公司未足额缴纳社保,劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿？

作者刘克星律师更新于：2023-04-09 20:44 756

公司未足额缴纳社保,劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿？

刘克星律师

现实中，存在一些公司未足额为劳动者缴纳社保的情况。有时劳动者以公司未足额为其缴纳社保而被迫离职，然后提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿，劳动者的要求是否能得到支持？对于这个问题，介绍两个深圳地区的实务案例，供大家参考（特别说明，劳动争议地域性较强，且我国不是判例法国家，文章观点仅供参考，不构成建议）。

案例一、钟*与伯*公司劳动争议纠纷二审民事案【案号：（201*）粤03民终8*2*号】

诉争解除劳动关系经济补偿金的案情简介：

2018年6月14日，钟*向伯*公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》以社保不足额及克扣工资为由提出被迫离职。

二审法院关于争议焦点的裁判观点（摘要）：

关于经济补偿金。2018年6月14日，钟*向伯*公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》以社保不足额及克扣工资为由提出被迫离职。经审查，钟*并未提前一个月要求伯*公司补缴社保差额，本案情形并不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定。且伯*公司已于2018年7月9日向社保部门申请为钟*补缴了2016年7月至2018年5月的社会保险，钟*以社保不足额为由主张被迫解除劳动关系理由不成立，本院不支持。

案例二、深圳市西*公司、孙*劳动争议民事二审民事案【案号：（202*）粤03民终19*6*号】

诉争解除劳动关系经济补偿金的案情简介（摘要）：

孙*于2008年3月26日入职深圳市西*公司，职位为驾驶员，在2014年双方签订了书面无固定期限的劳动合同。

孙*在合同履行期间向深圳市西*公司下属的深圳市西*公司一分公司（以下简称“一分公司”）邮寄了《要求足额缴纳社保的通知书》，深圳市西*公司确认一分公司于2019年9月3日收到此邮件。孙*于2019年10月11日分别向深圳市西*公司及一分公司邮寄《未足额缴纳社会养老保险金及拖欠工资、加班工资、被迫解除劳动合同通知书》，以深圳市西*公司及一分公司未足额缴纳社会养老保险金及拖欠工资、加班工资为由被迫解除双方劳动关系，公司方确认于2019年10月12日收到该快递。后孙*提起劳动仲裁，请求深圳市西*公司向其支付被迫解除劳动关系经济补偿金10万多元等事项。仲裁裁决后，深圳市西*公司向法院提起诉讼，一审判决后，深圳市西*公司进行了上诉。

一审法院关于争议焦点的裁判观点：

孙*主张其向一分公司邮寄《要求足额缴纳社保的通知书》，深圳市西*公司确认一分公司于2019年9月3日收到此邮件。随后，双方有就此事进行沟通。在庭审过程中，深圳市西*公司确认社保缴纳基数低于孙*的实际工资数额，但深圳市西*公司坚称关于社保补缴问题孙*应向行政部门进行投诉，再由行政部门核查后通知其补缴。本院认为，深圳市西*公司在明知其实际为孙*所缴纳的社保数额低于其应缴纳的社会数额的情况下，在孙*向其提出补缴通知后，深圳市西*公司在一个月内仍拒不补缴，其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形，因此，孙*有权提出解除劳动合同，因此，本院认定双方的劳动关系于2019年10月14日解除，深圳市西*公司应向孙*支付经济补偿金。经本院核算，深圳市西*公司应支付的经济补偿金为103,934.28元（8,661.19元/月×12）。

二审法院关于争议焦点的裁判观点：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。根据深圳市西*公司在一审中确认其为孙*缴纳社保的基数低于孙*实际工资数额，本院认定深圳市西*公司存在未依法为孙*缴纳社会保险费。深圳市西*公司确认其下属公司深圳市西*公司一分公司于2019年9月3日收到孙*寄出的《要求足额缴纳社保的通知书》，至今未进行补缴，并主张孙*应向行政部门投诉，由行政部门核查后通知其补缴。故深圳市西*公司在收到孙*的《要求足额缴纳社保的通知书》后并未在一个月内按规定缴纳社保，孙*据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，于法有据。综上，一审认定深圳市西*公司应支付孙*经济补偿，有事实和法律依据，应予维持。