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“我们领导又很弱势，怕麻烦，每次需要她去帮忙协调解决的事情都让我们自己去解决，解决好了是她的功劳，出问题了就把责任都推到我们身上。”其实，通过题主的描述，基本已经可以判定题主的领导地位是比较稳固的，具体稳固的原因是有背景、有关系，还是其他什么原因，但起码她是有让她领导认可的地方的，领导是信任她的。
正所谓，“胳膊扭不过大腿”，题主要想通过投诉的办法来“推翻”她，基本上无异于以卵击石。因为从多年的职场经验来说，作为下属投诉直接上级的，基本没有成功的。BOSS会简单敲打下被投诉的管理者，但更多的还是选择信任和让她做好管理，特别是BOSS认可这个人时，这样的投诉反而是BOSS***这个管理者的好机会。
对于BOSS来说，普通员工和管理者在他心中的地位是不一样的。而且，他看的是管理者的价值，看的是能带来的结果。除非，这个管理者犯了什么大的错误，或者触了BOSS的眉头，不然不会因为一个投诉选择“干掉”管理者的。
而从题主的描述中可以看出，他的领导也是个“窝里横”的角色，如果题主选择投诉，最终的大概率结果就是被这个领导报复、穿小鞋，最终被排挤走。所以，对于自己在没有足够实力时，要学会积蓄力量，蓄势待发，包括技术、能力、人脉等。
大家都知道，职场有个潜规则，那就是对于自己所处的企业、面对的管理、自己的上级，要么“忍”、要“滚”。所以题主在“翅膀没长硬”之前，还是低调点吧，多想想怎么提升自己，怎么提高自己解决问题的能力。其实，事情都分正反面，从另一方面来说，遇到这样的领导，未尝不是对你自己的一种锻炼，起码沟通、协调能力慢慢会有所提升，就算提升不了，在与业务的沟通、接触中，慢慢了解业务的问题点，也是种经验的积累。
关于职业生涯规划和个人提升，题主可以看看我之前写的一些文章，就不在这赘述了《遇到这样的情况，你想怎么办？》、《如果你明确自己的方向，世界也会为你让路》、《事务性的HR如何实现自我进阶》、《不要在拼搏的年纪，选择了安逸》、《中小企业HR如何走出自己的路》、《与老板相处的10大黄金法则》。
另外，题主可以关注下当下非常流行的词“HRBP”，这是现在及未来HR发展的趋势之一，是很有“含金量”的岗位，既值钱，又对人的能力要求高。主要职责是入驻相关部门，深入一线，通过人力资源专业手段进行业务问题分析与解决方案提供，包括业务流程优化、绩效分析与改进、人员激励与赋能、标杆挖掘与树立、优秀经验提炼与培训、人员招聘配置、人员状态与满意度分析提升等。
每个公司、每个部门的HRBP工作侧重点不同，需要根据实际情况调整，大体范围就是上面几点，题主可以买书、报课自学HRBP，并在实际中运用，将自己能力提升上来了，未来你就可以离开你这“奇葩”的领导了。
生活总是让我们遍体鳞伤，但请相信，坚持下去，你今天受的苦、吃的亏、担的责、扛的罪、忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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18楼 S_1343749006
领导交给你处理的时候也是强大自己，提升自己的时候，抓住机会。
17楼 LUCKY018
打卡
16楼 凭海临风55
职场能力只是你职业发展的基础，情商和参悟的能力，才是影响你职业发展的核心
大卡
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15楼 秀外慧中胡
14楼 9999999998
与其揪着你的上司如何不好，还不如多提升自己的能力，把这些事当做历练锻炼自己会更好一些
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13楼 Oboe
就当做提升自己的沟通自己，做事能力，是好事，不是坏事
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12楼 能忍自强
我们要的不是一两个功劳，而是第一线的经验，而是自己的系统。更多的时候，领导之所以坐在领导的位置上总是有原因的。
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11楼 一生有你12
对于这种愿意争功夺利的主，往往没有什么能力，用一招捧杀足矣，硬刚实在是下下策。
10楼 走走停停234
如果是我我会这样想：本着不能把世界留给坏人的天真想法，我要待在这里，应对这样的人和事也是一种修行和磨砺，是挑战也是机会。能够跟这样的领导处理好各种关系，那么以后还有什么可怕的呢，就当打怪升级吧
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9楼 未撩
不错，给老师点赞
8楼 wineangel
所有职场人都不得不承认的一点是：要想在职场上展露自己的才华，实现升职加薪，都离不开领导“影子”的支配和影响。学会接受领导的“影子” 。也是一个职场核心能力
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7楼 脱俗的月季18031819
感觉现在的年轻人稍微学点本事就容不下领导了，有时候领导没说话，不代表他弱势，而且做为人力部门，大多数时候是不应该去得罪各部门的，目前你能做的就是有什么时候要提前跟领导沟通，别让领导收拾烂摊子，哈哈
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6楼 qq15
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练
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5楼 紫罗兰筱筱
一个巴掌拍不响，题主可以问问其他同事有没有相同的感受，是不是个人感受过度了。
4楼 唐海龙
领导这也是为了部门不是，领导的位置稳固了，我们这些背锅侠的位置才能稳固啊
3楼 pulima1
每一个岗位在职场中都会担任各种角色，还是要学会适应才行~
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2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 海逸88
正好是锻炼自己的时候，如果领导事事亲力亲为，那下属就没有发挥的空间了。
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7楼 脱俗的月季18031819
感觉现在的年轻人稍微学点本事就容不下领导了，有时候领导没说话，不代表他弱势，而且做为人力部门，大多数时候是不应该去得罪各部门的，目前你能做的就是有什么时候要提前跟领导沟通，别让领导收拾烂摊子，哈哈
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6楼 qq15
合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练
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郑军军老师——
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