晴带雨伞有大用

作者吴飞强更新于：2022-04-11 18:10 22549

内容来自 2022-04-14 打卡话题观看本期直播

【职场指路】今年的“金三银四”还在吗？HR你怎么看？

最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”，一些找工作的小伙伴也表示工作不好找，大公司难进，小公司压力大。站在HR的角度分析一下，你认为什么原因造成“金三银四”消失呢，面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：今年出现的应聘者求职难、企业招聘难的背后，实质是疫情和政策带来的大部分行业的寒冬现象。经济大潮之下，每个职场人是想成为泥沙俱下的沙、还是勇立潮头的弄潮儿，实质全看自己的选择。毕竟职场的安全感从来不是环境所给予的，而是自己在不断地自我提升和自我迭代中去主动收获的。唯有如此，无论“金三银四”在与不在，你的职场竞争力都会使你能够应付复杂多变的职场环境。

看到今天的案例分析，专门上网查了一下今年的人才市场就业情况，猎聘数据显示，从今年春节结束开工后，市场调研数据显示，有24.95%的在职者想跳槽。而在去年2021年同期这一数据高达34.46%。从这两组数据就可以简单推断出，今年的就业环境没有去年的活跃。按这个逻辑推理说，如果跳槽的人变少了，就业市场的竞争应该缓和才对，但从今年的就业情况看，工作反而更加难找！想必大家应该清楚，从今年年初开始，全国受整体经济大环境的影响，各中小微企业不同程度的出现了生存危机，好多企业紧缩和裁员、导致短期内很多在职者进入求职市场。市场上现有岗位严重缩水，就算有些企业需要补进一些岗位人员，那也会提高面试筛选人数和拉长候选人的入职时间，企业迟迟不能确定，就是想面试更多的人，在里边选择更为优秀的。表现最为明显的是互联网行业，这个在过去炙手可热，受很多年轻求职者追捧的热门行业，当下也迎来了用工需求的下行。

前程无忧发布的《2022年春节后市供需行情》显示，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，已从2021年的第一位跌落至目前的第四位。

由于2021年的调整，在线教育培训行业的“团灭”、持续半年之久的“互联网裁员”，大量人员进入求职市场，致使人才市场上的求职者只增不减。并且有不少企业还会将企业内部为数不多的职位留给更具性价比的2022年的应届毕业生。所以今年的春天，大部分的求职者们就感觉不到有“金三银四”的现象出现了。

那么，在当下的人才市场就业环境下，职场人如何很好的度过当下阶段？

经济市场环境越艰难，企业对于人才要求就会越来越高，尤其是有资源有经验的复合型技能人才的需求量很大，企业愿意在招聘人才上投入大量资源。但这样的人才往往很难寻到，这就出现很多人比较难找到合适的工作而企业也找不到自己想要的人。

而今年尤其出现的应聘者求职难、企业招聘难的背后，实质是疫情和政策带来的大部分行业的寒冬现象。经济大潮之下，每个职场人是想成为泥沙俱下的沙、还是勇立潮头的弄潮儿，实质全看自己的选择。毕竟职场的安全感从来不是环境所给予的，而是自己在不断地自我提升和自我迭代中去主动收获的。唯有如此，无论“金三银四”在与不在，你的职场竞争力都会使你能够应付复杂多变的职场环境。

（原创文章，仅在三茅打卡发表，如需复制转载请联系本人）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。