最强年终奖之365天年假

作者郑军军更新于：2022-01-29 13:51 15236

内容来自 2022-02-07 打卡话题观看本期直播

每一年，很多公司都会在年前发点年货或者年终奖等福利。有朋友说今年公司亏损，什么都没发；也有的说就发了张500块钱的购物卡；还有些说就发了几个红包袋，还是客户送到公司的。
HR伙伴们都来说说各自收到了哪些福利，你认为有没有一些新颖的方式可以给大家分享一下哦~

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摘要：最强年终奖之365天年假

最近冲上热搜的年终奖之365天年假，想必大家都看到了。事情是这样“shai”的：

1月26日

在深圳一家公司的年会上

一位员工抽中了终极大奖

—— 365天带薪休假

最强年终奖之365天年假

据这家公司的老板介绍

中奖的是一位老员工

去年给公司还创造了2000多万的业绩

得知中奖

他难以置信

“起初他以为公司要开除他，我跟他反复确认后他才相信。”

员工表示当场开心得要“疯了”

老板表示

“365天带薪休假”抽中的概率大概是1/70

假期可以折现

他设置这个奖励的目的

是为了振奋人心

让大家觉得新一年更有工作希望

1月27日，中奖者林先生返乡途中

接到了老板黄先生的电话

问他是带薪休假365天

还是把大奖折现为20万元

林先生的工作时间比较自由

无需打卡

他觉得休息一整年似乎也没有必要

经过思考

他选择了折现20万元

对于意外获得的20万元，林先生将1万元进行捐给了慈善基金会，助力山区孩子的读书梦。“剩下的钱，我准备过年孝敬父母，买点东西，然后把一部分钱存起来。”

网友纷纷表示，“这是什么神仙公司”、“羡慕两个字我早就说累了”

最强年终奖之365天年假

在话题开始前，大家要清楚，我们做年终奖的目的是什么？是为了奖励先进、树立标杆、鼓舞后进，属于人力六大模块的薪酬与激励。对于赚的多的企业，自然要大方点，多出点“钱”；对于赚的少的企业，大家也都知道公司情况，可以少出点。

我这里的“钱”指的不是人民币，而是对等的价值。作为HR，无论是年终奖、年会抽奖等，在激励方面，一定要用心。就像上面事件中的老板一样去思考、去用心、去创新，上面的老板不仅用心了，还让公司冲上了热搜。如果直接发二十万奖金，对于员工来说效果远没有365天年假来得直观和震撼，对于能折现，更是让员工心情跌宕起伏。同时，这样的激励也让公司冲上了热搜，获得了一大堆网友的羡慕，这进一步激励了公司员工的荣誉心。

现实中，一方面很多公司没有这么多预算，另一方面很多HR也有思想上的懒惰，觉得折腾这么多干啥，直接发钱多好。直接发钱是省事，但是如何让激励更有“冲击力”，如何让员工可以“晒”、炫耀，如何让员工感激，那就需要花些心思了。除了带薪年假，还可以结合员工的实际需求，进行定制化设计，例如：心愿达成奖，中奖后可以满足员工一个心愿。有的员工子女想上更好的学校，老板完全可以凭借自己的人脉关系，帮忙解决这个问题，我相信员工会非常感激，并且更加忠诚，其他员工看到老板这样厚待员工，自然也更加努力工作。

更多的年终奖激励点子、思路，欢迎大家在评论区畅聊。

有谁的幸运，凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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