论HR十二条职场人品

作者人才开发管理顾文... 更新于：2014-02-13 16:09 1561

作为HR职业经理人需要专业作为自己职场价值的支撑，但如果要想走的更远，就必须具备良好的职业人品，只有德才兼备者才是雇主需要的管理人才。

人品，是一个职场人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。经过多年的职场人的研究和培训教育，总结出了人品比能力更重要的12条，我们一起看看都有哪些吧。

第一条忠诚—是职场人对待工作的一种态度，对自己服务机构的一种职业态度，站在公司的立场上思考问题，自觉维护公司的利益，在猎才挖人诱惑面前经得住考验，能够始终坚守承诺，忠于雇主。

第二条敬业—职场人不论工作有多么困难和艰辛，始终抱有一份敬业的态度，这是职业经理人良好品质的重要表现，看透工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作作出一些贡献，往往你的收获会让你意想不到。

第三天自动自发—职场人不断成长获得晋升的唯一途径就是不论老板在不在都一个样，自觉工作，主动积极的做好份内工作，不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些事务，先做后说，严格要求自己，做好每一件小事。

第四条负责任—负责任，干预承担工作赋予的职责，这是作为当下职场人的必须具备的人品，是一个人走向成熟的标志之一；责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，懂得一诺千金，绝对不找借口，责任到我为止，主动积极的工作，认真对待工作责任。

第五条注重效率—心无旁骛，专心致志，量化每一天工作量，拖延是最狠毒的职业杀手；注重事务轻重缓急，100%的全力以赴做好每一项工作。

第六条结果导向—我们在做什么工作时，都要把效率与结果作为首要考虑条件，开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得，达到预期结果。

第七条善于沟通—职场管理者必须具备良好的沟通表达能力，良好的沟通是保障下达工作指令执行力和配合协作的关键，遇到事情时学会与人沟通，可以得到更多伙伴的支持与帮助，也会让自己积累更多的人脉。

第八条合作—当今职场是一个相互合作，优势互补共进的时代，也是组建团队的前提，团队提前，个人融入团队，服从组织安排，遵守纪律才能保证职场战斗力和团队目标达成；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中施展，打造自身职场魅力。

第九条积极进取—永远跟上企业的步伐，跟上老板的思想，以空杯心态去学习、去汲取职场精华，用好时间快速充电，发展自己的“比较优势”，不断提升自己的支持战斗力。

第十条低调—为人低调，不会变成众人众矢之地，锋芒毕露智慧让自己变得落后，才高不自傲，克服“大材小用”的不良心理，不摆架子耍资格；谦恭、合群一定是职场人成功的条件，别把荣誉看的很重，也要学会用与时俱进的视觉去看到职场发展。

第十一条节约—浪费可耻，任何一位老板也不愿意看到有人在浪费公司的资源，别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟；花公司每一分钱，都要花的有价值：为企业尽可能减少浪费出分力，你会成为老板眼中的委托人。

第十二条感恩—不论你现在身居何位、处在什么职业发展阶段，一定不要忘记感谢周围的人，感恩之心会使我们学会珍惜和爱，想想是谁成就了你的现在？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你帮助和支持，客户帮助你获得业绩，对手让你知道只有努力才有明天，批评者让你学会锦上添花，因此不论友人还是竞争对手都值得我们去感恩。

各位职场小伙伴，当我们明白了以上为人做事的这基础的12条职场人品表现后，我们需要的不单是大家明白者其中的道理，更重要的是一定要实践，任何智慧和经验都是在实践检验的基础上才能真正看到其中的价值，祝愿所有朋友梦想成真！

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