇文章来自郑军军老师的分享。郑军军老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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26楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有分工有标准，有流程有监督，很多时候就是沟通的应景自然明了。感谢军军老师分享
郑军军
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25楼 冷冰丫丫
任何人都是好面子，给对方留些好的面子，在搞定工作之后，适当予以称赞，也会给对方留下好的印象
郑军军
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24楼 大江流
感觉题干问题也不是特别大，就楼主不是很自信
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23楼 junliyu
谢谢老师分享
郑军军
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22楼 dyt521
不到万不得已的情况下，自己的工作自己做好，不要动不动就去跟领导反映谁谁不配合，毕竟这是自己的职责所在
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@dyt521：那是肯定，不然领导会觉得你不行。
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大卡
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21楼 青树流苏
快下班了，终于可以来学习下了！第一个就先看了军军老师的文章，很期待
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@青树流苏：哈哈，真的吗，非常感谢，你的话能让我开心到明天，我们一起努力，加油！
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20楼 MHTOYS
与人相处，开诚布公，让大家觉得你是个靠谱的人，是个坦诚的人，愿意与你建立更深的关系。我就很喜欢结交这种人
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大卡
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19楼 艾芙
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17楼 越越001
有矛盾时主动沟通，不是一味的认错，也不需要放低姿态，尊重他人，别人自然也会尊重你
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@越越001：是的，尊重是相互的。
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16楼 zxnf0911
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15楼 zrm张敏
既然领导安排了任务放下，就应该做好详细计划分工，这样能够更高效的完成任务
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14楼 Humane
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13楼 tianyahaijiao
平时别人遇到困难是，你一定要在力所能及的范围内，主动帮忙，并不求立即回报，让别人欠你人情，未来好方便请他帮忙，正所谓我为人人，人人为我
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12楼 pengyoumeiren
如果跟同事发生了矛盾，最好就是像老师提议的那样，通过中间人调和，两边沟通想法，两边说好话，建立缓冲桥梁。
郑军军
@pengyoumeiren：是的，很多时候我们就是需要个缓冲地带。
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11楼 舟山HR2
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10楼 fgbsdfgsd
时多称赞对方，在沟通的过程中，也注意多给对方留足面子，这样以后对方也会给你留面子，非常赞同
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