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一、专注领域是否与公司用人需求匹配
很多猎头公司都是专门为某一行业、某一领域、特定地区的中高端人才而设计的，当然也有那些综合性较强的大型猎头公司，基本上所有的中高端人才都能得到帮助。
无论什么样的猎头公司，我们首先要考虑它所服务的 领域、专业、人才水平 是否符合公司的实际需要，如果差别太大就不考虑，如果匹配性更好或者基本符合，就考虑接触和讨论。
二、考察猎头公司曾经成功的案例
如果对猎头公司初步感兴趣，可以先让对方提供2~3个成功的案例，打电话或亲自访问，争取与猎头公司合作的具体联系方式进行沟通，包括合作成本、支付方式、猎人水平、行业声誉、服务质量等。
对于这方面的考察要综合考虑，不能偏听偏信，可以合理利用下同行资源，侧面打听下口碑。
三、了解综合费用及其它情况
各级人才猎头服务，其综合费用是多少(一般是人才年薪的 20%-25% 左右)，其支付方式也是分阶段进行的(一般是343，即人才入职后一周内支付30%，一月内支付40%，转正后一周内支付剩余30%)，当然，这些情况都可以商量，毕竟猎头公司之间的竞争也很激烈。
现在也有一些类似猎才宝之类的互联网猎头平台，相对性价比高一点，需要结合交付水平综合考虑选择。
四、谨慎选择猎头招聘
因为猎头职位和人才都是公司的中高层管理或技术人才，一旦引进公司，就会承担更重要的工作，对公司和部门的发展和整个工作都有很大的影响，所以要谨慎对待猎头合作对象的选拔；
此外，选择猎头进行招聘，其费用也比较昂贵，如何合理化利用猎头的优势来帮助公司解决公司的中高端人才招聘问题，同样值得思考。
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