面试时容易陷入候选人节奏，该怎么办？

作者韦秀 2022-03-26 10:24 23830

内容来自 2022-03-28 打卡话题观看本期直播

我是一名刚入行的招聘HR，最近发现自己在面试工作中存在这样的问题，每次都和候选人聊得很嗨，特别是遇到那些工作经验丰富的候选人，完全陷入他们的节奏，我只有听的份。结果面试结束了之后才发现听到的全是对方想让我听的内容，导致每个候选人我都觉得合适。面对这种情况，我该怎么办？

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摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识： 1、经验欠缺时，如何开展工作？ 2、如何提高自己的招聘面试能力？

其实像案例中楼主的现象，在现实中很多经验欠缺的都会犯这样的错误。

记得笔者刚毕业出来工作时，经验不足，所以招聘的都是些普工，我认为普工只要四肢健全就可以了，所以每次只要大概看看对方，就做出录取决定，连身份证都不看，结果员工来办理入职，有些人拿的是jia身份证，有些人有纹身态度散漫不听从管理，车间主任忍无可忍找到人事部理论，你们招人难道不看看的吗？不要什么阿猫阿狗的都招进来，我这里要的是服从管理，认真做事的人，那些看起来不是做事的料，就不要招进来了。

听到车间主任这么说，我开始反思自己，经常到车间去观察。后来整理出普工的招聘条件，按照这个条件去招聘，车间主任以及老大脸上露出了满意的微笑。

具备一年多的工作经验之后，开始负责办公室人员的招聘工作，楼主的这种情况，我经常犯，那么我是如何克服的呢？下面来聊聊，仅供参考。

一、经验欠缺时，如何开展自己的工作？

二、带着营销思维去招聘

下面来进行分析

一、经验欠缺时，如何开展自己的工作？

1、积极主动、多问、多看、多听

当我们工作经验欠缺，能力不强时，态度一定要好，积极主动分摊领导的工作，尽量把跑腿的工作全部撸过来给自己做，其次听从领导安排，获得领导的信任，只要领导信任你，那么在开展工作时，你遇到难题寻找领导帮助，领导会帮助你，所以要成为领导得力的助手以及领导信任的人。

2、寻找领导帮助

面试时，由于经验欠缺，无法判断求职者是否符合公司录用条件，可以跟领导商量，把面试流程改成：你初试-领导复试-用人部门复试-老板复试，也即是说之前面试流程没有领导复试这一环节，你跟领导商量，加入领导复试环节，跟领导说明，由于你经验欠缺，希望领导能把把关，领导也会答应的。

3、学会观察

当你初试合格后，交由领导复试，一定要参与，这里不仅要参与部门领导复试，用人部门复试、老板复试环节都要参与。在旁边听，听多了，你就知道他们到底是怎么面试的，关注的问题是什么？如何判断出求职者不合适的。