三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2022,放宽心,姐姐会对你好的

作者 活跃的米粒 更新于:2022-01-11 15:42 1007
此文已参与投稿活动
聊聊你的新年规划吧!
转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些...  我要投稿 >

2021像我怀里的一个玩偶

心情好,抱着它,傻笑一番

心情不好,对着它,暴揍一顿

 

你看【工作】

 

2021的前半年,只为营销部门稳定住2个人,被营销部门总监各种拿捏。总是到这个时候,我就怀疑自己,怀疑公司,怀疑各种可能作为工作进展障碍的因素。越是被拿捏,越是叛逆,想逃跑,想放弃。头顶上的乌云像长到我头上似的……

 

作为外埠深入业务部门的BP来说,单打独斗是日常,工作舒压、自我安慰也是日常。没有同岗位人员的相互吐槽和理解,有的只是包裹起来的安静的可怕的空间。

 

逃走吧,不要再受不公平的待遇

放弃吧,可以投身全职妈咪的岗位

 

可是,我真的挺不错的,我不仅长得不错,我的能力更不错。在业务部门需要支持的关键时刻离开,是不是很不讲义气?人人都说“华丽的转身”,华丽就是不要做胆小鬼,不要在关键时刻用“逃跑”回避困难

 

2021年后半年,营销部门陆续进人15人,转正8人,编辑部门进人10人。下半年,直接干翻了前几年的非营销到岗率、营销转正率和人员留存率。和这些数据一样漂亮的,还有线上学习地图项目的顺利结项,以及学习小组,自审自查等的参与学习。

 

各部门领导都很满意,同样的,我也很开心,我开始各渠道的汲取充电。没有被拿捏的日子,头顶上的乌云无趣的离开了……

 

你看【生活】

 

爱人:记不清这一年我们臭脸过几次,最严重的的应该只有一次,半夜我去他公司聊(就是为了避免在婆婆面前吵架)。我属于以声音吓人的那种人,我们聊得很不愉快,是的,很不愉快,争吵中,我发现我以前在他面前吐槽婆婆的小事件,被他记得清清楚楚,翻旧账似的说我不知道感恩。不臭脸的时刻也是有的,我今年竟没有打开过去年的夏秋冬衣柜,和每个女孩子一样,我永远希望,谁趁我不注意把我衣柜里的衣服都扔掉。然后我会很气(ji)愤(dong)的打开淘宝、唯品会。

 

婆婆:没有亲妈的日子确实应该感谢她。感谢她高情商的关爱。让我学习到不少。

 

孩子:人人都说,很少人的婚姻里一直有爱情,要不然也不会有那么多痴男怨女。不知道生过孩子的女人里,后悔率占比多少?我有个性格很爽快的闺蜜,暴暴,因多囊不易怀孕,特期待孩子,结果挺顺利怀孕--生子。我记得应该是月子里,她就在朋友圈长篇大论,说很后悔生下孩子,各种心酸。

一直认为只有我这种多愁善感的人才有哭的权利,谁料想强势性格的她竟然也会哭。

 

你看【自己】

 

2021年4月有个人与我挥手告别。我的微信号又增加了一串数字。

林黛玉应该是淡水做的,即使流泪的时候也是淡淡的清香

我现在也是水做的,不过应该是海水做的,流泪的时候倍儿咸,而且涩……

 

【2022】

 

人,不能只长年纪,不长脑子。“不以物喜,不以己悲”,说出来容易做起来真的挺难。2022年,不管是工作、生活亦或自己,尽量心平气和,我努力心平气和!

 

最近看了【对手】,很不错,很少看到间谍类的电视剧。很佩服演员的演技,里面每一位演员都很棒。仅仅从心态和执着方面看,我很喜欢李唐和段迎九。

 

提笔时间是2022年1月11日,目前当地疫情严峻。

小区群、写字楼企业群、工作群在疫情面前格外和谐。

 

你好,2022!

 

11

6

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

聊聊你的新年规划吧!

转眼间,我们又迎来了新的一年,2022年作为HR的你有没有哪些职业规划,想要提升哪些专业模块,又或者是计划做哪些改变,想... 我要投稿>
语夜

1楼 语夜

文风挺有趣

2022-01-12 15:29:02 回复 赞(1)

活跃的米粒

@语夜:谢谢您的评价

2022-01-13 10:34:52回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
先行其言而后从之
最新内容
工资下个月25号发合法吗
9小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
9小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
9小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
12小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
pua话术技巧
12小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
12小时前    通用技能
10条销售催单话术
12小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
12小时前    通用技能
25号发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
12小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
12小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
13小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
15小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
15小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
15小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
15小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
15小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
15小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
15小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
15小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
15小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
15小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
15小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
15小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
15小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
15小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
15小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
16小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
16小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
16小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 314

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 92

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1622

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了