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培训,如何做开场演讲

作者 李庆山 2022-06-08 20:16 21434
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摘要:培训马上开始了,一个精彩的开场演讲能够在三秒的时间内抓住学员的注意力,如果开场演讲没有做好,那么再抓住学员的注意力可能需要三分钟、三十分钟甚至再也无法抓住学员的注意力。所以,做开场演讲的目的是抓住学员的注意力,在最短的时间内让学员跟上老师的节奏。

       (本篇请据实取用,计1400字左右。)


       开场演讲,就是在培训开始的时候,通过举例子、讲故事等方式,将学员引入到即将开始的培训中。开场演讲又称为开场白,面对开场演讲,我们常常存在很多误区,导致培训氛围低落。那么,我们应该如何做开场演讲呢?


       一、开场演讲存在的误区


       不同讲师的开场演讲并不相同,一味追求机械式、公式化的开场演讲并不合适。对于开场演讲,通常存在以下几个误区。


       1、重视程度不够


       很多小伙伴们会有疑问,开场演讲这么简单的事情为什么还会存在误区?简简单单的往台上一站,告诉大家我们要讲什么课程不就妥了么,为什么要煞费苦心的去设计开场演讲。


       2、专业化程度不强


       开场演讲还需要专业性,这一点已经颠覆了好多小伙伴的认知。不可否认的是,很多开场演讲的专业化程度并不强,常常表现为机械死板、啰里啰嗦等情况,刚开局就直接杀死了培训。


       二、如何设计开场演讲


       1、为何要设计开场演讲


       一个专业的开场演讲,可以在短时间内集中学员的注意力,建立以讲师为中心的权威,打破隔阂,吸引学员,同时能够在开场演讲时将本次培训的主题潜移默化的融入进来。


       2、常见的开场演讲设计


       安全培训我们并不少见,公司的三级安全教育培训已经成为法律硬性要求的培训。对于安全培训,我们可以这样设计开场演讲:


       1)案例说法


       安全事故时有发生,在前段时间某炼铁厂发生煤气泄露事故,有一人当场晕倒,多亏了身边的同事掌握应急急救的方法,在最短时间内将他背到阴凉通风处。通过对相似案例的讲解,可以很快吸引学员的注意力,然后接着引入培训主题。


       2)数据分析


       还是以安全事故为例,在最近的半年时间里,我们公司一共发生了7起人身安全事故。他们分别是小张骑自行车上班路上被撞了,小李换阀门时挤着手了等等,人身伤害随处可见,一幕幕受伤的场景更是给我们敲响了警钟。然后接着引入培训主题。


       3)实物展示


       还是以安全培训为例,车间安全员拿着一节断掉的消防水带,像是一只满是油垢的“断手”躺在塑料袋,当时立即吸引到了学员的注意力,后来才知道这是因为人为破坏,导致安全消防设施受损。然后,接着引入培训主题。


       4)简单游戏


       讲到安全急救时,很多人是笑哈哈的,一点也不严肃。讲师通过模拟安全事故突发,急需救人的情况,有的学员扮演伤者,有的学员扮演抬担架的,在一片嘻哈的笑声中,抬担架的人竟然面对面抬着,这就离了大谱。随着抬担架的人认识到安全无小事之后,整个课堂也变得严肃了。原来,这堂课就是要严肃进行的。然后,接着引入培训主题。


       5)简单提问


       提问并不是为了要答案,而是为了让学员尽快将思维融入,并且提问的问题也是大路边的问题,但是大路边的问题在专业的讲师手里就能和专业的培训结合在一起。要注意一点,提问并不是漫无目的的,而是在讲师的精准引导下,学员和讲师能够思维碰撞、同步。


       上面我们简单学习了几种常见的开场演讲的形式。只要是精心设计过的开场演讲,就一定会比目的的开场强。之前我们可能没有意识到这个问题,相信我们在下一次培训中能够或多或少的注意一下。


       说两句掏心窝子的话


       开场演讲是专业的体现。使用的过程是讲师和学员相互观察的过程。如果之前没有注意到这个问题,在下次使用时,我相信一定会更加的从容不迫,会让自己的培训演讲功力更上一层。


       (本篇仅供参考)

304

30

11

蚌壳里的沙粒

11楼 蚌壳里的沙粒

文章内容特别棒!!!!!

2022-06-10 12:37:44 回复 赞(0)

李庆山

@蚌壳里的沙粒:感谢支持~~~

2022-06-10 15:23:11回复
HR2963

10楼 HR2963

游戏开场特别好,还能让学员提起精神。

2022-06-10 12:32:41 回复 赞(0)
莫仁

9楼 莫仁

确实很多培训都会忽略掉开场这个环节的。

2022-06-10 12:15:13 回复 赞(0)
走向路的尽头

8楼 走向路的尽头

开场做好了,起码能让学员对培训内容感兴趣,不至于一开始就对这场培训没感觉没期待。

2022-06-10 11:54:49 回复 赞(0)
鲍儿

7楼 鲍儿

提问比较难调动气氛,还是案例或者游戏比较好。

2022-06-10 11:41:01 回复 赞(0)
凭海临风55

6楼 凭海临风55

学习了~

2022-06-10 11:15:00 回复 赞(0)
何秀飞

5楼 何秀飞

打卡

2022-06-10 11:06:42 回复 赞(0)
百科

4楼 百科

打卡

2022-06-10 10:39:46 回复 赞(0)
博格咨询小李

3楼 博格咨询小李

谢谢老师分享!

2022-06-10 10:16:41 回复 赞(0)
王锐

2楼 王锐

老师给的这个几个开场设计都挺好的,可以再加上一个,对老师的介绍,介绍老师的成就,一定要跟学员工作相关的成就,这样学员会觉得老师很厉害。

2022-06-10 09:48:58 回复 赞(0)

李庆山

@王锐:是的,完全赞同~~

2022-06-10 15:24:46回复
大卡

1楼 大卡

李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-10 09:06:51 回复 赞(0)

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