MBTI测试，HR可以用，但不要太迷信

作者他乡沈冬青 2022-04-17 20:34 24763

内容来自 2022-04-21 打卡话题观看本期直播

当下在社交网络爆火的MBTI测试，已成为不少年轻人的社交标签，随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万，像谷爱凌、杨幂等明星也都纷纷公布自己的测试结果。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。
对于这突然爆火的MBTI测试，身为HR的你怎么看，也有很多人把这一测试用在工作或者生活中的一些实际场景里，你认为实际效果如何呢？

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摘要：任何性格测试，我们HR在实际工作过程中，都可以应用，但是建议各位HR伙伴不要太迷信。什么意思呢？就是既相信“哥”，也不要太迷信“哥”，“哥”的作用和能力也是有限的。因此，我们要用辨证的思维去对待MBTI测试。如果你在招聘过程中，或者储备干部提拔过程中，使用MBTI测试的话，可以帮助你分析候选人的性格，但是性格不是干工作成功的唯一因素。如果我们用10个因素来形容成功的结果，MBTI测试显示出来的性格结果，仅仅是其中之一罢了。

MBTI测试，HR可以用，但不要太迷信

中国科学院心理研究所陈祉妍教授说：“任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果”。因此，我们HR在实际招聘人才、提拔人才过程中，可以使用MBTI测试，但不要过于迷信。

针对MBTI测试，笔者想和大家谈谈自己的看法。

首先，MBTI测试有其科学性。

这个MBTI测试，毕竟是欧美国家心理学专家研究出来的成果，在对人的性格测试方面，的确有一定的合理性。但是这个研究采用的所有人体样本，都是欧美国家的人，很少有我们中国人在里面作大量研究的样本，因此MBTI测试，对我们中国人来说，测试的结果一定的参考性，但是准确性可能就会下降许多。

其次，MBTI测试有其弱点。

因为这个测试准确率高的前提，就是某一种人群的价值观是相类似的，或者想法都是极其相近的。什么意思呢？就是相对而言，在测试的过程中杂念是不能有的。

但是，实际上，我们国内很多HR在运用过程中，就会十分迷信这个工具，认为一个人工作能否胜任，一个人能否成功，是因为性格出了问题。

正如前面第一条讲的，MBTI测试是在国外研究出来的结果，他们这些心理学家是抽取的大量欧美国家的样本，欧美国家的人和我们国人的世界观、价值观、人生观还是有很多差异的。

我们中国人的思维比较强调孔孟之道、中庸之道，而且东亚很多国家都受到我们国家中庸之道的影响，做事、做人都是采取的中庸之道。

第三，MBTI测试在招聘人才、人才选拔过程中，参考意义不大。

MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

总而言之，MBTI测试在20多年前企业招聘人才过程中，就被大量使用了，特别是欧美的一些外资企业HR在招聘过程中，特别喜欢用MBTI测试测试，或者其它一些性格测试工具，进行筛选候选人。

而且这个工具在筛选应届毕业大学本科生、研究生方面，具有一定的作用，但是对其它职位的员工、对有经验的社会人士招聘，基本上起到的效果不太明显。