摘要:谈到学习,我们第一时间就是去买书,那么今天来聊聊用我们手上的“书”如何更好的学习,每人都是作家,自己写了一本书。
近期疫情全国都在不同程度的爆发,国家也积极应对保护百姓的健康,对于职场人,不免在这个阶段会有自己的一些规划,一个是去社区做志愿者,一个就是好好规划一下自己,学习一些新知识。今天我们一起聊聊关于人力资源学习计划的事。
对于人力资源工作者而言,我们都不是对人力资源一无所知,所以其实属于强化自身技能的学习计划,就个人而言,每次制定学习计划,无论是学习哪方面的新领域,我都会从两方面着手,一个是理论,一个是实践,两者缺一不可,相辅相成,螺旋式提升。对于图书的推荐,我想想很多大咖都会推荐,也不免有所重复,今天想从另一个角度聊聊学习计划及学习资料。
“对于理论,对人力资源某一个模块有一些基本的认识;对于实践,工作中也都有所涉及。”这应该是绝大多数从业者内心的独白,甚至有的人力资源人自称自己已经是从事十几甚至二十几年人力,用时间说话。从个人观点看,时间只能说明从业时间,并不能决定你的职业高度和业务精细度,所以无论我们从业多久,学习计划都需要踏踏实实进行落地。在我个人的网络园地我写过几篇关于读书的文章,解释了读书的阶段、选书的方法以及读书的步骤,有朋友私信问哪一本书可以做为推荐,只读这一本就可以。我的回答是任何一本大出版社的书,读透、读精,都可以。说到人力资源的学习也是这样,现在的书籍浩如烟海,就比如咱们三茅论坛上的种种资料就非常丰富,需要大家拿到后认真分析,任何一份资料、一本书都能有很大的收获。
关于学习计划,在于找到自己的问题点,应对自己的需求而制定,合适自己,不要随大流。没有人替你学习,也没有人逼迫你学习,自动自发的计划最容易落地和执行到位。
其次,我是非常推崇从自己工作中的材料拿来分析。我们任何一个职场人都有很多资料,这个资料不是简单的PPT,不是普通意义的方案,而是数据。哪怕是个前台,是不是也有前台电话量、订水量、来访客人基本信息这些数据。这些数据都是工作中细心收集的,不一定是领导要的,而是自己学习的资料,所以留心收集的。看这些数据,从横向、纵向去分析,比如招聘数据中的初试通过率这一个数据,按照今年逐月对比、跟去年同期对比,跨部门对比,面试官之间对比,候选人职位对比等等,根据数据反馈的趋势,可以得出公司业务情况、部门情况、面试官情况、候选人画像等等基本结论,再通过多维度数据进行验证。所以对数据的分析是最好的案例教学,自己做的数据自己最清楚,也最能进步。根据这样的分析,可以做到对过去有总结和分析,对现在有建议和方案,对未来有预测和风控。这样一套数据分析案例做完,认知层面就会有个质的飞跃,如果再加强,将其做成模板,以后输入数字就可以看到趋势,自己随时可以根据趋势调整自己的工作节奏和方向,比死记硬背一些所谓的概念,听一些“专家”的课程管用。这个就是从自己内心出发而没有外求于他。
除了自身人力资源的知识外,现在很多公司用的三支住中的BP模式(关于BP,前一天文章《什么神仙能做HRBP?》有比较系统的介绍,在这里不多赘述),BP最核心的是懂业务。这句话很多人会认为是废话,如何懂业务,什么叫懂业务,是我去干了业务的事就是懂业务么?不是!是语言的转换和人员思维情况的转换。我们天天嘴里都是人力的专业词,人力的规章,对于业务,你就是他们的“外人”,语言不通无法交流,所以先把语言打通,了解业务通用语言,用他们可以明白的语言讲明白人力资源的事,而不是把他们讲晕;之后是人员思维情况的转换,站在业务角度,如果你是业务部门领导,看到工作来不及完成,也会催着人力招人,毕竟他们能想到“最快的”办法就是招人,我们需要用专业的办法,比如激励、培训、转岗等等去跟业务沟通,去了解他们真正的需求。所以在学习计划里,会列一个与业务沟通需求的内容,这个就是给自己布置作业,打破思维壁垒。
对于学习而言,切记“立长志”,不可短视以及急功近利。如果想打通一个模块,就安心深挖,通过数据、案例、找需求,然后去网上看资料,深挖问题,比如还是刚刚招聘,既然想学招聘,就不断深挖数据背后意义,多分析简历画像及该类人选后续结果,去分析招聘渠道带来效能,去调整自己的面试话术以至于充分传递企业文化及优势。当深挖一个模块打通后,会发现一通百通,很多都是相通的,一定不能蜻蜓点水的学习,那样都是表皮,浪费时间和精力。通过名师指路可以少走弯路,但是必要的路一定要走,必要的功夫一定要下,不要妄图省事省力,笨办法最管用。所以让我想起一句话:慢慢来,比较快。
最后,对于疫情期间,我们提升个人,建立自己的学习计划固然重要,同时也要注意身体健康,如果有孩子,多陪陪孩子,毕竟职业生涯伴随我们多半生,健康和孩子将陪伴我们到老。
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14楼 Morningdeng
学习了
13楼 Morningdeng
谢谢
12楼 ttyule
谢谢大家
11楼 瘋子
感谢老师分享,学习了。
10楼 zheling
同意老师说的,时间只能说明从业时间长,专业能力和工作能力不是时间能证明的。
9楼 Toby11
只要有心学,什么时候都不晚,我要选书去学习了。
8楼 小贝贝哟
老师果然专业,就一个招聘数据都能做这么详细。
7楼 烂柿子
打卡学习
6楼 yang0117
读书要读透,不能贪多。
4楼 ing安
打卡
3楼 xfybg
我现在就是想要学习bp的知识,想做个专业的bp。
李昊峰
@xfybg:我前一天文章系统聊了一下,可以参考
2楼 晓明明
谢谢老师的分享,写得非常好,合理安排时间,把自己的生活工作都安排得妥妥的。
1楼 大卡
李昊峰老师——
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