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今年开春招聘，让我感受到“持续跟踪”的重要性，就算面试全面OK、准备入职体检时，都会出不少状况，主要体现在核酸检测上：
比如：有好几个体验都OK，在做核酸检测时，由于我们当地都集中在某家医院进行，于是排队做核酸检测的人不少，但是，对这些急着入职或者本身就对某些方面不舒服、不感冒的情况下，结果在排队等检过程中就放弃了，即使说尽了好多话，但最终还是没能留下来入职，这真是非常无语与无奈啊。
还有：由于现在核酸检测都只能提供48小时内有效的报告，结果也有不少求职者去检查时，好几次检测了，因为有其他事情没能及时来入职，等到要入职时，再看检测情况，虽然是阴性，但时效过了，做好次都是这样，你说无语不，也从侧面看出求职者没太看重这件事。
这让我想到了，现在的招聘工作，真得打起十二分精神，求职者没入职就不算招聘完成。现在的跟踪要适时、随时进行，甚至中间都不能等两三个小时再联系，除非是晚上深夜休息。
因为如果隔几小时不联系，情况就可能有变化了，真是计划不如变化快啊。本来一切都谈妥的，不少情况是放弃在核酸检测过程中，要么不想太重复太多次的检测，要么不想往返在路途上折腾，要么不想花检测费用，要么在想排长队等候，要么检测了没有及时看结果和入职，要么还在东看西瞧。
招聘，就是想办法让适合的候选人及时入职，没入职，前面付出的时间和精力就白费了，对某些招聘新人来说，还容易打击士气，所以，对招聘工作的全流程进行密切跟踪，保持与候选人时时的联系，是一点都不能松懈的，没入职，招聘就没完成。
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