最近吴小小碰到个事，原本带她的10年老HR经理被辞退了。
后来，部门进行了一次“大换血”，一朝变天。
小小也因祸得福，让自己的职场道路步入了正轨。
HR这个职业很特殊，既有人愿意拿着6k的钱，干着9k的活；也有人拿着6k工资，干着5k的活。
比如，在之前，拿吴小小一天的工作来说：
早上9点到工位，先打开邮箱看有没有未处理的邮件，挨个回复完，或者带新员工熟悉环境。
11点休息一下，给花换个水，回来工位继续筛选简历，有合适的候选人，就开始约面试。
下午3点和需求部门对接，约谈下一个面试者，调整、拟定新的招聘需求。
结束后，复盘一天的工作。
下午6点过10分，不早不晚，准备下班。
而她的前上属呢，对小小也很纵容，只要不犯大错，也不会在工作上为难小小，是个非常“好说话”的领导。
一开始，这位领导被辞退后，小小还难过了一阵，内心还在为前领导”打抱不平“：10年工作经验，就算没有功劳，也有苦劳啊。
可是，慢慢地，随着新领导的上任，和自己业务的调整，她似乎理解了公司这个决定。
上一任HRM虽说有10年工作经验，但是细数问题也不少：
1、很专业，但有时候HRD说话他听不懂；
2、每天忙着写流程，没有看到什么业绩；
3、从不下基层，对一线的掌握了解甚少；
4、招了几个主管、hrbp，但没有看到团队的业绩；
5、很多任务进度提醒了三遍，还没做
6、...
以上问题，不仅是小小领导，也是目前很多HRM都存在的通病。
哪怕现在的职场上，依旧是传统HR经理占多数，他们位居高位，有实权。但，传统六大模块早已不占优势，何况有些HRM连六大模块都搞不明白。
内卷年代，年轻hr都各有本事，不仅会招聘、绩效、薪酬等必备能力，连SWOT、运营思维、数据分析等加分技巧也是信手拈来。
如今的HR，不仅会用SWOT分析公司的优势与劣势、机会与困难，让投简历人数翻倍。在面试时还会用运营的思维面试，去深入了解业务，给面试者加强专业感。
连最难的数据分析也是手到擒来。熟悉运用工作分析表、招聘进度达成表、招聘方案表、招聘情况登记，用数据对整个招聘的进度进行管控，及时发现问题、分析解决问题。
传统HRM跟不上主流是事实，被淘汰也是早晚的事。
而普通HR也应避免，主动接触专业知识，才能有实质的改变。
所以，如果你不想成为被淘汰的那批传统HRM，或者想和小小一样想晋升HRM，却苦于没有“一技之长”和”管理能力“。
那么三茅名师教研团队全新推出的《HR人力资源实战专家》课程，一定不要错过了！
2022年全新《HR职业经理人》+《人力资源高级数据分析师》课程联合推出，打磨近1年，调研上千用户，集结7位名师的从业经验。用一套课程，让你从事务性的HR变身懂战略、够专业、做决策的高价值HRM。
咨询课程报名详情
添加下方微信
备注：进阶
↑↑
适合人群
陷入职业瓶颈的HR主管、经理
想要学会系统思维和建立体系能力的HR
自从课程上线以来，便收获了很多同学的好评，大家都表示这是一门干货满满、实操性极强的课程，能帮他们系统进阶。
超越六大模块，打磨HR硬实力
在职业发展道路上，不知道你是否遇过以下问题：
1、普通HR到HR主管，HR主管到HR经理，想往上晋升，却没有任何方向；
2、六大模块、组织发展、HR三支柱你都做过，但是却没有办法用系统的理论知识支撑起来。
3、永远都在做事务性HR工作，难以往更专业的方向突破。
以上问题，都是由于HR缺乏全局思维和体系建设方面的能力、缺乏管理意识、缺乏实操能力。
为了解决用户的晋升问题和能力困扰，我们设计了本套从入门到精通到资深的HRM进修课程，帮助大家打通HRM晋升之路。
这套课程有什么特点呢？
①精选七大名师，助力职场进阶
汇聚三茅网徐渤，陈昌锦、丁晓文、王胜会、廖雁、齐涛、刘瑀琦等7位名师，拥有15年工作经验的老HRD，我们足足沟通了将近一年，才打磨出这一套课程！
超强的名师阵容，每一位都是业内领军人物，并且拥有自己最擅长的领域，我们让他们把自己最擅长领域的经验，统统分享出来！
理论与实战并重，全方位帮助你提升专业技能，加快升职加薪的速度。
②九大知识，能力进阶
职业规划、人力资源规划、组织设计、培训管理、绩效管理、薪酬管理、企业文化、企业管理等9大板块，整体系统进阶，为你的晋升之路，铲除一切绊脚石！
各大模块都有实操案例
③班主任督学+线上分享会
报名课程即配备1v1陪伴督学，督导对考试关键节点进行提醒与指导，并且学完每天的课程可以及时进行习题练习。
另外还有学员线上连线交流，分享学习心得，结交好友，共同进步。
④线上录播视频，随时随地反复听
通过场景式教学+全案例实操，彻底解决HR听不懂、学不会、不会用、没时间、学完就忘的尴尬情况。
全程视频教学，从0-1带你进阶HR高手。
咨询课程报名详情
添加下方微信
备注：经理人
↓↓↓
扫码加班班，了解更多详情！
分析数据诊断难题，提升HR软实力
想晋升HRM，不仅是要熟悉六大模块知识，同时需要“硬实力”支撑，学会用数据说服老板，学会诊断依据。
无论你是做招聘、培训、员工关系，还是薪酬绩效，数据分析都是你必不可少的关键能力。
从事薪酬绩效，HR需要分析人力成本、提升人效，优化薪资结构；
从事培训，HR需要调研需求，拿出最有成效的培训方案；
从事招聘，HR需要用数据简化流程、量化管理、提高招聘效率；
......
最重要的是，拥有数据思维能够让HR量化自己的工作，更好的向老板汇报自己的工作成果。
HR的工作很多时候是事务性的“打杂”，如果你在汇报时还只是干巴巴的描绘自己本月招了多少人、处理了多少入离职、算了多少人的工资...这样的工作产出是非常有限以及表面化。
很难让老板感觉你有什么产出价值，那在老板眼里你就随时可以被替代的普通HR罢了。
而三茅2022套拿来即用的数据分析课程就非常适合大家学习：不仅有庞大的数据支撑，更是集工具、方法、实操、思路为一体。
本套数据分析有以下四大特点，分别是：
1.专注人力资源工作
立足六大模块全盘，多角度呈现企业核心数据指标。
2. 理论+实操落地
Excel公式原理+实际工作场景案例，掌握指标分析呈现技巧
3. 名师手把手教学+1v1督导
名师演示教学，公示图表一看就会，拿来即用。另外还有督导1v1提供教学服务，关键节点提醒、辅助制定学习计划。
4. 直播答疑+真题练习
授课老师直播互动答疑，不怕听不懂，轻松解决学习问题。辅助章节练习+考前模拟，还原真实考试场景，提升考试通过率。
咨询课程试听与报名详情
添加下方微信
备注：数据分析
↓↓↓
扫码加班班，了解更多详情！
最后注意了！
以上两套三茅人气课程《HR职业经理人》和《HR数据分析师》，现在无需单独购买，可以搭配使用，产生一加一大于二的效益！
三茅最新推出的进阶实用《HR人力资源实战专家》课程，用一套课程解决HR软、硬实力问题，超越六大模块，打造职场进阶！
现在报名加入《HR人力资源实战专家》课程，还能立享：双证书认证+减免1000元超值特惠。
#福利一
权威机构认证，通过认证考试即可获得证书！含金量超高，加薪必备！
#福利二
人力资源职业经理人（中级）+人力资源数据分析师（高级）组合购买，直接立享1000元折扣！
咨询课程报名详情
添加下方微信
备注：价格
今日前10报名者有惊喜，扫码速抢！
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 阿宝哥
HR已经很苦了，为啥还要给HR贩卖焦虑呢
5楼 蓝薄荷
植入的广告真的够了
4楼 Carl32889
事务性工作才是最难的！
3楼 fanlinhai
曾经我以为人资管理是一切，后面发现 最到高处越发现，管理是个综合科，要综合考量，并不是一味的强调人资管理的高度 要以企业实际情况 和企业实际需求来进行。
2楼 伪装的皮
讨厌广告
1楼 Jennifer 金萍
马上去学习