系统学习劳动法的思路（汇总收藏版）

作者龙海军更新于：2021-06-10 14:34 33460

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内容来自 2021-06-11 打卡话题

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系统学习劳动法的思路（汇总收藏版）

经常听到各个企业的HR在微信里吐槽，HR在企业不受到老板的重视，成为了打杂家和背锅侠，为什么导致这样境地，究其原因如下：

1. 最多算个考勤，工资核算给到财务部，还不说如何计算个人所得税；

2. ISO管理的流程和制度的编写给到品质部，不了解企业具体运作；

3. 员工管理也给到各个部门负责人，最多接触是员工的吃喝拉撒的事；

4. 人力资源六大模板又不精通，一年到头除了招聘就是招聘，其他模块只知其一，不知其二；

5. 连最基本的劳动纠纷处理也给到了律师事务所的律师。

综合上述，HR在企业的地位可想而知，不能埋怨谁,本属于自己的本职工作一个个地放出去给别人，这样HR就很难受到重视，不要认为这些事让别人做，我们HR还省心一点，实践出真知，不接触、不去实际操作，就不能变为自己的真知，我们应该加强以上方面知识的学习，不断地强大自己，下面就针对劳动法知识的学习，分享一下自己的一点经验和心得，供大家参考。

——01：排除学习劳动法的误区——

1.老板把劳动法相关事项交给了律师，有事问律师就可以。

哪怕老板把这个工作交给了律师，也不影响我们对劳动法的学习，公司有和律师合作，其实是我们最好的学习机会，自己在学习过程中，不懂的地方，还有律师的权威解答，学习会更快，关键是自己不去学，别人也不知道哪里不懂，主动积极地学习和交流，总会收到意想不到的效果。

2.学了也没有用，公司又不按劳动法来。

现有的公司不按劳动，或是现有的地区劳动法意识不强，不代表所有的公司，所有的地区都这样，亲身经历一次面试，应聘者对劳动法问题对答如流，如意地找到自己的工作和工资，一线城市的职场还是靠实力说话，而不是关系。

3.一年难得碰到几次劳动纠纷，花时间去学也用不到几次。

书到用时方恨少，学习并掌握劳动法，不仅让我们处理员工关系的时充满自信，必要时，还能为自己、亲朋好友等提供专业的劳动法律咨询，依法维护自己的合法权益。

4.很多人认为劳动法就是劳动法或是劳动合同法。

劳动法有广义和狭义之分，很多人只了解狭义的概念。

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。

广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些社会关系的法律规范的总和，即和劳动相关的法律都是劳动法的范畴，从国家到地方和劳动相关的法律有上百部。

——02：劳动法律渊源的类别——

劳动相关的法律法规，有从国家到地方的法律法规，不要误认为劳动法律法规都是国家层面的全国人民代表大会或国务院制定的，其实依据法律规定，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府，为了管辖本行政区内的劳动事务，也制定相关地方性的劳动法规，比如说《广东省人口与计划生育条例》《深圳市员工工资支付条例》等，因此具体的劳动法律渊源的类别如下。

1.《宪法》中关于劳动问题的规定

2.劳动法律

比如说：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等。

3.国务院劳动行政法规

比如说：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》等。

4.劳动规章

5.地方性劳动法规

比如说：《深圳市员工工资支付条例》、《XX市工伤保险条例实施办法》等。

6.我国立法机关批准的相关高级公约

7.正式解释

正式解释包含立法解释、行政解释、司法解释

比如说：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》等即为行政解释；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等属于司法解释。在每部法律前面的第一条都要说明为什么要制定该部法律，为立法解释，比如《中华人民共和国劳动法》的第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

——03：劳动法体系的构成——

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系，我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成。

1.促进就业法律制度

内容包括：《中华人民共和国就业促进法》、《残疾人就业条例》《就业训练规定》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国反就业歧视法》等。

2.劳动合同和集体合同制度

内容包括：《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同制度》。

3.劳动标准制度

内容包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

4.职业培训制度

内容包括：《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》、《中华人民共和国劳动法》的第八章第六十八条，《企业职工培训规定》、《国务院关于大力发展职工教育的决定》、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》。

5.社会保险和福利制度

内容包括：《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》《职工带薪年休假条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《社会保险费征缴暂行条例》等。

6.劳动争议处理制度

内容包括：《中华人民共和国劳动法》第十章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动者争议调解仲裁法》等。

7.工会和职工民主管理制度

内容包括：《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《宪法》《劳动法》和《企业法》以及《公司法》里有职工民主管理的条款等。

8.劳动法监督检查制度

内容包括：《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》《劳动保障监察条例》《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》的法律条款中都涉及有劳动法监督检查的规定。

——04：按企业用工过程进行管理——

前面我们已经了解劳动法包括哪些方面内容，为了学习更有条理性和系统性，可以把上述的劳动法律法规的条款按照从招聘录用到员工离职的的整个用工过程进行梳理和学习，比如说：

1、员工的招聘录用就和《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》《促进就业法》、《反歧视法》、《广告法》、《禁止使用童工规定》《外国人在中国就业管理规定》、《未成年保护法》、《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《广告法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律相关。

2.员工的试用期就和《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》等法律法规相关。

3.员工的劳动合同和集体合同的签订、履行、变更、终止就和《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同规定》等法律法规相关。

4.员工的培训管理就和《劳动合同法》、《劳动法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》、《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》、《企业职工培训规定》、《国务院关于大力发展职工教育的决定》、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》等法律法规相关。

5.员工的绩效管理就和《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规相关。

6.员工的薪酬管理就和《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于非全日制用工若干问题的意见》、《关于部分公民放假有关工资问题的函》、《国家税务局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算个人所得税问题》的批复、《关于工资总额组成的规定》、《个人所得税法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的通知》、《社会保险费征缴暂行条例、》等法律法规相关。

7.员工的离职管理就和《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规相关。