那些被提拔的员工，都有这些标签，你有吗？

作者李建媚 2021-06-23 11:05 33409

内容来自 2021-06-24 打卡话题观看本期直播

生产一组王经理最近遇到点烦心事：为了更好的完成部门工作，他希望在部门设立一名主管，本来意向提拔该部门技术最好、资历最老的员工老张，可是经过一些观察和沟通发现老张人挺傲气，和其他部门同事沟通时咄咄逼人，而且经常到点就下班，对工作不够热情，不知是否对公司有所不满。面对这种情况，王经理想参考我的意见。请问各位HR，你认为老张能否提拔为部门主管？为什么？面对王经理的求助你会怎么做？

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职场上，当新员工被提拔时，老员工会埋怨，为什么领导总是喜欢提拔新员工，我在企业工龄长，资历老，技术强，专业好。而当老员工被提拔时，新员工也会埋怨，我创新强，与时俱进，有活力，有激情。在不同的企业，不同的单位，被提拔的标准是不一样的，并不能说领导总是喜欢提拔新人，也不能说领导都提拔老人。被提拔之路，都需要一些特质，你拥有吗？以下这些情况，你在职场路上有代入感吗？

同样是加班，有员工干劲满满，大家都看在眼里；有员工内心不爽，缺乏激情，传播负能量，越做越慢，领导心中早有差评。

同样是工作，有员工重视度足够，愿意花时间及尽最大的努力去做的最好；有员工已习惯了原有的工作模式，缺乏创新，拒绝改变，越做越差。

同样是工作出了差错，有员工想方设法逃避责任，推卸责任；有员工主动承担责任，做总结，做补救措施。

同样是同一个领导，有员工对领导充满小心机，人前一套，背后一套，落井下石；有员工感恩领导，拥有一颗感恩的心。

不管你是属于那一类型的员工，愿意遵守不变的职场定律，相信你会离晋升之路不远。被提拔员工的身上一般都有以下几点特质，也就是说他们的身上都有这些标签：

【1】责任、承担

责任意识，有担当是指面对工作，能自动自发的去完成，不逃避，不推脱，不抱怨。通过观察那些被提拔的员工，他们大多都有大局思维有责任心并且勇于担当，他们不会对一些无关紧要的小事而斤斤计较，但是面对问题会主动承担自己的责任，不推脱。

【2】分享、共情

一份好的成绩都离不开团队的力量。团结就是力量，如何维系好一个团队的团结力度？那就是要懂分享，有一颗宽容心对待人与事。对于自己的一些好的工作经验，不妨拿出来大家一起分享，分享是一种快乐的支出，同时也是一种收入。人无完人，我们还要学会用共情的力量去同同事相处，共情包含了接纳、谦虚、宽容。

【3】自律、感恩

俗话说：吃水不忘挖井人。做人应该感恩，每个人的成长离不开团队的扶持，团队的进步也离不开每个人的努力。大部分被提拔的人，他们都有自律管理，同时也懂得感恩，尊重每个人的劳动成果，常怀一颗感恩的心。

【4】能力

领导之所以成为领导，一个重要的原因是他们有较好的工作能力。所以什么都完成不好的“没工作能力之人”是难以被提拔的。那些被提拔的人他们都具有出色的工作能力，能够独立并且出色地完成自己的工作。能力有工作能力，情商能力，智商能力，专业能力等，想要在职场走的更加顺利，可以提高这些方面的能力。

【5】学习

怀着一颗活到老，学到老的心，不断汲取新的知识才能跟上这个社会。那些被提拔的员工，他们面对未知的事情就有充满了求知欲，面对自己不会、不擅长的领域他们永远如饥似渴，好学上进。他们会思考自我的不足，思考如何提升短板，不断地通过学习来提高自己，夯实自己，不断的提升自己的专业化素养，跟上公司的发展步伐，不被公司拉下，不被时代抛弃。

那些被提拔的员工，身上都有这些标签，你有吗？以上几个关键词，建议大家可重点研究：共情，共情的力量是无限的，它包含很多特性。

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