有经历过离职员工想返回公司的情形，但不是骨干员工，特事特例吧。 对于案例中所描述的情况，首先要去背调一下他当时离开的原因和想回来的真实原因。针对原因，再看公司目前对人才的渴求度以及此人对公司之前造成的损失如何。 不管怎么样，骨干员工返回要慎重，分析下，是上家公司待遇或者文化不符合觉得还是原来的好选择回来，还是说有没有可能做卧底回来？如果是公司有可选的情况下，不建议再接收此人。风险系数较大。但是如果是真心实意想回来，又能帮助到目前公司，可以在摸查清楚后谨慎返聘。
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