跳槽频繁者不建议选择

作者他乡沈冬青更新于：2021-12-03 15:58 31786

内容来自 2021-12-09 打卡话题观看本期直播

最近招聘一个专员岗位，发现很多大龄求职者。看他们的简历时发现过往工作经历中一直在跳槽，主要是在不同企业的专员和主管之间频繁跳动。在面试时也有交流，这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽，有些则是因为企业不交社保、996无加班费、领导不专业等原因而跳槽。这些人为什么会一直都没有到管理层呢，面对这种候选人，我们该怎么办呢？

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摘要：在实际工作中，就会出现，你是选择平台，还是选择薪资待遇的问题，如打卡话题中“这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽”。为高薪跳槽错吗？没做错，古人云“人为财死，鸟为食亡”，讲的就是这个道理，但是作为一个职场人士，必须要靠自己的能力展示出来的，而不是通过跳槽展示出来，跳槽越多，只能证明你自己的能力是有欠缺的，只能证明是欠缺，不能证明是完美无缺的。

跳槽频繁者不建议选择

首先，在职场中“混”，是要靠平台与机遇的，案例中的一些人都是自认为“怀才不遇”的人，都认为碰到的平台不好，所以不能施展他们的才华。客观上讲，的确会碰到一些不交社保、996无加班费、领导不专业等现象，但是这些人有没考虑过“投资需谨慎、跳槽有风险”这句话吗？一个人能力的施展是要靠平台发挥出来的，没有一个贴切的平台，你再有能力，又有何用呢？因此，遇到这些频繁跳槽者，笔者个人建议不要选择。不选择的原因，倒不是就业歧视，而是稳定性欠缺了一些。

根据社会上有关科学的调查数据显示，大多数男性认为，如果30岁以上还没有升职，就会考虑是否更换工作；女性则认为没有太大影响。不过，多数男性认为，应该放宽年纪要求，不应该设定在30-35岁。现在都在延迟退休，35岁的年龄应该属于年轻范畴，招聘单位年龄限制应该适当的延迟。可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，他在求职中发现，有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。

“心理高度”导致频繁跳槽在求职过程中，有许多人也在过着这样的“跳蚤人生”，即使原有的一切限制已取消，但他们早已经被撞怕了，不敢再跳，或者已习惯了，不想再跳了。心理定式使人们甘愿忍受失败者的生活。年轻人的频繁跳槽是因为他们的心里面也默认了一个“心理高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：在这家公司做好是不可能的，这是没有办法做到的。其实罩在他们头上的“盖子”不是单位造成的，而恰恰来自于他们内心。

年龄大了能力却没有增长的关键原因，在于自己不知道应该干什么，也不晓得应该学什么。寻找工作时，始终犹犹豫豫，没有办法把一份工作做好，这样自然没有办法积累到职业能力发展的第一笔金。不管怎么样，如果一个人在找到工作后，发现所从事的工作并不是自己想要的，同时也没有找到合适的工作方向，这个时候最好不要动。

这个时候最需要做的事情，是低头在目前的工作上全面的提升自己的素养。等时间长了，素养提上来了，职业能力的第一桶金也出来了，这个时候人的视野会变宽变深，就能够看清楚前面的方向；同时，任何工作都需具备的耐心、毅力也会跟着出来，这对以后的职业发展是非常重要的。

因此，在实际工作中，就会出现，你是选择平台，还是选择薪资待遇的问题，如打卡话题中“这些求职者有些是因为更高的薪酬而跳槽”。为高薪跳槽错吗？没做错，古人云“人为财死，鸟为食亡”，讲的就是这个道理，但是作为一个职场人士，必须要靠自己的能力展示出来的，而不是通过跳槽展示出来，跳槽越多，只能证明你自己的能力是有欠缺的，只能证明是欠缺，不能证明是完美无缺的。

总而言之，在职场上年龄这个鸿沟是我们无法逾越的，但想要不被社会淘汰，那就要不断提高你的能力。职能才是职场上衡量一个人的最后标准。若是你有很强的能力，相信很多公司也会愿意放宽年龄限制，从而择优录取。毕竟面对人才，没有哪一个公司会愿意放弃的，只要你自身就有竞争力，就一定会被公司录取！

如果你不是这么做的，就像打卡中的那些中年人一样，那么就保持着“陀螺”样不停地旋转吧，转到最后，可能你什么也没得到！所以笔者个人认为，跳槽频繁者不建议选择录用，除非你的企业特别需要这个人，老板想要，那就按照老板的想法实施吧，如果单纯作为HR来讲，建议不用为妙！

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