如何正确活下来

作者千淘王锋 2022-08-28 15:08 21758

内容来自 2022-08-29 打卡话题观看本期直播

【实操技巧】公司严重亏损，老板想不发工资让员工自离，HR要怎么办？

受疫情影响，公司今年严重亏损，到目前都没有起色，老板想要通过不发工资让员工自离。身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的，但是公司也确实是一直亏损，请问老师们，我该怎么办啊？

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摘要：疫情影响，导致公司效益不好，出现严重亏损，对于企业来讲，经营出现了困难，推迟或者延后发工资，与员工沟通好，员工是可以理解的，但是不发工资让员工自离这个是完全不对的，从劳动法或公司品牌的角度来讲，都是非常不明智的选择。

案例中公司老板想通过不发工资，让员工离职。这种想法完全是错误的，不管员工离职与否，拖欠员工工资，都是不明智的选择。

首先带大家学习下《工资支付暂行规定》。

1、“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

以上只是部分条款，详细内容查阅《工资支付暂行规定》以及地方行政法规。对于工资支付都是有明确的规定和详细的条款，如果以不支付工资让员工离职，如果员工走法律途径，最终公司还是需要支付，所以此方法是不明智的选择。就算公司效益不好，也非劳动者本身原因，因此也需要经过职工代表大会或者选取职工代表沟通后才能延迟发放或者以其他方式，否则也是违法法律规定的。对于员工离职也是需要与员工结算工资。所以对于此种方式，HR需要用法律的角度讲解，另外列举相关案例支持自己的建议。

其次，从公司雇主品牌的角度去考虑，公司效益不好，出现亏损，对于愿意和公司同甘共苦的员工来讲，是可以理解延迟发放，但是不发工资肯定是行不通的，毕竟大家出来工作都是为了生活，否则谁愿意出来工作了。我们不奢望能够像”新东方“这种大企业，有足够的担当，但是该尽的责任也还是要履行，否则只会招来法律强制执行，对于企业的口碑肯定会受到影响，员工的心态也会崩塌，对于企业未来招人肯定会有一定的影响。所以企业不能只考虑眼前的利益，要从长远的角度考虑。

最后，企业毕竟出现亏损，现阶段要做的就是开源节流，对于现有的员工或者企业的支出成本，HR要适当的分析，从提高人效的角度去考虑，帮助老板做出正确的选择或者规划。合理调整公司人员结构，冻结招聘，优先内部安排，部分岗位可以适当减员，减员过程做到合理合法，让员工减少顾虑。让员工高高兴兴离开，提升内部的士气。以此帮助公司渡过难关！

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