app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
首先表明我的观点，我并不认为只有做了管理、做了战略层的人力资源工作才能体现价值，从人事助理开始，我们都有关键关注点！我简单表达一下我认为不同阶段的价值体现（仅代表个人观点，原创）
一、HR Assistant(助理阶段)-事务性
注重细节-每一次制度、培训等签字背后都存在这墨菲定律-劳动争议的风险
考勤的准确率都体现了人事部的专业性，
会让员工对公司管理有一个初步印象
入职、离职手续的办理都是企业文化的体现
换位思考-不以善小而不为，不以恶小而为之
你的理念体现在你的沟通中，传递到员工就是企业文化
事务性工作繁杂，但是体现的是你的专业性
繁杂中更需要耐心，因为你的一言一行都是公司的窗口
二、HRM(主管、经理阶段)
人才发展-做好人才盘点、胜任力模型，关键人才培养计划，最大限度发挥人力资源的潜能
风险管控-离职风险、泄密风险、竞业风险、劳动争议风险等
企业文化-人力资源部是企业文化的体现窗口
人岗匹配、人尽其才、物尽其用，风险最小化，利益最大化，文化正能量
三、HRBP(业务伙伴)(二三有时候可以合并)
绩效考核-熟悉业务，进而为促进业务指标的达成制定绩效考核方案
薪酬激励-结合绩效考核结果，给予薪酬激励
胡萝卜加大棒，双管齐下，助理业务部门完成业绩指标，多劳多得，价值共创
四、HRD(战略)
数据分析-数据为决策提供依据，根据分析给出不同的解决方案，使得改善结果要么
有数据呈现，要么有行为改善。
效能提升-控制成本、提升效率，创造更大的价值，这是一个系统工程，也是当今HR的一个热点
是什么？为什么？怎么办？做的怎么样？谁做的更好？怎么奖励更好的人才和团队？
1
7
评论
分享
票数23
获得 打卡牛人 课程讲师 创作者协会 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
曹锋
郑军军
刘不是
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 892
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 331
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 760
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
