爆款！打造富有吸引力的招聘JD

作者人资之道刘洪 2022-09-11 17:07 21968

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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摘要：吸引人的招聘JD要从公司行业品牌、雇主品牌、岗位d个性与发展等方面发力着笔

招聘JD说白了就是打广告招人，而广告重在要有创意，创意的根本在于要新，而用网络语言，也正合此意，于是招聘网语甚行。

招聘JD最从是招工启事，招聘公告，招工，招聘海报等形式呈现，出现最多的就是招聘、诚聘、招工等寻常见的词汇，那时找工作的人满大街都是，大家对这种招聘用语，也就乐此不疲。渐渐地，前面那种传统的人事渐渐地向人力资源发展，于是招聘也招工、招聘发展到纳贤榜、虚位以待等重视人才，吸引人才这方面提档升级。近些年，人力资源发展到新的高度，三支柱、OKr，绩效管理随着网络以及人资的专、精、深更为普遍，90、00渐为职场主力，于是乎网络招聘语言更流行，更火热----伯乐精选，千里良驹，“伯”揽人才，闻天下“仕”，炬力集成：“芯”动的选择------这些词汇，不仅彰显品牌，富于个性、特色，也更富于感染力，更能吸引人，确实是招聘JD之一大进步与繁荣。又如重庆市公共就业频道推出的“职"等你来，从求职需求出发，也同样能吸引求职者的眼球。企业若延伸为"职”为您来，也蛮有吸引性，比那些诚聘、招人之类，有过之而无不及。

当然，招聘JD首要突出行业品牌，炬力集成，“芯”动的选择，其"芯"就显现行业属性，以及朝阳产业的导向，同时也其综合实力、雇主品牌也让不求职者怦然心动开来。

其次，JD岗位有磁力，方是引人的关键。一4A策划公司招聘创意总监，就一改老模式啥专业、学历、经验等等的框架，采用长短句：英雄自古不问出处，唯有脑洞大洞，上与火星对话，大闹天空500年，下接凡尘地灵，文墨舞剑当歌------也诗也赋也文也意，创意出众者、优先策划、点子骚客等纷至沓来，甚是叫绝。

再次，响当当的薪金，自是JD的名片，这正是重赏之下，必有勇夫之理。而且，重薪也逐渐发展为长远的综合激励，如合伙人式的期权、小股东，还有针对00、90后个性化的福利、发展空间等等都特色鲜明的招聘JD正风生水起，对人才的吸引、引进推波助澜。

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