如果说HR不喜欢空窗期的候选人,其实,并不是喜不喜欢的问题,只是HR好奇心多问几句而已,为什么这么说,来看看呗~
HR认为有空窗期的人,是不是不稳定啊?
虽然我总觉得有空窗期和稳不稳定根本一点关系都没有,因为一个员工稳不稳定不仅仅考虑的是员工本身的问题,还有企业以及社会发展的问题。如果仅仅把空窗期和稳定绑定一起,这是个伪命题。
HR认为有空窗期的人,能力都会削减。
举个栗子。
我记得我曾经有段半年的时间空窗期,后面我面试了一家公司,他给予我的待遇并不是我想要的,我就说,这个待遇我不能接受。那位招聘HR说,你看看你之前有半年的空窗期,其实现在给你的待遇已经很高了。我直接怒怼:有空窗期就代表能力下降,这没有直接关系啊?虽然我有空窗期,不代表我的工作能力很差呀。结果就是,我如愿拿到我想要的offer了。
HR在面试的时候问,职场空窗期,其实只是真的随口问问而已。
只是处于好奇,想全面了解候选人的状况,一般来说,现在企业招人都是看中工作能力,而非所谓的工龄。如果你一个经验用10年,那么,哪怕你从没有出现过空窗期,也不会得到一份优质的工作。
我觉得重要的是,不要过分担心职场空窗期的事情。毕竟人一辈子,也是有可能不会在同一家公司工作。
当我们真的有职场空窗期的时候,我们该怎么做呢?
1、好好享受生活。每天上班,社畜般的工作,让我们完全忘记世界是如此的美好,生活是如此的多姿多彩。或许去旅游,去看看祖国美好河山。或许去和朋友聚聚会,回忆一下美好的那些年。或许......
2、拿起书本,徜徉书本的海洋之中。去看看历史人物,看看世界进程的变化,幻想一下多年后,世人怎么看到我们现在所生活的时代。
3、沉淀自己,寻求新的突破口。出现职场空窗期,有很多时候是因为工作的不顺利,为何不趁着这段时间,好好沉淀自己,认真思考自己未来的路,看看人生是否有更多的可能性。假如你是一位不锈钢抛光师傅,是不是只有打工,每天在昏暗的工位上进行不锈钢打磨?有没有一种可能性,在自媒体这么发达的时代,通过自媒体平台,让更多人了解这个行业,在这个行业中分享更多的不锈钢抛光的知识。毕竟工业振兴也需要无数工业制造先锋为我们开疆辟土呀。
所以,当HR问到职场空窗期的时候,要怎么回答?
1、表达真诚,坦诚地告知HR职场空窗期的原因。
HR只想通过这个点去了解,你人品,职业素养怎么样。并没有为难你的意思。
2、如果被问到职场空窗期都在做什么的时候。
还是那句话,坦诚表达。不要硬掰自己,说这段时间看了哪本书,学习了哪些内容。假如HR继续深究下去,这个谎言不是没有办法圆回来了吗?
最后,不是HR不喜欢职场空窗期,而是不喜欢不够真诚的候选人而已。
关注我,从HR的角度聊聊职场那些事。