HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴)，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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14楼 Charles feng
学习了，很赞~！
13楼 听时间的话
打卡
12楼 stephy87
好的HRBP最主要看沟通能力~
11楼 张歆浠
如果各个模块都要熟悉，是不是需要五年以上的工作经验才行？
10楼 werbubg
既要懂业务又要懂HR，但都不需要太懂
9楼 冰芽
有一次我面试HRBP岗位，问岗位的主要职责，对方支支吾吾的说不出个所以然来。
8楼 Elamomo
总原则是走进业务，亲近业务，促进业务
7楼 lusirui
就像是之前的部队里的***
6楼 我思故我在
三支柱中的一个分支
5楼 走向路的尽头
贡献价值
4楼 为了明天
学习了
2楼 erggr
打卡
1楼 大卡
卓言三诺老师——
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