摘要:浪潮集团悬挂“鼓励加班”的标语,不仅引来网络热评,主管部门决定对此进行调查,也给我们HR许多深刻反思,愿我们更有责任感,不管是对家人、他人还是社会,唯有如此,呈现在我们面前的才会更加美丽、丰富和快乐!
近段时间,浪潮集团在办公区悬挂加班标语一事,很是惹眼球。对此事件,我是这样看的:
1、基本事实
网搜就可以发现一大堆关于浪潮“加班”的新闻,简要罗列几个:
1)加班标语(来自网络)
“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”
“他加我也加,想跑也跑不了。”
“大家加,才是真的加,加班真好。”
“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事。”
2)标语图片(来自网络)
3)奋进者选拔计划(来自网络,请认真看看里面的一字一句)
4)员工报料
俗话说,堡垒最容易从内部攻破,网上有媒体报料,有浪潮员工说“公司每天上班十小时、免费加班、周六上班”的要求。
其实,公司的要求、制度、作息等,不单员工清楚,其家属也一定是知道的,不想被外界了解,几乎是不可能做到的。
2、社会反响
主要包括三个方面:
一是主管部门。本月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,将前往浪潮公司调查此事。
二是媒体。包括什么TV、日报、网站等,从不同角度都给予浪潮这种做法“狠批”。
三是公众。不少网友、专家等也是不遗力的“批评”。
好一个过街什么人人喊打的场面,好不热闹。
3、强烈反差
今年8月,从法规层面上,国家才给予996工作制定性为违法,不少大企业都对自己的上班制度进行了调整。
然而,浪潮的加班,不但不顺应法律要求,反而“逆市而为”,形成了强烈的反差,真让我等凡人难以理解。
4、至少十问
针对浪潮这种“顶风作案”的行为,除了气愤和全力指责、批评之外,还是需要冷静思考,按照“事故”四不放过原则来对待,不竟有十个问题徒然冒了出来:
1)免费广告?
如果从“让浪潮更有名”角度来看这次“鼓励加班”标语风波的话,目的确实达到了,只不过,不是正面的出名,是给外界不好的名声。
这个出名的广告确实是不花钱,但如果查出来存在比较严重的问题,对浪潮的打击、影响和疗伤的成本,一定是不小的,事过之后,来仔细核算明暗/近远成本,肯定是比打广告的费用还要高。
2)没人保护?
明知法律是反对996之类的“加班文化”,而且不少大企业都“收手”了,而浪潮却“反道而行”,既是漠视法律,更有“不怕”的底气,那么,是谁在保护,需要深挖细查。
3)免费加班?
从各种报道和内部员工表达中,我们看得出来,浪潮是鼓励员工“自愿、免费”加班。
从法律角度上看,员工自愿行为,只要不违反法律、公司规定,在民不告的情况下,多数人会认为“官不会究”的。
即使被调查或追究,浪潮想以“是员工自愿行为”而逃避责任?
4)不是模仿?
看看这些标语,再看看“白天吃白片,***,晚上吃黑片,***”以及“大家好,才是真的好”等等,我们曾经听闻而且相当熟悉的广告语。
5)责任何在?
国家/地方法律法规,最应当及时严格率先执行的当属机关事业/国企等,不少民企/外企都跟上去了,不单是守法,还有社会责任,作为大型国企的浪潮,脸面何在?
6)投诉在哪?
如此离谱而且大张旗鼓的加班,不以为耻、反以为荣。
与实行十多二十几年的劳动法规,许多员工已经拿起法律武器维护自己的权益,难道偌大的浪潮员工,特别是已经离职的,难道就没有一人去主管部门投诉,甚至仲裁,或者说员工这些行为,都被浪潮“妥善处理了”,还是被“压了回来”,真应该去相关部门翻翻工作日志了。
7)能找借口?
出了事儿,不少单位或人员,总是喜欢找借口的。
作为国企,既有律师团队,也有工会,还会*支部,还有员工代表大会,不管是哪一层级的管理人员,这个时候,敢“睁眼说”不懂法、不知道劳动法在这方面的具体规定?或者说是HR部门的责任,或者说是广告部个别管理人员的私自行为?
国企,不管办任何事情,是最讲层级和程序的,没有上级领导的批准,谁敢这样明目张胆的挂标语?浪潮第一责任人,这个锅就该你自己背,不要甩出去了。
8)人性何在?
加班多,为单位创造的效益相应就多。
然而,人生不能只有工作,客观的讲,工作只是生活的一部分,没有生活作为基础,工作也是无本之木,没有浪潮员工每个家庭的和谐、稳定和支持,哪来浪潮稳定的经营和发展。
今天加了班,明天工作效益如何保证?今天加多了班,家属、子女、父母、朋友、社交等如何正常维系,没有这些方面的基本保障,还能算一个社会人吗?
你要效益,人家也需要家,为了你,总不能让大家都丢掉家吧。
9)怎么补偿?
如果经查浪潮鼓励加班属实,那么,处理时,应当有两部分内容:
一是达到法律规定的程度,该罚款或停业整顿的,是否会落实;二是对员工的加班补偿,过去那么多的员工加班,怎么能免费呢,应当要一一支付,如今延期支付,是否还要计算利息、罚金之类的。
10)查查其他?
浪潮真的只有“鼓励加班”这一项工作是“违法”了?
相关部门不妨以此为点,切入到浪潮其他方方面面,比如:用工、工资、税收、重大项目审批、管理人员收授等。如果不这样,只是脚痛医脚,对浪潮来说,根本无法促其警醒,只有伤筋动骨,才可能有一百天甚至更长时期的切肤之痛,然后,痛改前非、重新做企。
为了利益,资本多么难以想象的“不怕风险”,从浪潮身上可见一斑。
同行们,分析公司或领导的安排,多从“利”方面去看,容易窥其本质,您说呢?
特别提醒:我正在参加三茅网2021年征文大赛,请大家为我投票,每人每天可以投5票,并请多提宝贵意见,谢谢大家!扫以下二维码或点击网址都可以投票,网址是:https://www.hrloo.com/hr/special/vote/detail?id=141&vote_id=15,
23楼 范睢63556
good
22楼 虎是丹丹
作为一个年初从小企业跳到大企业的我来说,之前还一直在犹豫自己的决定是否正确,看过之后,又一次坚定了自己的信心。幸运如我,周末早晨看到您的文章!感谢分享!
“未来的职场,是属于职业当事业来做的那批人的。请善待你的时间,善待你的同事,尤其是要善待你的家人及老板!”“把工作场地作为修行的道场,磨炼自己的心性,能够成就你的只有你自己而已,能够以来的也只有你自己而已!”
21楼 毅行
热点热评!
20楼 杨柳依依yy
我的上级领导最看不惯的就是我们准时下班,经常有意无意地暗示我们要自主留下加班,也曾安排我们加班两次,都是没有加班费的。我经常在想,怎么会有这样的领导,她是否曾经也是这样被领导教育的,因此才成为了现在的她?
大卡
@杨柳依依yy:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
19楼 诸葛无雪94536
这么明目张胆的鼓励加班的企业不知是嚣张还是嚣张
大卡
@诸葛无雪94536:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
18楼 xiaoni
哎,企业为所欲为,员工敢怒不敢言,要需要通过网络,媒体关注才能抗一抗
大卡
@xiaoni:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
17楼 清甜秀美
还很得意的样子,也不知道决策者是怎么样想的
大卡
@清甜秀美:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
16楼 一年又一年
大家吐唾沫
15楼 aimeemei
这样的企业行为,无力吐槽
14楼 拥抱夕阳红
呵呵,以奋斗者为本...
13楼 深潭
加班没问题,给钱就行
大卡
@深潭:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 h24不知道人
打卡
11楼 浙江Cherry
能和法律制度相对抗,这得后台多硬。。
10楼 纳兰紫日
如果能按照法律规定,2倍、3倍支付加班费,我相信企业都会求着大家不要加班
大卡
@纳兰紫日:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 sabrin
事出反常必有妖!
秉骏哥李志勇
@sabrin:只有细挖,公正公平,才能还公众清楚。
大卡
@sabrin:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
8楼 SCUMBAG
一个企业领导人的价值文化观,都会对整个企业发展早就很深远的影响
大卡
@SCUMBAG:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 唐紫琪
加班文化,也让很多人望而却步,提升了招聘难度、增加了招聘成本,但仍然难以笼络人才。只有负面效应
大卡
@唐紫琪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 优优丹丹丹
我觉得人力资源部要出来检讨一下了。且不论是否违反劳动合同法,是违反主流文化的。堂而皇之的成为公司行为,亦是人力资源管理的严重事故。
4楼 keith2000
比加班更可怕的是制度性加班,比这更可怕的是加班文化。
大卡
@keith2000:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12下一页