摘要：本文第一部分指出老板不发工资的行为实际上是违法行为以及此行为可能会带来的后果；本文第二部分是跟题主分享了几个或有的减员方案，供题主参考。
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一、不发工资系违法：
题主题干中表述“老板想要通过不发工资让员工自离，身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的。”说明题主于我国用于调整劳动关系的相关法律法规并不太熟悉，如果题主对相关法律法规熟悉，就会知道，贵司老板“不发工资”这种行为不是“对不对”的问题，而是上升到“违法”层面的问题了。
可能我这样说题主还不明白，那我们先来看一下《中华人民共和国劳动合同法》关于雇主不及时支付工资的相关法律规定是如何定性及劳动者可以采取的保护自身权益的措施的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民 法 院申请支付令，人 民 法 院应当依法发出支付令。”
由《劳动合同法》可知，贵司向与贵司签订劳动合同的员工及时足额支付劳动报酬是按照劳动合同约定和国家规定的法定义务，如果贵司发生拖欠或者未能足额支付劳动报酬现象，那并未按时收到或者足额收到劳动报酬的已经与贵司签订劳动合同的当事员工可以依法向当地人 民 法 院申请支付令，人 民 法 院应当依法发出支付令。
由此可见，贵司老板想通过不发工资来“劝退”员工的这条路行不通——按照国家相关法律规定，工资必须及时足额发给员工才不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
由《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款规定可知，如果用人单位未能足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。
由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款可知，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定可知，如果贵司不给员工足额支付劳动报酬员工不仅可以解除跟贵司的劳动报酬，贵司还要按照法律相关规定向员工支付经济补偿。
Tips1：如果题主对相关法律法规规定熟悉，在老板提出这种“非分之想”的当场就要给老板指出这种不发工资的做法是违法的，不仅如此，员工还可以依法向法院申请支付令、解除劳动合同并且公司还要给付经济补偿金。
二、降低成本有主张：
那题主可能会跟我说：“萌姐，您在第一部分的Tips里面说的那些话如果我当场给老板说了，老板肯定会问我——这不行，那不行，你给我拿出来一个行的方案来。”
可以呀，没问题啊，主要思路如下，供题主参考。
首先，题主要跟贵司老板确定留用人员名单。
如果贵司还想继续经营，那就要确定在此次减员增效工作中哪些员工留用、哪些员工要走，这个名单是一定要贵司在减员之前确定好的——这是确保公司未来一段时间内可以正常运营的最低人数。
其次，可行的三种减员方案。
1、讲明公司困境，员工找到下家自离。
给员工谈一个限定时间（比如一个月），让员工在此限定时间内抓紧时间找工作，找到工作之后员工提出主动离职，公司不必支付经济补偿金。这是一种君子约定，用于对自己前途比较重视、理解公司困境、跟公司有感情且不愿意背负裁员之名的员工。
2、经济性裁员。
我们先来看一下经济性裁员的相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 “有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”
如果公司想依法裁撤比较多的员工，可以按照此规定的合法流程进行经济性裁员。
3、协商一致解除劳动合同。
我们先来看一下协商一致解除劳动合同的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
由《劳动合同法》第三十六条可知协商一致可以解除劳动合同。
提请题主注意的是，除了第一种方式之外，经济性裁员、协商一致解除劳动合同都是要给劳动者支付经济补偿金的。
最后，算经济账，确定最终的减员方案。
除了第一种情况劝退之外，经济性裁员、协商一致解除劳动合同都是要给劳动者支付经济补偿金的，因此，贵司需要根据公司员工与公司签订劳动合同情况来对不同裁员方案（名单不同）情况下的经济补偿金算一个大帐，确定最终的减员方案。
Tips2： 除了第一种情况劝退之外，经济性裁员、协商一致解除劳动合同都是要给劳动者支付经济补偿金的，因此贵司需要根据公司与员工签订劳动合同情况来核酸不同裁员方案之下的经济补偿金的总额情况，算一个大帐，确定最终的减员方案。
Tips3：裁员并不是拍脑袋，更不是谁的工资高就裁撤谁，而是综合考虑到企业未来的生存、发展综合考虑、核算之后给到的一个相对优化的方案，方案如何设计，这就要看贵司的实际情况和智慧了。
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16楼 pepsisolo
已做
丛晓萌
@pepsisolo：这，我不知道该如何回复了~“已做”是啥意思？
15楼 bymm
学好劳动法合同法很重要
丛晓萌
@bymm：知法守法很重要~
14楼 锅贴闷小鱼
学习了
丛晓萌
@锅贴闷小鱼：欢迎~
13楼 keith2000
老板的想法不可取，建议引导员工与企业共情，让员工理解一下公司的亏损情况，尽量减少赔偿成本
丛晓萌
@keith2000：情、理、法——就看老板想怎么解决了~
12楼 天然1231
同意，违法之事不可为，不然到时不仅企业亏损严重，处理员工仲裁也很要企业的命了
丛晓萌
@天然1231：嗯嗯~
11楼 怡和大王
老板无视劳动法，这样做对公司发展和留住核心员工是有害无利的
丛晓萌
@怡和大王：HR要及时提示老板合法做法~
10楼 ZYsz
谢谢分享
丛晓萌
@ZYsz：不客气~
9楼 Sabin
打卡
丛晓萌
@Sabin：欢迎~
8楼 Stillmyheart
老师建议很中肯，还是得按照劳动法来
丛晓萌
@Stillmyheart：是的~
7楼 HEGII
谢谢萌姐分享。
丛晓萌
@HEGII：不客气~
6楼 陶然山水
其实老板想这么做也是为了节约用人成本，但节约成本的方法有很多，他选择了违法和伤害全体员工
丛晓萌
@陶然山水：这就要题主去跟他（她）老板痛陈利害了~
5楼 song135275
如果想继续发展，留住人才还是很有必要的，不能做伤害员工的事
丛晓萌
@song135275：认同~
4楼 好好学习不要打混
打卡学习
丛晓萌
@好好学习不要打混：欢迎~
3楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
2楼 屈原60340
不发工资不合理 给领导用劳动法说服 如果实在说不i下午 组织员工直接仲裁 毕竟公司的员工也是自己招进去的 做人不能没有良心 没有良知
丛晓萌
@屈原60340：不发工资不合法~
做好人力该做的就好~
我呢，从业二十余年，不合法、不合规的事情没干过，不合法、不合规、往坑里带老板的方案也没给老板出过~
1楼 有你同行
走人该补偿给补偿，合法合规解除劳动合同、走人，谁都会，相信老板和HR这点基本的法律常识还是懂的。老板肯定是想辞人又不想给补偿，让HR动动歪脑筋吧
丛晓萌
@有你同行：我呢，从业二十余年，不合法、不合规的事情没干过，不合法、不合规、往坑里带老板的方案也没给老板出过~